Industriarbetarnas tidning

Gaynätverk hjälper volvo­anställda

3 augusti, 2007

Skrivet av

Volvoanställda har startat ett globalt nätverk för homo- och bisexuella inom koncernen.
– Vi kände att vi behövde ett forum för att komma i kontakt med likasinnade. Eftersom företaget inte pratar om de här frågorna får vi göra det, berättar Hans Karjalainen som är en av nätverkets grundare.

År 2004 medverkade metallaren Hans Karjalainen på Volvo Aero i Trollhättan i ett reportage i Dagens Arbete. Där berättade han om hur det är att vara homosexuell och jobba i den mansdominerade industrin.

Kort därefter tog en tjänsteman på Volvo i Frankrike kontakt med honom. Mannen hade sett reportaget, fått det översatt, och tyckte att något måste göras för att hjälpa och stötta homo- och bisexuella inom koncernen.

Tillsammans startade de två ett nätverk som alla Volvoanställda kan komma i kontakt med via företagets intranät. I dag deltar ett femtiotal volvoarbetare från hela världen.

– På det sättet hoppas vi att kunna lyfta ämnet inom företaget, säger Hans Karjalainen.

Inom nätverket vädrar man åsikter, berättar hur man mår på jobbet och om man känner sig diskriminerad. Man jämför också nationella lagstiftningar och hur det ser ut på arbetsplatserna.

Finns det någon plan för jämställdhet, policy och uppförandekod?

Dels har medlemmarna e-postutbyte, dels anordnas nationella lunchträffar där de kan mötas. Dessutom har en enkät sammanställts för att undersöka hur homo- och bisexuella på Volvo mår på jobbet. Svaren ska så småningom presenteras för koncernens kommitté för mångfald.

Nittio procent av nätverkets medlemmar är inte öppna med sin läggning på jobbet.

– För många av dem fylls dagarna på arbetet av ångest och oro. Då är det bra med nätverket där man kan tala med någon om sina känslor. Vi lovar absolut anonymitet för dem som vill.

– Bara vi som startat nätverket har tillgång till alla medlemmars kontaktuppgifter, berättar Hans Karjalainen.

Även heterosexuella som vill stötta och hjälpa homo- och bisexuella är välkomna att gå med.

Nätverket nås via intranätet under rubriken ”Diversity”, och heter V-EAGLE (Volvo employee association for gay and lesbian employees, eller Volvoanställdas sammanslutning för homosexuella och lesbiska anställda).

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?