När andra tränger sig före

Olle hade jobbat i många år innan varslet kom. Han visste att han hade förtur till nytt jobb, och ändå anställdes en ung vikarie. Får det gå till så? Dagens Arbete förklarar reglerna kring det som kallas ”företrädesrätt till återanställning”.

Olle vill vara anonym och heter egentligen något annat. Han jobbar på en industriarbetsplats någonstans i Sverige och berättar att flera arbetskamrater befinner sig i samma situation som han.

Företaget skar ner och sa upp en stor grupp. Han och de andra var noga med att lämna in blanketten där det stod att de ville utnyttja sin förtur, så kallad företrädesrätt, till nytt jobb, om företaget skulle anställa igen inom nio månader.

– Sedan sprang folk ut och in på vikariat. Men när någon så skulle fastanställas tillsattes en ung kille som inte ens varit fast anställd innan varslet. Företaget hävdade att han hade särskild kompetens. Men jobbet var den enklaste tjänst vi har, sånt som alla kan göra.

Olle kontaktade facket och fick höra att frågan skulle drivas, men inget hände. Sedan dess har liknande händelser inträffat. Arbetskamraterna vågar inte ens ta upp frågan med facket, av rädsla att verka besvärliga och sumpa sina chanser.

Ska det få gå till så här, undrar Olle. Nej. Läs Dagens Arbetes guide till hur du försvarar din rätt till återanställning.

Vad är företrädesrätt till återanställning?

Du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller inte fått förnyat vikariat. Nu vill företaget anställa igen. Då har du företrädesrätt till jobb. Det vill säga, du ska erbjudas jobb före andra som inte varit anställda förut.

• Regeln gäller även för visstidsanställda, och under nio månader från den dag då anställningen upphör. Det innebär att rätten gäller under din uppsägningstid, plus nio månader till.
• Villkoret är att du ska ha varit anställd minst tolv månader sammanlagt under de senaste tre åren (vid säsongsanställning gäller sammanlagt sex månader under de senaste två åren).
• Rätten gäller för den arbetsplats, och inom det avtalsområde du tidigare jobbat på. Arbetsgivaren måste alltså som princip inte erbjuda en arbetare ett tjänstemannajobb och tvärt om. Du ska ha tillräckliga kvalifikationer för att kunna utnyttja företrädesrätten, det vill säga; du ska kunna jobbet, eller kunna lära dig det inom en kortare tid.
• Är ni flera som blivit uppsagda har den med längst anställningstid förtur till återanställning. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.

Arbetsgivarens skyldigheter – och dina

• Enligt lag ska det stå i ditt uppsägningsbesked om du uppfyller kriteriet för företrädesrätt. Det ska också stå att arbetsgivaren kräver en anmälan.
• Den informationen innebär inte att du kommer att erbjudas jobb. Du måste ändå göra en anmälan om du vill använda, ”göra anspråk” på företrädesrätten.
• Om du säger nej till ett erbjudande om jobb från arbetsgivaren som du rimligen skulle ha kunnat ta, förbrukar du din företrädesrätt. Då är arbetsgivaren inte skyldig att erbjuda dig nya jobb igen.
• Efter din anmälan är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig företrädesrätt till nya anställningar.
• Om arbetsgivaren inte gör det gäller det att du och facket har koll. Om man ska begära skadestånd för att arbetsgivaren struntat i företrädesrätten måste det ske inom fyra månader från det arbetsgivaren anställt någon annan.

Går min företrädesrätt att förhandla bort?

• Huvudregeln är att det inte går att avtala bort företrädesrätten utan att du har godkänt det. Arbetsdomstolen har underkänt lokala kollektivavtal som avtalat bort företrädesrätten helt.
• Om facket skulle kunna avtala bort rätten mot att du får pengar eller annan kompensation, är inte prövat i domstol.
• Säkert är att det (enligt förarbetena till lagen) inte går att avtala bort företrädesrätten i samband med att det blir aktuellt att återanställa. Efter att uppsägningen skett anses nämligen företrädesrätten vara intjänad, och då kan inte facket förhandla om den utan ditt godkännande.

Förstärkt företrädesrätt …

• …finns i många kollektivavtal och innebär visst skydd mot att arbetsgivaren säger upp och sedan hyr in via bemanningsföretag i stället. Avtalen är lite olika utformade, men den förstärkta rätten gäller under sex till nio månader efter man lämnar sitt arbete på grund av arbetsbrist.
• Vissa avtal innebär att arbetsgivaren under en sexmånadersperiod inte får hyra in personal annat än tillfälligt – om inte facket går med på det. Andra avtal innebär att arbetsgivaren måste begära ytterligare förhandlingar med facket i ett eller flera steg.
• Tanken är att företaget i första hand ska anställa de som har företrädesrätt. Om parterna inte blir överens kan frågan avgöras av en skiljenämnd med en opartisk ordförande.

Anna Tiberg