Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
Uppsägning av alkoholist överklagas
Publicerad 2007-02-16, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:30
Femtioåringen var full på jobbet och fick sparken. Enligt IF Metallklubben borde han ha fått rehabilitering för sin alkoholism. Företaget vill inte kommentera händelsen.
IF Metall stämmer nu företaget i Mellansverige inför Arbetsdomstolen (AD), och ogiltigförklarar uppsägningen.
Mannen som är i femtioårsåldern har många anställningsår bakom sig. Enligt IF Metallklubbens ordförande har det länge varit känt att han är alkoholmissbrukare.
– Jag tycker inte att man har tagit i ordentligt för att hjälpa honom. Alla vet att det finns en alkoholproblematik, men ingen har tagit tag i det. På så vis har man accepterat den i stället.
Alkoholism betraktas som en sjukdom. Därför är det förbjudet att säga upp en anställd för att han eller hon är alkoholist. Enligt klubbens ordförande har företaget angett andra skäl för att säga upp mannen.
– I lokala förhandlingar har man tagit upp anledningar som inte håller. Det har handlat om hans allmänna uppträdande, och det tycker vi är för svagt.
– Vi har ordningsregler som säger att man ska göra blåstester. I samband med ett test upptäcktes det att han var berusad på jobbet. Det var det som utlöste uppsägningen.
En av de förhandlingsansvariga på företaget säger att företaget inte vill kommentera det som hänt just nu:
– Vi är mitt uppe i diskussioner om det här, så vi lämnar inga uttalanden i dagsläget.
Mannen är avstängd från jobbet. Enligt klubbens ordförande har han nu själv tagit initiativ för att få vård och hjälp att bli av med sitt missbruk.
IF Metall kräver att AD så snart som möjligt ska häva avstängningen. Förbundet kräver också att företaget betalar ett skadestånd på 170 000 kronor till mannen.
Fakta:
Alkoholist eller inte? Frågan är avgörande för om det är tillåtet att säga upp en person som är full på jobbet.
Alkoholism är inte grund för uppsägning. Enligt tidigare rättsfall betraktar domstolen alkoholism som en sjukdom, och det är förbjudet att säga upp någon för att han eller hon är sjuk. Arbetsgivaren har i stället ett ansvar att bidra med hjälp och rehabilitering, så att den som är sjuk ska bli frisk och kunna jobba igen.
Den som inte är alkoholist, men ändå berusad på jobbet, kan det vara rätt att säga upp. I alla fall om han eller hon är full flera gånger, och särskilt om personen utför ett farligt arbete, har ett stort ansvar på jobbet eller kontakt med kunder.
