Chefen tog deras pass och bankkort: ”Mådde jättedåligt”
Thailändska skogsarbetare blåstes i kyrkans skog Tvingades betala tillbaka delar av lönen kontant
Diskriminerad rom fick 100 000 kronor
Publicerad 2009-01-23, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:26
Den romska mannen stämde arbetsgivaren för diskrimineringsbrott. I en förlikning betalar företaget nu 100 000 kronor i utbyte mot att rättegången ställs in.
– Det finns ett stort jubel inom mig. Det har varit en fruktansvärt lång process, och nu är det äntligen klart, säger mannen om den uppgörelse som han tillsammans med facket har träffat med sin forne arbetsgivare.
Företaget, en liten verkstad i Södertälje, betalar honom 100 000 kronor för att slippa rättegången i tingsrätten. Ett tecken på att arbetsgivaren var rädd att förlora, enligt Eva-Lena Danielsson, ombudsman på IF Metall.
– Det fanns starka bevis, som bandinspelningar, så det var svårt för företaget att komma undan. Jag ser det här som ett bevis för att de vet att de har gjort fel.
Det var sommaren 2006 som mannen fick en provanställning på företaget. Versionerna om varför den avbröts har gått isär.
Enligt mannen fick arbetsgivaren kalla fötter på grund av hans etniska ursprung. Han spelade in telefonsamtal där arbetsgivaren ska ha sagt att om han från början vetat om att mannen var finsk rom, skulle han inte ha provanställt honom, och att han inte ”vågar ta risken”.
Enligt företagets tidigare version avbröts provanställningen på grund av att mannen krävde en för stor löneförhöjning. Men i dag har arbetsgivaren ingen kommentar till uppgörelsen, meddelar företaget jurist Sven Erfors på advokatfirman Lindhs DLA Nordic.
Den romska mannen är glad att slippa en uppslitande rättegång och säger att han nu kan lägga ett plågsamt kapitel av sitt liv bakom sig.
– Jag känner att det finns hopp om framtiden. Det här ger mig en sån känsla av upprättelse, att han på något sätt erkände och att jag har blivit trodd. Det går inte att sätta ord på hur det känns.
FAKTA/Det säger lagen:
Arbetsgivaren får inte missgynna dig som arbetssökande eller anställd på grund av ditt etniska ursprung. Arbetsgivaren måste arbeta aktivt för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Det innebär bland annat att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla, oavsett etnisk tillhörighet. Arbetsgivaren måste verka för att personer med olika etnisk tillhörighet ges möjlighet att söka lediga anställningar.
