Använde datorn privat – fick sparken

Grafikern fick sparken för att hon hade privat material i jobbdatorn. Då stämde facket arbetsgivaren. Nu har tvisten avslutats utan rättegång.
– Medlemmen var nöjd med den lösning som erbjöds, säger fackets jurist.

Grafikern kommer att sluta på tryckeriet.

Facket hade stämt företaget för brott mot lagen om anställningsskydd. Det vanliga i sådana lägen är att arbetsgivaren, för att slippa gå till domstol erbjuder en summa pengar, mot att den anställde slutar frivilligt.

Men vad uppgörelsen mellan kvinnan och tryckeriet går ut på, vill fackets jurist inte kommentera, och hänvisar till ett sekretessavtal.

– Jag kan säga att vi hade ett från vår synpunkt bra mål, och vi fick en från vår synpunkt bra överenskommelse.

Kvinnan hade varit anställd på tryckeriet i över tio år. När hon gick på mammaledighet 2006 upptäckte företaget att hon lagrat digitala bilder som enligt företaget var privata. Hon ska dessutom ha ”bearbetat upphovsrättsligt skyddat material tillhörande företagets viktigaste och största kunder”, enligt arbetsgivaren.

Facket ansåg att kvinnan blivit uppmanad att träna på att hantera datorn när hon fick en lucka i arbetet, och att företaget inte upplyst henne om att det var förbjudet att lagra privat material där.

Hur anställda får hantera jobbdatorer beror till stor del på företagets egna regler och rutiner.

– Det är en jättekomplicerad fråga, säger fackets jurist.

– Man arbetar med detta i statliga integritetsutredningar, och då har frågan två sidor. Den ena sidan är att företag kan ha policys, till exempel att de anställda inte får besöka porrsidor. Den andra sidan hanterar hur arbetsgivare får kontrollera sina anställda, och det är den frågan det har blivit mest debatt om.

Fakta/ Hur får du använda jobbets dator?

Det beror på vilka regler och rutiner som finns på ditt jobb. Har företaget regler för datoranvändning ska de vara kända för de anställda, och det är företagets ansvar att informera.

* Finns inga kända regler finns oftast en rutin. Hur brukar folk i allmänhet göra? Rutinen är något Arbetsdomstolen tar hänsyn till i bedömningen om det var rätt att sparka en anställd.

* Jobbdatorn räknas som arbetsmaterial. Enligt en tidigare dom var det till exempel fel att sparka en anställd som ätit choklad, det vill säga arbetsmaterial tillhörande arbetsgivaren Cloetta. Att smaka lite choklad från produktionen ansågs vara rutin på företaget, oavsett om regler sa något annat.

* Att en enstaka gång bryta mot företagets regler mot datoranvändning motiverar inte en uppsägning. Övertrampet ska vara grovt eller ske vid upprepade tillfällen för att arbetsgivaren ska ha rätt att säga upp.

Anna Tiberg