Lång väg till lika lön

DA granskarKvinnor tjänar i genomsnitt sämre än sina manliga kolleger, oavsett befattning. Det visar en unik kartläggning av lönerna på pappersbruken som Dagens Arbete har tagit fram.– Statistiken bekräftar tyvärr den bild vi själva har, säger Mikael Jansson, ombudsman på Pappers.

Befattningslönerna borde vara lika, oavsett kön, men statistiken pekar på motsatsen.
Varför männen på i stort sett varje befattning tjänar mer kan inte Mikael Jansson svara på. Han konstaterar bara att även Pappers tycks följa samhället i övrigt vad gäller kvinnors löner. Att kvinnornas genomsnittslöner släpar efter männens ser Mikael Jansson möjligen som en del i den allmänna lönediskrimineringen av kvinnor i arbetslivet.
– Det här borde synas i de lönekartläggningar som görs. Eller också tittar man på fel saker när man gör dem.

Gunnar Norbäck, förhandlare på Industriarbetsgivarna, förutsätter att bruken gör sina lönekartläggningar som de ska, och på det sätt som arbetsgivarna och facket kommit överens om.
Han tror dock att det kan finnas inbyggda ”buggar” i den statistik som DA ställt samman.
– Frågan är viktig, men innehållet i statistiken kan diskuteras.
– Ett snitt för ett antal bruk avspeglar inte hur det lokala lönesystemet och kvalifikationerna till dessa ser ut på det enskilda bruket, säger han.

Gunnar Norbäcks uppfattning är att det som regel inte finns någon lönediskriminering i lönesystem med befattningslöner.
– Sen finns det individuella lönepåslag som anställningstid, mångkunnighet med mera som kan påverka lönestatistiken, men jag tror inte att skillnaderna på det enskilda bruket är så här stora som DA:s statistik visar.

Och i den mån de finns – vilket de uppenbarligen gör om man tittar på DA:s framtagna statistik – så handlar det heller inte om några osakliga löneskillnader.
Han ser också de neddragningar som varit i branschen som en tänkbar orsak till skillnaderna i statistiken.
– De unga och de med kort anställningstid får gå och kvar blir män med lång anställningstid.

Jag tror att man måste ner på det enskilda företaget för att hitta en förklaring till den löneskillnad som statistiken visar.

Gunnar Norbäck pekar också på att det dessutom inom en och samma befattning kan finnas olika kvalificeringssteg, där kanske fler män än kvinnor avancerar och på så sätt snedvrider statistiken.
– Men jag tror som sagt att man måste ner på det enskilda företaget för att hitta en förklaring till den löneskillnad som statistiken visar.

Mikael Jansson menar att man kanske ska fokusera mer på de enskilda bruken och få fram egna kvinnopotter i avtalsförhandlingarna.
Till saken hör också att bruk med många kvinnliga anställda tenderar att vara så kallade låglönebruk, de återfinns i den undre halvan i Pappers lönestatistik.

Så även om förbundet jobbat för stora generella pålägg för den enskilde och utlägg i kronor under de senaste avtalsrörelserna, återstår mycket att göra.
Inte minst på befattningssidan.
Av de fjorton befattningar som Dagens Arbete synat närmare är det bara på lagret som kvinnolönerna i snitt hankar sig över männens. Där ligger kvinnornas lönesnitt 280 kronor över männens. Annars tjänar männen i genomsnitt allt från 33 till 1 368 kronor mer i månaden än sina kvinnliga kollegor. Oavsett befattning.

Noterbart är att skillnaden är minst bland förste maskinförare på massabruk. Där skiljer det bara 33 kronor i snitt mellan män och kvinnor. Så jämställdheten är bäst i lönetoppen.

Dagens Arbetes undersökning bygger på statistik från Svenskt Näringsliv, bearbetad av Facken inom industrins statistiker, för 11 500 individer. Av dem är 1 543 kvinnor.
Uppgifterna är hämtade från 2012 då Pappers hade totalt 14 729 yrkesaktiva medlemmar, varav 2 017 kvinnor. Siffrorna som redovisas av Dagens Arbete är alltså statistiskt väl underbyggda.

De största genomsnittliga löneskillnaderna återfinns bland sodahusoperatörer (1 190 kronor), på de lite mindre kvalificerade jobben på blekerisidan (1 166 kronor) och motsvarande jobb på torkmaskinen (1 368 kronor). Alla i manlig favör. Män som städar har mer betalt än sina kvinnliga kollegor. De elva männen i undersökningen har 640 kronor mer i genomsnittslön.

Kvinnornas vanligaste jobb på Pappers område är i efterbearbetningen på ett pappersbruk. Av de 2 139 i undersökningen på sådana jobb var drygt 600 kvinnor. Men deras arbetsinsats värderades till 965 kronor lägre i månaden i snitt än männens prestationer.

Göran Widerberg