Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
Trötta på trakasserier
Publicerad 2006-02-27, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:32
Klappar på rumpan och kommentarer om brösten.
Efter de berättelser som kröp fram på kursen fick Eine Ikonen och Therese Larsson nog. Nu har de startat ett projekt för att öka jämställdheten på Eskilstunas industriföretag.
Therese 28, på Assa i Eskilstuna och Eine 38, på Outokumpu i Torshälla, vill få fler kvinnor att jobba fackligt. Därför har de har i två år lett fackliga kurser bara för kvinnor. Arbetet har gett resultat.
– Nu är det inget problem att hitta tjejer till uppdragen, säger Therese. Om en tjej blir intresserad sprider det sig, hon drar med sig fler.
Berättelserna kröp fram under kurserna. En kvinna blev hotad att få stryk och företag och fack kunde inte hantera situationen. Någon saknade tjejtoalett. Andra har i åratal stått ut med kommentarer och närmanden, utan att säga ifrån.
Till slut rann det över för Eine och Therese. De besökte 29 industriföretag i Eskilstuna. Bara sju hade en godkänd jämställdhetsplan.
– Finns det en jämställdhetsplan och en policy för hur sexuella trakasserier ska hanteras, då vet man vad som gäller. Om något händer kan man gå till jämställdhetsplanen och se hur man ska göra, säger Therese.
– Vi vill få våra företag att få upp ögonen och se fördelarna med att ha en jämställdhetsplan. Då måste vi alla fundera, vad kan vi göra själva?
Enligt siffror som JämO och SCB tagit fram hade strax över trettio procent av företagen aktuella jämställdhetsplaner år 2005. Framför allt är det små arbetsgivare som saknar en plan. På företag med över 200 anställda lever åtta av tio upp till jämställdhetslagens krav på en aktuell jämställdhetsplan.
Fakta/sexuella trakasserier
• En ovälkommen kram? Kommentarer om din kropp? Porrbilder på verkstadsväggen? Allt detta kan vara exempel på sexuella trakasserier enligt jämställdhetslagen.
• Det är du själv som avgör om du känner dig sexuellt trakasserad. Får arbetsgivaren veta att en anställd anser sig vara utsatt, är han eller hon skyldig att agera snabbt. Den som trakasserat ska i första hand få tillsägelser, i sista hand sparken.
• Sexuella trakasserier på jobbet kan du också anmäla till facket, Jämställdhetsombudsmannen eller polisen.
• Arbetsgivaren är dessutom skyldig att förebygga sexuella trakasserier. Det ska finnas en, för de anställda känd, policy mot sexuella trakasserier på företaget.
• Alla arbetsgivare med över tio anställda är skyldiga att upprätta en jämställdhetsplan.
