Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
”Han ljög om telefonsamtalen”
Publicerad 2006-06-14, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:32
IF Metall har dragit tillbaka stämningen mot Formcook i Helsingborg. Företaget hade avskedat en anställd för att ha ljugit om telefonsamtal. I en uppgörelse får mannen nu en summa pengar mot att han slutar på sitt jobb.
Mannen arbetade som montör på Formcook. Våren 2005 sade hans arbetskamrat upp sig för att starta eget i en konkurrerande verksamhet.
I oktober blev mannen avskedad. Enligt företaget hade han ringt kamraten på den konkurrerande firman på arbetstid. När han konfronterades med uppgifterna ljög han, enligt företaget, som misstänkte att mannen avslöjat företagshemligheter.
– Det är väl klart att man misstänkte det, men det enda man kunde veta var att han hade ljugit, säger Andreas Modig, jurist på Teknikföretagen.
IF Metall stämde Formcook inför Arbetsdomstolen. Några telefonsamtal kan inte vara skäl för avsked, hävdade facket. Dessutom fanns det inga bevis på att mannen hade sagt något olämpligt.
I sitt svar på stämningen skriver Formcook att telefonsamtalen inte var den enda anledningen till att mannen avskedades. Enligt företaget hade mannen bland annat trakasserat arbetskamrater och uppträtt illa inför leverantörer.
Ärendet fick aldrig prövas i domstol. IF Metall och Formcook valde i stället att göra upp. Mannen slutar på jobbet mot en summa pengar från företaget.
– Medlemmen har nöjt sig med en förlikning, berättar Bo Villner, jurist på LO-TCO Rättsskydd.
– Företaget är litet och det fanns såna motsättningar att det hade varit väldigt svårt för honom att komma tillbaka.
Fakta
Den som är anställd har lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare. Illojalitet kan vara grund för både uppsägning (med uppsägningstid) och avsked (utan uppsägningstid).
Exempel på handlingar som anses illojala i domstol är förskingring, eller att den anställde driver en konkurrerande verksamhet, om den konkurrerande verksamheten skadar arbetsgivaren. Brott mot tystnadsplikten, att avslöja hemlig information i syfte att skada arbetsgivaren, kan också vara ett brott mot lojalitetsplikten.
