Samhall: ”Kunden har ansvaret”

DA GRANSKAR

– Vi vill undvika återvinningsbranschen. Det är ingen mogen bransch, säger Mats Eliasson, marknadsdirektör på Samhall.

Var den mogen då ni tecknade avtal med Hans Andersson recycling?

– Nej, men vi kanske hade ett annat sätt att se på affärer på den tiden. Efter ett paradigmskifte för ett antal år sedan lämnade vi våra egna verksamheter och närmade oss kunderna för att öka integrationen.

Men här jobbar ju Samhall och kunden i vitt skilda världar?

– Det här är inget bra exempel. Tvärtom. Jag tror inte att jag kan visa upp några uppdragsgranskningar inför den här affären.

Hur bedömer ni arbetsmiljön hos de kunder dit ni skickar er personal?

– Våra säljare ansvarar för det. De gör numera uppdragsgranskningar innan de skickar en offert till kunden. Samhall ska undvika arbetsplatser där det märks att arbetsgivaren inte känner något intresse av att hålla en relevant arbetsmiljö.

Och i det här fallet?

– Har det inte gått rätt till. Samhallanställda är en svagare grupp som är lätt att manipulera då de har en stark drivkraft att komma tillbaka. Arbetsmiljöansvaret för hela verksamheten har alltid den kund vi jobbar hos, i det här fallet H.A.

Finns det risk att er personal får utföra de mest monotona och skitiga, ja rent av skadliga arbetsuppgifterna ute hos kunderna?

– Ja, det finns påtagliga risker. Det är därför vi säkerställer den fysiska arbetsmiljön innan vi ingår en affärsuppgörelse.

Ska Samhallanställda sortera papper vid löpande band?

– Varför inte?

Åtta timmar om dagen?

– Varför inte? Värdering i arbete aktar jag mig för. Man ska inte sitta på ett kontor i Stockholm och säga vad som är rätt och fel.

De saknar skyddskläder och har ingen möjlighet till arbetsrotation?

– Det är kanske inte är så jättebra. Rutinerna är inte problemet. Att de inte efterföljs är problemet. Och detta har onekligen pågått länge, över tjugo år. Det ökar intresset för det här caset.

Kommer ni ha kvar kontraktet med Hans Andersson?

– Sannolikt inte.

Vad händer med personalen?

– Till skillnad från andra arbetsgivare så tar vi ansvar för personal som tappar sitt nuvarande jobb. Vi varslar inte.

ELINOR TORP