Chefen tog deras pass och bankkort: ”Mådde jättedåligt”
Thailändska skogsarbetare blåstes i kyrkans skog Tvingades betala tillbaka delar av lönen kontant
Orättvisa löner i vartannat industriföretag
Publicerad 2008-11-27, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:26
5 246 personer har fått ett lönepåslag värt i snitt 1 120 kronor i månaden, efter JämO:s stora lönegranskning. Inom tillverkningsindustrin har särskilt många arbetsgivare höjt felaktiga löner för kvinnor. Även IF Metall har granskats.
JämO har i två etapper granskat 568 företag med sammanlagt 750 000 anställda. 44 procent av arbetsgivarna upptäckte osakliga löneskillnader som behövde justeras. Nio av tio av dem som fått sina löner höjda efter granskningen är kvinnor.
Projektet som startade 2006 har tagit längre tid än vad myndigheten räknat med. Fyra av fem företag fick backning på de lönekartläggningar som skickades in, och måste göras om, ibland i flera omgångar.
Industrins arbetsgivare har över lag haft svårare att få till godkända lönekartläggningar än andra arbetsgivare, berättar Magnus Jacobson, pressekreterare på JämO. De har också hittat och justerat fler osakliga löneskillnader än snittet.
Från de närmare 200 företag som undersöktes i etapp två, hittade 56 procent av arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin osakliga löneskillnader. Genomsnittet bland alla arbetsgivare låg på 47 procent.
Bland annat upptäckte Volvo Lastvagnar i Göteborg att 13 kvinnor hade för låg lön i förhållande till de män som utförde samma arbete. Ericsson justerade upp lönen för 112 personer.
– Det är inte så att man automatiskt kan kalla de som hittar stora löneskillnader för skurkar. De har faktiskt varit bra på att göra sina lönekartläggningar och rättar till skillnaderna, säger Magnus Jacobson.
– Att företag inte hittar några osakliga löneskillnader är ingen absolut garanti för att de inte finns.
Även IF Metall centralt har satts under JämO:s lupp. Förbundet har kartlagt lönerna för de 149 anställda, varav 63 är kvinnor och 86 män.
– De har inte hittat några osakliga löneskillnader och avslutade en godkänd lönekartläggning utan att behöva göra kompletteringar, säger Magnus Jacobson.
