”Uppsagd för att jag är rom”

Mannen berättade att han var finsk rom och blev av med provanställningen. Då stämde han företaget. Efter den förberedande förhandlingen är ett säkert:
– Vi är överens om att vi inte är överens, säger mannen som nu väntar på rättegång.

Versionerna om varför mannen inte fick fortsätta sin provanställning går i sär.

Enligt honom själv tyckte han om sitt jobb på den lilla firman, men kände sig ibland obehaglig till mods av jargongen som han kunde uppleva som fördomsfull mot romer, eller zigenare.

– Men jag kände inte att något var riktat mot mig personligen. De visste inte att jag var rom och behandlade mig som en i gänget.

När mannen fick reda på att en kollega kände till hans ursprung, blev han nervös och tyckte att det var bättre att chefen fick veta detta av honom själv än av någon annan.

– Han blev lite chockerad när jag berättade det.

I samma veva hade mannen begärt en löneförhandling. En arbetsledare hade slutat och mannen hade fått ta över en del av dennes uppgifter.
Han hade dessutom fått intrycket att chefen ville ha honom kvar efter provanställningen. Samtidigt hade han blivit erbjuden ett annat jobb.

– Först sa han att han inte visste riktigt var han skulle placera mig lönemässigt. Till slut kom jag med ett eget bud. Det var samma bud som jag hade begärt när jag började på firman, och då förhandlade vi. Nu sa han bara att det var på tok för högt.

Måndagen efter ringde chefen till mannen på jobbet och förklarade, enligt mannen, att det var lika bra att han slutade. Mannen trodde att attityden hade att göra med hans ursprung.

– Jag blev lite ledsen. Den dagen gick jag hem en halvtimme för tidigt.

Enligt arbetsgivaren avbröt mannen själv sin provanställning den dagen.

– Det var ingenting som hade med diskriminering att göra. Han krävde en löneförhöjning på 20 till 30 procent. Det kunde inte bolaget acceptera, säger företagets jurist.

– Sedan kom han inte tillbaka till jobbet.

Samma kväll talades mannen och chefen vid på telefon för att avsluta samtalet. Det samtalet spelade mannen in.

– Han säger konstiga saker som att om han vetat om att jag var finsk rom från början, skulle han inte ha vågat anställa mig. Han säger ”att han inte vågar ta risken” och att det måste funka mellan arbetsfolket. Men jag har aldrig haft problem med någon på arbetsplatsen.

Mannen väntar nu på rättegång i tingsrätten. Men att vinna tvister som handlar om brott mot EDA (lagen om etnisk diskriminering i arbetslivet) är svårt.

– Det som är speciellt i det här fallet är att det handlar om en finsk rom, säger Ellinor Gudmundsson på LO-TCO Rättsskydd.

– Det är ovanligt, helt enkelt eftersom de är så utanför i samhället, att de inte ens kommer så långt som till en anställning.

FAKTA/Så säger lagen
Arbetsgivaren får inte missgynna dig som arbetssökande eller anställd på grund av ditt etniska ursprung. Arbetsgivaren måste arbeta aktivt för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Det innebär bland annat att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla, oavsett etnisk tillhörighet. Arbetsgivaren måste verka för att personer med olika etnisk tillhörighet ges möjlighet att söka lediga anställningar.

Anna Tiberg