Industriarbetarnas tidning

”Uppsagd för att jag är rom”

17 mars, 2008

Skrivet av

Mannen berättade att han var finsk rom och blev av med provanställningen. Då stämde han företaget. Efter den förberedande förhandlingen är ett säkert:
– Vi är överens om att vi inte är överens, säger mannen som nu väntar på rättegång.

Versionerna om varför mannen inte fick fortsätta sin provanställning går i sär.

Enligt honom själv tyckte han om sitt jobb på den lilla firman, men kände sig ibland obehaglig till mods av jargongen som han kunde uppleva som fördomsfull mot romer, eller zigenare.

– Men jag kände inte att något var riktat mot mig personligen. De visste inte att jag var rom och behandlade mig som en i gänget.

När mannen fick reda på att en kollega kände till hans ursprung, blev han nervös och tyckte att det var bättre att chefen fick veta detta av honom själv än av någon annan.

– Han blev lite chockerad när jag berättade det.

I samma veva hade mannen begärt en löneförhandling. En arbetsledare hade slutat och mannen hade fått ta över en del av dennes uppgifter.
Han hade dessutom fått intrycket att chefen ville ha honom kvar efter provanställningen. Samtidigt hade han blivit erbjuden ett annat jobb.

– Först sa han att han inte visste riktigt var han skulle placera mig lönemässigt. Till slut kom jag med ett eget bud. Det var samma bud som jag hade begärt när jag började på firman, och då förhandlade vi. Nu sa han bara att det var på tok för högt.

Måndagen efter ringde chefen till mannen på jobbet och förklarade, enligt mannen, att det var lika bra att han slutade. Mannen trodde att attityden hade att göra med hans ursprung.

– Jag blev lite ledsen. Den dagen gick jag hem en halvtimme för tidigt.

Enligt arbetsgivaren avbröt mannen själv sin provanställning den dagen.

– Det var ingenting som hade med diskriminering att göra. Han krävde en löneförhöjning på 20 till 30 procent. Det kunde inte bolaget acceptera, säger företagets jurist.

– Sedan kom han inte tillbaka till jobbet.

Samma kväll talades mannen och chefen vid på telefon för att avsluta samtalet. Det samtalet spelade mannen in.

– Han säger konstiga saker som att om han vetat om att jag var finsk rom från början, skulle han inte ha vågat anställa mig. Han säger ”att han inte vågar ta risken” och att det måste funka mellan arbetsfolket. Men jag har aldrig haft problem med någon på arbetsplatsen.

Mannen väntar nu på rättegång i tingsrätten. Men att vinna tvister som handlar om brott mot EDA (lagen om etnisk diskriminering i arbetslivet) är svårt.

– Det som är speciellt i det här fallet är att det handlar om en finsk rom, säger Ellinor Gudmundsson på LO-TCO Rättsskydd.

– Det är ovanligt, helt enkelt eftersom de är så utanför i samhället, att de inte ens kommer så långt som till en anställning.

FAKTA/Så säger lagen
Arbetsgivaren får inte missgynna dig som arbetssökande eller anställd på grund av ditt etniska ursprung. Arbetsgivaren måste arbeta aktivt för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Det innebär bland annat att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla, oavsett etnisk tillhörighet. Arbetsgivaren måste verka för att personer med olika etnisk tillhörighet ges möjlighet att söka lediga anställningar.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.