Diskriminerad rom blir rättsfall

När arbetsgivaren fick veta att mannen var finsk rom avbröts provanställningen. Det hävdar IF Metall och stämmer verkstaden där mannen arbetade i Södertälje.

Mannen fick en provanställning på det lilla företaget förra sommaren. Enligt IF Metall var ägaren mycket nöjd med hans insats, och efter en tid fick han arbetsledande uppgifter.

Mannen blev lovad fortsatt anställning och avråddes från att ta ett annat jobb som han blivit erbjuden. Han ville också förhandla om en ny lön, och arbetsgivaren lovade att återkomma.

Men i samband med att mannen berättade att han var finsk rom ångrade sig företaget, enligt facket. Provanställningen avbröts utan den uppsägningstid som ingick i avtalet. Detta är att jämföra med ett avskedande, anser IF Metall, och arbetsgivarens agerande är ett brott mot lagen mot etniskt diskriminering.

Enligt företagets jurist har mannen inte alls blivit diskriminerad. Det var han själv som avbröt provanställningen när han inte fick högre lön.

– Han framställde krav på högre lön och när kravet avvisades avvek han från arbetsplatsen.

IF Metall kräver att företaget betalar mannen 280 000 kronor i allmänt skadestånd, och ekonomiskt skadestånd för förlorad inkomst. Dessutom ska företaget betala övertidsersättning som mannen haft rätt till men inte fått ut, enligt förbundet.

Fakta/Det säger lagen:

* Arbetsgivaren får inte missgynna dig som arbetssökande eller anställd på grund av ditt etniska ursprung.

* Arbetsgivaren måste arbeta aktivt för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Det innebär bland annat att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla, oavsett etnisk tillhörighet.

* Arbetsgivaren måste verka för att personer med olika etnisk tillhörighet ges möjlighet att söka lediga anställningar.

Anna Tiberg