Pilotfall till AD

Kaos i familjelivet eller rimlig omställningstid? Två veckor eller sex? Nu ska grafikerna och arbetsgivarna reda ut hur lång varseltid som krävs när anställda beordras byta mellan natt- och dagjobb. I ett pilotfall stämmer facket Å & R Carton inför Arbetsdomstolen.

För ett år sedan fick fyra grafiker på Å & R Carton veta att de om två veckor skulle sluta jobba treskift och natt, och gå över till tvåskift på dagtid. Enligt facket borde de anställda ha fått informationen om de nya arbetstiderna sex veckor i förväg. Men företaget hävdade att det räckte med två veckors varsel. I grund och botten handlar oenigheten om olika sätt att tolka kollektivavtalet.

– Vi har under lång tid varit medvetna om att vi har olika uppfattningar och nu ställs det på sin spets, säger Erik Georgii, ombudsman på grafikernas förbundskontor.

Arbetsgivarorganisationen GFF anser att sex veckor bara gäller om förändringen drabbar en hel avdelning. Enligt Erik Georgii ska bestämmelsen gälla såväl enskilda individer som hela avdelningar. Tiden behövs eftersom en anställd som går från natt- till dagjobb måste ställa om sin ekonomi. Lönen minskar med runt 5000 kronor i månaden, enligt fackets beräkningar. Dessutom måste den anställde snabbt organisera om sitt sociala liv. Till exempel ta barnen från ”nattis” till dagis, eller få sambon att ändra sina rutiner.

Lars Johnsson är personalchef över Å & R Cartons svenska fabriker. Han anser att två veckors omställningstid räcker.

– Jag tycker inte att omställningen är så där våldsamt stor.

Eftersom Å & R Carton är beroende av få kunder och får skiftande ordrar, är det vanligt att skiftformerna ändras, särskilt på fabriken i Lund, säger han.

– Här byter vi skiftformer jämt och ständigt. Det går upp och ner hela tiden, så jag tror att man som anställd är rätt van.

Å & R Carton tillverkar matförpackningar och har femton fabriker i åtta europeiska länder. I Lund jobbar runt sextio grafiker.

Anna Tiberg