Lyckat med allmängiltiga kollektivavtal

Den finska modellen med allmängiltiga kollektivavtal fungerar bra, menar både fack och arbetsgivare inom den finska industrin.
De svenska fackens farhåga att allmängiltiga kollektivavtal leder till ett minskat intresse för facket, stämmer inte.

Allmängiltiga kollektivavtal fungerar så att den finska riksdagen tar beslut om att ett riksavtal ska gälla för en hel bransch, även för de företag som saknar kollektivavtal.

Riksavtalens minimilöner, eller lägstalönerna, blir alltså lag.

Modellen hindrar lönedumpning, enligt det finländska facket, samtidigt som den gör det lättare för utländska företag att räkna på uppdrag i Finland.

– Det finns register över de olika minimilönerna. Det kan en företagare i Polen hitta om han vill komma till Finland för att utföra ett jobb, säger finska IF Metalls jurist Timo Vertanen.

Modellen, som även tillämpas i Holland, har funnits i Finland sedan 1970. Den har blivit aktuell i Sverige i samband med Vaxholmskonflikten och dess efterdyningar. Företrädare för fack och arbetsgivare, däribland IF Metalls avtalssekreterare Anders Tiderman, har fört fram allmängiltiga kollektivavtal som en möjlig svensk modell i framtiden.

Ett starkt motargument från facket har varit att allmängiltiga kollektivavtal minskar intresset för facket. Modellen innebär ju att alla får reglerade lägstalöner, oberoende av om det finns ett kollektivavtal eller inte.

Ändå är 90 procent av de finska industriarbetarna fortfarande med i facket.

Även finska arbetsgivarorganisationen Teknologiindustrin är positiv till allmängiltiga avtal.

– För våra medlemsföretag är det bra, säger direktör Risto Alanko. Då vet de att det inte finns företag som konkurrerar med lägre löner. Jag skulle inte säga att allmängiltiga avtal står högt upp på listan över vad arbetsgivarna vill förändra.

Fakta finska modellen

LIKHETER MED SVERIGE
* Facket och arbetsgivarorganisationen förhandlar om ett avtal på till
exempel tre år inom en viss bransch. Facken har rätt att strejka när avtalet
har gått ut.
* När avtalet är undertecknat gäller det automatiskt på alla företag som är
med i arbetsgivarorganisationen för branschen.

SKILLNADER MOT SVERIGE
* I Finland gäller avtalet även på företag som inte frivilligt tecknat
avtal, men som jobbar inom samma bransch. Det är det som är
allmängiltighet. Facken får inte som i Sverige utsätta företagen för
stridsåtgärder.
* Det är inte bara facket som bevakar att löner och villkor följs på företag
som inte är med i en arbetsgivarorganisation. Även en särskild
Arbetarskyddsmyndighet kan göra kontroller.
* Företag som bryter mot avtalet kan dömas till böter.
* Ibland blir det tvister om vilket avtal som ska gälla på ett företag. Då
finns en särskild nämnd för att avgöra vilket avtal företaget binds till.

Klicka här och läs hela artikeln i den tryckta versionen av Dagens Arbete, februarinumret. Gå till sidan 30.

FREDRIK KORNEBÄCK och JEANETTE HERULF