Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
IF Metall och Nylanders gjorde upp
Publicerad 2007-08-20, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:29
Klubben på Nylanders Rostfria skickade en arbetare på facklig kurs mot arbetsgivarens vilja. Då stämde Teknikföretagen IF Metall inför domstol. Nu har parterna gjort upp i godo.
Mannen ville gå en facklig kurs för studieorganisatörer, men Nylanders Rostfria utanför Varberg sa nej. Då åberopade facket så kallat tolkningsföreträde enligt förtroendemannalagen, som innebär att mannen kunde gå på kursen i alla fall (se faktaruta nedan).
Men för att ha rätt till ledighet för att gå en facklig kurs ska den anställde vara anmäld som facklig förtroendeman. Mannen hade begärt att få gå på kursen i mars, och anmäldes som facklig förtroendeman först två månader senare. Därför ansåg företaget och arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen, att tolkningsföreträdet var ogiltigt. Facket stämdes inför domstol, och krävdes på 116 000 kronor.
Nu har IF Metall och företaget träffat en förlikning.
– Ja, vi gjorde en förlikning, och det gjorde vi för att det var så mycket oklarheter omkring den här tvisten, berättar Tommy Thunberg på IF Metalls förhandlingsenhet.
– Vi menar att företaget i praktiken visste vilka som var förtroendevalda. Men klubben hade missat att lämna in listan på vilka de var, så rent formellt var den här killen inte anmäld.
Nylanders Rostfria hade också krävt att få igen övertidsersättning som betalats ut i samband med att mannen var borta på kurs. Hur ersättningen skulle beräknas var IF Metall och företaget oense om.
Rättegången ställdes till slut in mot att IF Metall betalade företaget ”en väldigt liten del” av de 116 000 kronorna, säger Tommy Thunberg.
Det säger förtroendemannalagen:
Är du vald till facklig förtroendeman har du rätt till ledighet om:
* Det krävs för att du ska kunna utföra ditt uppdrag.
* Du har överlagt med arbetsgivaren i förväg.
* Ledigheten står i rimlig proportion till förhållandena på jobbet. En mindre arbetsplats har svårare att ersätta dig.
* Det inte medför stora störningar av produktionen.
Du har rätt till betald ledighet om:
* Den har direkt betydelse för facklig verksamhet på ditt jobb. Om du som förtroendevald behöver gå kurser i exempelvis arbetsrättsliga lagar, arbetsplatsens kollektivavtal, arbetsmiljöfrågor, förhandlingsteknik och personalpolitik, anses det vara motiverat med betald ledighet.
* Är facket och arbetsgivaren oense om en utbildning kan facket hävda tolkningsföreträde. Då gäller fackets ståndpunkt tills tvisten prövats i domstol.
