Stora skillnader i kvinnopotternas utfall

21 kronor extra skulle en kvinnlig verkstadsarbetare få enligt LO:s jämställdhetspott. En kvinna som jobbar i kommunen skulle få 162 kronor extra. Läs LO:s beräkningar för samtliga förbund.

Jämställdhetspotten skulle till exempel ge 53 kronor extra till dem som jobbar i plast- och gummiindustrin, totalt 878 kronor i månaden. Det beror på att andelen kvinnor är större där.

För pappersarbetare blir löneökningen, enligt LO:s krav, totalt 856 kronor i månaden (31 kronor från jämställdhetspotten).

Dagens Arbete har tagit del av LO:s underlag. Tabellen nedan visar hur LO:s samordnade krav slår i de olika förbunden och avtalsområdena:

Fakta LO:s jämställdhetspotter

Jämställdhetspotterna är en extra satsning på lågavlönade kvinnor, som ligger ovanpå det allmänna lönekravet (825 kronor per månad och heltidsanställd).

Storleken på satsningen beror på hur stor andel kvinnor inom avtalsområdet som tjänar under 20 000 kronor i månaden. Grundbeloppet är 205 kronor.

Ett exempel: Om ett avtalsområde består av 80 procent kvinnor som tjänar under 20 000 kronor, blir det extra avtalskravet 80 procent av 205 kronor, det vill säga 164 kronor per heltidsanställd i avtalsområdet.
Det ger ett totalt krav på 989 kronor (allmänt krav + jämställdhetspott).

JONAS HÅLLÉN JEANETTE HERULF