Arbetsgivarens skyldigheter – och dina

• Enligt lag ska det stå i ditt uppsägningsbesked om du uppfyller kriteriet för företrädesrätt. Det ska också stå att arbetsgivaren kräver en anmälan.
• Den informationen innebär inte att du kommer att erbjudas jobb. Du måste ändå göra en anmälan om du vill använda, ”göra anspråk” på företrädesrätten.
• Om du säger nej till ett erbjudande om jobb från arbetsgivaren som du rimligen skulle ha kunnat ta, förbrukar du din företrädesrätt. Då är arbetsgivaren inte skyldig att erbjuda dig nya jobb igen.
• Efter din anmälan är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig företrädesrätt till nya anställningar.
• Om arbetsgivaren inte gör det gäller det att du och facket har koll. Om man ska begära skadestånd för att arbetsgivaren struntat i företrädesrätten måste det ske inom fyra månader från det arbetsgivaren anställt någon annan.

Anna Tiberg