Lättad IF Metallare fick behålla jobbet

ArbetsrättDen arbetsskadade mannen sades upp från Plastal. Företaget ansåg att han inte tog rehabiliteringen på allvar. Men Arbetsdomstolen underkänner argumentet.

– Jag känner mig väldigt lättad och optimistisk, säger mannen som två år efter att han sades upp från sitt jobb, äntligen fått svart på vitt att det inte var rätt.

Han har varit anställd på Plastal i Göteborg, underleverantör till Volvo, i många år. År 2010 skadade han sin axel på jobbet, och i november 2012 blev han uppsagd. Plastal ansåg att han inte tog rehabiliteringen på allvar.

IF Metall ogiltigförklarade uppsägningen som nu har avgjorts i Arbetsdomstolen (AD), och mannen har jobbat kvar på arbetsplatsen med olika uppgifter under processens gång.

I domen från AD redogör företaget för hur man anser att rehabilitering och arbetsträning störts av att mannen haft hög frånvaro.  Anledningen till frånvaron har varit saker som vård av sjukt barn, sjukskrivning och föräldraledighet.

– Jag har begärt föräldraledighet och fått det godkänt av företaget. Jag har tagit vab men vad ska jag annars göra när mina barn blir sjuka? Sjukdomar kan man inte råda över, säger mannen.

Arbetsdomstolen håller med. Domstolen hittar inga belägg för att mannen inte tagit sin rehabilitering på allvar. Han har både deltagit i möten och följt åtgärdsplanen så gott han kunnat. Frånvaron kan inte läggas honom till last. Dessutom har rehabiliteringen varit framgångsrik, skriver domstolen, det bekräftas av ergonom och läkare.

– Principiellt är domen viktig, säger Ingemar Almteg, ombudsman på IF Metall.

– Kan man bli uppsagd bara av det skälet att arbetsgivaren menar att man inte medverkat till sin egen rehabilitering? Och om man är frånvarande under rehabiliteringen för att man är sjuk eller vårdar sjuka barn, kan man bli av med jobbet då? Nej, har domstolen sagt.

Uppsägningen ogiltigförklaras alltså, och företaget döms att betala 75 000 kronor i skadestånd till mannen.