Tvist om uppsägningar på Skogsstyrelsen

GS överväger att stämma Skogsstyrelsen efter att flera bidragsanställda har sagts upp, utan att hänsyn tagits till uppsägningstiden i lagen. Samtidigt ska 1 500 personer i fas 3 placeras hos Skogsstyrelsen.

Efter avslutade förhandlingar är fackförbundet GS och Skogsstyrelsen ännu inte överens om vilken typ av anställning ett antal personer har haft vid Skogsstyrelsen på Gotland.

Skogsstyrelsen har haft olika typer av bidrag för anställningarna, till exempel lönebidrag eller nystartsjobb, i upp till sju års tid. Under hösten och våren har de anställda dock fått lämna sina jobb.

I och med att myndigheten inte har ansökt om fortsatt stöd anser de att anvisningarna från Arbetsförmedlingen har upphört och därmed även anställningarna, helt enligt kollektivavtalet med GS.

Facket menar däremot att de har haft vanliga anställningar och därför ska en annan del av kollektivavtalet tillämpas.

– Vi anser att de är att betrakta som tillsvidareanställda och inte som anvisad personal. I de här fallen menar vi att det är Skogsstyrelsen som har valt ut dessa personer för jobben de skulle utföra. De har också haft långa anställningstider och har utfört jobb hos privata markägare, säger GS ombudsman Jan-Åke Johansson.

Därför anser GS att Skogsstyrelsen måste säga upp de anställda och tillämpa den uppsägningstid som gäller enligt lagen om anställningsskydd (Las), som i de aktuella fallen skulle vara mellan tre och fyra månader. Enligt GS har deras medlemmar fått veta med en till två månaders varsel att anställningarna ska upphöra.

GS ställer sig också frågande till att anställningarna avslutas i samband med att ett nationellt samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen och Skogsstyrelsen har sjösatts. Fram till september 2015 ska 1 500 personer i fas 3 anvisas till Skogsstyrelsen och sedan under projektets gång erbjudas anställning med förstärkt anställningsstöd.

– Det låter ihåligt att minska antalet anvisade och samtidigt dra igång det här projektet, säger Jan-Åke Johansson.

En av personerna som har fått lämna jobbet på Skogsstyrelsen säger till Dagens Arbete att han blev överraskad när han fick beskedet.

– Jag hade fått indikationer på att de behöver ha mig kvar.

Han har arbetat som lagbas och berättar att det var Skogsstyrelsen som kontaktade Arbetsförmedlingen för att se till att just han fick ett nystartsjobb, eftersom de behövde hans kompetens.

Han hoppas att det ska finnas behov av erfarna lagbasar även i projektet där 1 500 personer i fas 3 ska få sysselsättning hos myndigheten. Samtidigt upplever han att hans jobb drogs in just för att många nya bidragsanställda ska få plats.

Att det skulle finnas ett samband mellan de avslutade anställningarna och fas 3-projektet förnekar Jonas Löfstedt, distriktschef på Skogsstyrelsen Gotland.

– Jag har full respekt för att man som enskild individ gör den kopplingen och att man vänder sig till sitt fack. Men det finns ingen koppling alls. De individer som berörs av det nya nationella projektet får inte sysselsättas med arbetsuppgifter ute på den privata marknaden.

Enligt Jonas Löfstedt är ursprunget till de tidigare bidragsanställningarna på Gotland ett EU-projekt som startade för runt tio år sedan. Därefter har Försäkringskassan och dåvarande Gotlands kommun, samt nuvarande Region Gotland varit med att finansiera en fortsättning av projektet med syfte att sysselsätta människor som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. De senaste åren har dock myndigheten ensam tvingats finansiera projektet och det har blivit allt svårare.

– Vi har varit tvungna att dra ner och då har vi valt att göra det i anslutning till att en anvisning har avslutats.

Tvistefrågan mellan GS och Skogsstyrelsen gäller om personerna i fråga var anvisade eller anställda – alltså om någon uppsägningstid ska gälla eller inte. GS ska tillsammans med LO-TCO Rättsskydd avgöra om de ska pröva frågan i Arbetsdomstolen.

Marie Edholm