Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
Sparkad i fängelset fick ersättning
Publicerad 2006-03-03, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:32
Mario fick sparken i fängelset. En olaglig uppsägning, ansåg facket. Men arbetsgivaren hade bestämt sig för att Mario skulle bort och betalade enligt uppgift drygt 700 000 kronor för att slippa rättegången i Arbetsdomstolen (AD).
Den som avtjänar ett straff ska inte behöva straffas dubbelt genom att bli arbetslös, hävdade facket och stämde det västsvenska företaget. Dessutom var brotten inte kopplade till arbetsplatsen.
Företaget hade också brutit mot den så kallade tvåmånadersregeln. Enligt den kan arbetsgivaren inte motivera en uppsägning med händelser som ligger mer än två månader tillbaka i tiden.
Men oavsett vad domstolen sa skulle Mario inte få jobbet tillbaka, det gjorde arbetsgivaren klart. Nu har företaget enligt uppgift gått med på att betala drygt 700 000 kronor till Mario, och rättegången ställs in.
– Det känns ganska skönt att den inte blev någon rättegång, säger Mario.
Möjligheten för arbetsgivare att ”köpa sig fria” från en anställning finns i lagen om anställningsskydd. Mot ett antal månadslöner och ett allmänt skadestånd, kan företaget bli av med den anställde, även om domstolen dömt till hans eller hennes fördel.
Dagens Arbete har talat med den ansvarige chefen på företaget.
Varför valde ni att göra upp med facket?
– Ja, vi tyckte att det var enklast, smidigast, säger han.
Fotnot: Mario är ett fingerat namn
Fakta
Är ett brott som begåtts av en anställd saklig grund för att hon/han sägs upp?
Har brottet anknytning till arbetsplatsen har arbetsgivaren en långtgående rätt att säga upp.
Begås brottet på fritiden påverkar flera olika faktorer Arbetsdomstolens (AD:s) bedömning. Brottets karaktär och tiden den anställde beräknas vara borta från arbetsplatsen vägs samman. Anser AD att brottet är tillräckligt grovt kan uppsägningen bedömas vara riktig.
Den anställdes yrke och position i företaget har också betydelse. En polis som begår ett brott kan till exempel antas påverka allmänhetens förtroende för poliskåren, något som AD kan väga in i bedömningen. En fabriksarbetare utan förtroendeställning i företaget, anses inte kunna skada arbetsplatsens förtroende på samma sätt.
