Industriarbetarnas tidning

Fyra ombudsmän blir en

14 mars, 2008

Skrivet av

En lag i stället för sju lagar, och en enda diskrimineringsombudsman. I går lämnade regeringen förslaget om ny diskrimineringslag till riksdagen.

– Kampen mot diskriminering blir rakare och tydligare med en lag och en ombudsman. Därmed kommer samhällets arbete mot diskriminering att kunna bli effektivare, skriver jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (bilden) i ett pressmeddelande.

I dag är det förbjudet att diskriminera på grund av kön, etnisk bakgrund, religion, funktionshinder och hetero-, homo- eller bisexualitet. Den nya lagen får dessutom två nya diskrimineringsgrunder: ålder, och ”könsöverskridande identitet eller uttryck”. Det vill säga; transpersoner kommer också att omfattas av lagen.

De fyra statliga ombudsmännen med uppgift att övervaka att lagstiftningen följs ska ersättas. Myndigheterna som finns i dag är jämställdhetsombudsmannen (JämO), ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO), och handikappombudsmannen (HO). Enligt regeringens förslag ska de slås samman till en ny myndighet: diskrimineringsombudsmannen.

– Men kampen mot diskriminering kommer också att skärpas genom att det kommer att kosta att diskriminera, skriver Nyamko Sabuni.

I stället för skadestånd vid brott mot den nya lagen vill regeringen införa något som kallas för diskrimineringsersättning. Utredarna till lagförslaget vill att ersättningen ska kunna ha en förebyggande effekt.

Bakgrunden till förändringen är bland annat att Högsta domstolen år 2006 sänkte skadeståndet för diskriminering av två homosexuella restauranggäster. Detta efter en jämförelse med kränkningsersättningen vid andra allvarliga brott. Domen har befarats leda till en sänkning av ersättningen för diskriminering.

Sammanslagningen av lagar och ombudsmän har fått en del negativa reaktioner, bland annat från fackligt håll. Förändringen missgynnar kvinnornas ställning i arbetslivet, befarar kritikerna.

Den nya lagen föreslås träda i kraft den 1 januari 2009.

FAKTA/Diskrimineringslagen
Den nya lagen ska gälla förbud mot diskriminering inom i princip alla samhällsområden och för alla diskrimineringsgrunder. Undantaget är ålder, där gäller lagen för utbildning och arbetsliv.
Områden som omfattas efter att den nya lagen trätt i kraft:
• Arbetslivet
• Utbildning
• Arbetsmarknadspolitisk verksamhet
• Start eller bedrivande av näringsverksamhet
• Yrkesbehörighet
• Medlemskap i vissa organisationer
• Varor, tjänster och bostäder
• Allmän sammankomst
• Offentlig tillställning
• Hälso- och sjukvården
• Socialtjänsten
• Socialförsäkringen
• A-kassa
• Studiestöd
• Offentlig anställning
• Värnplikt och civilplikt

Nytt inom arbetslivet:
• Diskrimineringsförbudet gäller även praktikanter
• Diskrimineringsförbudet gäller även inhyrd eller inlånad arbetskraft

Texten är korrigerad 19/3 2008.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?