Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
Facket ingen storsäljare bland unga
Publicerad 2007-08-16, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:29
Bara 52 procent av arbetarna under 24 år är med i facket. Det är en minskning med 20 procent sedan 1990. Den största orsaken är enligt de unga själva att de inte förstår nyttan med facket, visar en LO-rapport som presenteras i dag.
Samtidigt kan hela 78 procent av de icke anslutna under 30 år tänka sig att gå med i facket. Fler unga än äldre är dessutom villiga att ta förtroendeuppdrag. Ett ljus i mörkret, tycker LO:s andre vice ordförande Ulla Lindqvist.
– Det är verkligen en utmaning för oss att få med de här ungdomarna. Det är oacceptabelt att bara hälften är med, och oroväckande att den här trenden sprider sig uppåt i åldrarna.
Undersökningen är en i LO:s serie Röster om facket och jobbet, som den här gången är en specialstudie av unga arbetare.
Siffrorna är inte branschuppdelade, men klart är att det framför allt är facken i tjänstesektorn som har svårt att rekrytera unga. Anställda på industrier är av tradition oftare med i facket, och har fler förtroendevalda som jobbar aktivt för att värva unga medlemmar.
Den stora minskningen av unga fackligt anslutna har flera orsaker:
* Fler och fler jobb finns inom tjänstesektorn. Där är arbetsplatserna ofta små och anslutningsgraden jämförelsevis låg. Många unga inom tjänstesektorn uppger att de aldrig kommit i kontakt med facket, och inte fått frågan om de vill gå med.
* Fler jobb än tidigare är tillfälliga. Siffror visar att det finns ett klart samband mellan tillfälliga anställningsformer och låg facklig anslutning.
När de unga själva tillfrågas varför de inte med, är det vanligaste skälet att de är tveksamma till nyttan med att ansluta sig. Därefter kommer åsikten att medlemsavgiften är för hög.
Ulla Lindqvist tror att de fackliga organisationerna måste bli bättre på att värva, bättre på att förklara nyttan med facket, förklara varför facket också är till för visstidsanställda, och informera om detta i skolor. Dessutom måste organisationerna hitta nya mötesformer som passar de unga.
Tankarna är inte nya. Till exempel talade rapporten Röster om facket och jobbet från 2003, om samma nedåtgående trend, samma problem, och då hade LO samma förslag till lösningar.
– Vi jobbar med det här och det händer en hel del. Men uppenbarligen händer inte tillräckligt, säger Ulla Lindqvist.
