Jurister varnar för Facebook

En anställd blev arbetslös efter att ha kallat Volvo för dårhus.
– Vad jag vet finns det ingen domstol som ansett att det är okej att få sparken av den orsaken, säger arbetsrättsjuristen Dan Holke om privatanställdas yttrandefrihet.

Den 28-årige mannen hade tidigare jobbat på Volvo Powertrain i Skövde. Nu var han tillbaka som inhyrd, visstidsanställd av bemanningsföretaget Uniflex.

Mannen berättar att han blev arg och besviken över arbetsledarens uppträdande när han berättade att hans mamma blivit svårt sjuk. Därför skrev han ”En dag kvar av veckan på detta dårhus” på Facebook. Längre ner kommenterar han själv sitt inlägg: ”Inget fel på Volvo. Är bara inte sugen på att jobba just för stunden.”

Några dagar senare kallades han in till chefen.

– Han berättade att de inte tolererade såna här saker. Jag blev helt ställd kan jag säga. Jag tycker inte att det jag skrev var särskilt allvarligt.

Yttrandefriheten för privatanställda är mer begränsad än för offentligt anställda, säger Dan Holke, chef på fackens juristbyrå LO-TCO Rättsskydd.

– Man har yttrandefrihet men får inte medvetet gå in för att skada sin arbetsgivare. Men sprida information om att man tycker att arbetet är trist, eller att arbetsgivaren är knäpp, måste man rimligen få göra utan att bli av med jobbet. Vad jag vet finns det ingen domstol som ansett att det är okej att få sparken av den orsaken.

Han tycker ändå att man bör vara försiktig.

– Att skriva på Facebook är inte samma sak som att prata med kompisar vid köksbordet. Man kan dra på sig ovänner på jobbet, och även om det man skrivit inte är saklig grund för uppsägning så finns det många andra sätt för arbetsgivaren att jäklas på.

Lars Gellner, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, säger att det är oerhört svårt att avgöra var gränsen för yttrandefriheten går.

– Men att tala illa om arbetsgivaren på Facebook vill jag nog påstå är en grad av illojalitet. I det här fallet kan man fråga sig, äventyrar det på något sätt bemanningsföretagets relation till kunden att den anställde talar illa om kunden?

Volvo har hänvisat till interna regler för social medier. I dem står att anställda ska använda sunt förnuft och gott omdöme i diskussioner om Volvokoncernen.

Bemanningsföretaget Uniflex som var 28-åringens arbetsgivare anser att historien framställts felaktigt i media.

– Det som skrevs på Facebook var bara en pusselbit i det hela, vår kund var missnöjd på ett antal punkter, säger vd Jan Bengtsson.

Uniflex har ingen speciell uppförandekod för sociala medier.

– Vi har en personalhandbok som tar upp hur man ska uppföra sig, det handlar mest om sunt förnuft. Men hos oss blir ingen avskedad för att man har skrivit något speciellt på Facebook.

Jan Bengtsson säger också att Uniflex erbjöd 28-åringen andra jobb efter att han fick sluta på Volvo. Eftersom 28-åringen sa nej till att jobba, avslutades visstidsanställningen i förtid.

Men det stämmer inte, enligt 28-åringen.

– På Uniflex sa de bara att det inte fanns några fler uppdrag i Skövde. Sen sa de att jag skulle skriva på ett papper om att avsluta anställningen.

Mannen fick heller ingen lön för de två veckor som är gällande uppsägningstid för visstidsanställda, säger han. Och han tror inte att Vovlo har varit missnöjda med honom eller hans arbete.

28-åringen är inte med i facket och har därför inte möjlighet att få rättshjälp från fackens juristbyrå LO-TCO Rättsskydd.

Anna Tiberg