Skogsentreprenören får nej från Migrationsverket efter polisutredning: ”Flera brister”
Utreds för människoexploatering Nekas ta in ny utländsk arbetskraft
IF Metall satsar på eget nätverk
Publicerad 2007-08-06, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:29
Hans Karjalainen startade ett gaynätverk inom Volvokoncernen. Under Pridefestivalen gav IF Metalls ordförande Stefan Löfven honom ett löfte:
– Vi ska ha ett sånt nätverk inom IF Metall.
Hans Karjalainen jobbar på Volvo Aero i Trollhättan. I fredags tog han bilen till Stockholm för att höra IF Metalls ordförande Stefan Löfven, och avdelningsordföranden Ingrid Hanke, prata om heteronormen inom industrin på Pridefestivalen.
Inför åskådarna i LO:s festivaltält berättade han om hur han kom ut som homosexuell i ett reportage i Dagens Arbete 2004. Han hoppades att han som öppet homosexuell skulle kunna hjälpa andra homo- och bisexuella inom den mansdominerade industrin.
– Men jag märkte att jag inte fick någon respons från företagets sida. Inte från facket heller, sa han.
– Den enda som hörde av sig var en kille från Volvo i Frankrike. Vi startade ett nätverk.
Stefan Löfven lovade på stående fot att ett liknande nätverk ska IF Metall också ha.
– Det är ett väldigt bra initiativ ni har tagit. Det tycker jag att vi ska ta tag i väldigt snabbt.
Dessutom ska IF Metall satsa på utbildning för att hjälpa hbt-personer (homo- bisexuella och transpersoner) på arbetsplatserna. Anställda i förbundshuset har redan gått en kurs för RFSL (Riksförbundet för sexuellt likaberättigande). Tanken är att förbundsstyrelse, avdelningsordföringar och lokalombudsmän också ska utbildas. IF Metall kan även tänka sig att utbilda egna utbildare.
Facket ska bädda för att alla medlemmar ska våga prata om hur den egna livssituationen ser ut inför arbetskamraterna, tyckte Stefan Löfven. Att diskriminering av hbt-personer har varit en dold fråga för facket berodde på okunskap, sa han.
– Vi har inte tagit upp frågan eftersom vi inte vet hur vi ska behandla den.
Ingrid Hanke välkomnade Hans Karjalainens erbjudande att bistå med information om homo- och bisexuellas situation på jobbet.
– Det är som Hans säger: Vi har inte kunskapen. Det är oerhört viktigt för oss inom facket att känna sig trygg med att man jobbar med de här frågorna på rätt sätt.
