Gröna arbetsgivare: GS flyttar diskussionen från sakfrågan

DEBATT DA har i granskningar lyft missförhållanden hos enskilda skogsentreprenörer, förhållanden som inte hör hemma i någon bransch.

Publiceringarna har väckt debatt mellan GS-facket och Gröna arbetsgivare.

Nu ger de sistnämnda slutreplik.

Madelene Engman och Magnus Lindberg väljer i sin replik att flytta diskussionen från sak till motiv. Det är synd, för vi efterlyste en rak och konkret dialog om hur villkoren i svensk skogsvård kan stärkas ytterligare och hur de problem som beskrivs ska hanteras.

Att beskriva en enskild arbetstagares vittnesmål i en debattartikel utan att samtidigt begära förhandling i ärendet, eller polisanmäla för det fall man misstänker att brott har begåtts, hjälper dock inte den utsatta personen. Vår uppmaning till GS-facket är därför enkel: börja med att kontakta det aktuella företaget. Är de medlemmar i Gröna arbetsgivare är de bundna av kollektivavtal och ska följa dessa.

Vi tillbakavisar kraftfullt påståendet om att våra skogsbolag har ett egenintresse av att inte komma till rätta med oseriösa aktörer. Den absoluta majoritet av våra medlemsföretag tar sitt arbetsgivaransvar och tvingas i dag konkurrera med aktörer som inte gör det. Det är inte en situation våra skogsbolag har något som helst intresse av att försvara.

GS-facket framhåller själva att modellen fungerar på övriga avtalsområden där förbundet har avtal. Vi undrar varför de inte använder samma verktyg också i skogen? Att begära förhandling och vid behov vidta rättsliga åtgärder står såklart GS-facket till buds även på vårt avtalsområde. Vi är medvetna om att organisationsgraden är låg bland utländsk arbetskraft och förstår att det är en facklig utmaning.

GS-facket, företrädare för skogsbolagen och Gröna arbetsgivare har redan återkommande träffar med syftet att just lyfta sådana här konkreta frågor. Därför blir det kontraproduktivt när det tecknas en bild av inget fungerar som det ska inom skogsbruket. De som faktiskt utsätts för missförhållanden behöver att deras ärenden tas på allvar och löses; i förhandling eller polisiärt. Inte att de bara blir till argument i en opinionsbildning.

Vi ser fram emot att fortsätta diskussionen med GS-facket om hur vi kan skapa hållbarare villkor och en seriösare skogsvårdsentreprenad med konkurrens på lika villkor.

Magnus Bergman, SCA Skog AB och ledamot i Gröna arbetsgivares styrelse

Ivo Krsek, Alfa Skogsservice AB och ledamot i Gröna arbetsgivares styrelse

Lena-Liisa Tengblad, vd Gröna arbetsgivare

Anna Vargö, förhandlingschef Gröna arbetsgivare