Alkoholist fick jobbet tillbaka

Mannen hade alkoholproblem och fick sparken. Men fackklubben på företaget i Småland tog strid för sin arbetskamrat. Nu har han fått jobbet tillbaka.

Mannen led av alkoholism, och var enligt företaget berusad på jobbet flera gånger. I december förra året sades han upp med motivet att han var en säkerhetsrisk.

Fackklubben på företaget protesterade och hävdade att mannen behövde rehabilitering. Företagets insatser för att hjälpa mannen var långt ifrån tillräckliga, ansåg klubben. Efter att både den lokala och centrala förhandlingen strandat stämde IF Metall företaget inför Arbetsdomstolen.

Men innan rättegången kunde äga rum träffades en uppgörelse. Företaget backade, och mannen fick tillbaka sitt jobb. En stor seger, tycker IF Metallklubbens ordförande.

– Nu har vi hjälpt honom så att han ska få frivillig rehabilitering. Jag hoppas verkligen att det ska gå bra, säger hon.

– Vi drev det här av samma anledning som att vi i klubben inte tillåter att man säger upp någon som är sjuk. Vi får ju hålla oss till de regler som finns.

Dagens Arbete har sökt företagets vd för en kommentar. Han har under dagen inte gått att nå.

Fakta
Alkoholism är inte grund för uppsägning. Enligt tidigare rättsfall betraktas alkoholism som en sjukdom, och det är förbjudet att säga upp någon för att den är sjuk. Arbetsgivaren har i stället ett ansvar att bidra med hjälp och rehabilitering så att den som är sjuk ska bli frisk och kunna jobba igen.
En anställd som inte har alkoholproblem men ändå är berusad på jobbet kan det vara rätt att säga upp. I alla fall om den anställde är full flera gånger, och särskilt om han eller hon utför ett farligt arbete, har ett stort ansvar på jobbet eller kontakt med kunder.

Anna Tiberg