Bohusläningen stäms av Grafikerna

De fyra kvinnornas arbete värderades lägre än arbetskamraternas. Anledningen var att de jobbade deltid. Det anser Grafikerna som nu stämmer lokaltidningen Bohusläningen. För första gången kan lagen som förbjuder diskriminering av deltidare prövas i domstol.

De fyra annonsproducenterna arbetade deltid på Bohusläningen. Deras snittlön var drygt 18 800 kronor i månaden, om lönen räknades om till heltidslön. Ingen av dem tjänade mer än 19 000 kronor.

För de tre heltidsanställda annonsproducenterna var bilden en annan. Samtliga tjänade nära 21 000 kronor i månaden. Solklar lönediskriminering av deltidarna, ansåg Grafikerna. Men företaget höll inte med, och nu har facket dragit tidningen inför Arbetsdomstolen.

– Det är anmärkningsvärt och konstigt. Varför ligger just de deltidsanställda lägre i lön? säger Ann-Marie Stenberg Carlsson på Grafikernas förhandlingsavdelning.

– Arbetsgivaren har sagt att det beror på att de har kortare anställningstid. Visst finns det skillnader i hur länge de här personerna har jobbat, men inte så att det motiverar den här löneskillnaden. Det är till exempel ingen som har jobbat mindre än fem år.

En av de fyra kvinnorna har numera gått upp till heltid. Hennes månadslön har i samband med det stigit från (när lönen räknats om till heltid) 18 932 kronor i månaden till 19 632 kronor. Märkligt, tycker Ann-Marie Stenberg Carlsson.

– Hon fick heltid, och vips så åkte hennes lön upp.

Tommy Hermansson är vd på Bohusläningen. Enligt honom beror löneskillnaderna inte på diskriminering.

– Den beror på bakgrund, erfarenhet, hur man utför arbetsuppgifter, det är den typen av bedömningar som gjorts.

Är det svårare att få visa framfötterna hos er som deltidsanställd?

– Nej, jag tycker inte det, om det var så skulle jag bli jättebesviken.

Tidningen har jobbat för att få fram ett bra lönesystem, och det enda hot mot systemet som Tommy Hermansson kan se är om chefer ”favoriserar” anställda.

– I övrigt har vi försökt hitta ett system där samma arbete utfört lika bra ska ge samma lön.

Grafikerna kräver 400 000 kronor i allmänt skadestånd och dessutom ekonomiskt skadestånd åt de fyra kvinnorna.

Fakta:

Det är förbjudet att diskriminera deltidsarbetande och visstidsanställda enligt lag. Förbudet gäller både lönesättning och andra villkor. Subventionerad lunch, friskvård och liknande förmåner, har deltids- och visstidsanställda samma rätt till som andra anställda.

Det spelar ingen roll om arbetsgivaren inte har tänkt diskriminera. Om en bestämmelse som verkar rättvis i verkligheten missgynnar deltids- eller visstidsanställda, har arbetsgivaren diskriminerat även om han/hon inte menat det.

Lagen heter ”Lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning” och började gälla år 2002.

Anna Tiberg