Industriarbetarnas tidning

Inkomsten kan bli lägre – men inte lönen

17 mars, 2020

Skrivet av

DA reder ut Kris i företaget men du får ändå behålla anställningen. Staten garanterar att du får över 90 procent av inkomsten, oavsett hur lite du arbetar. Så här fungerar den nya korttidspermitteringen.

Harald Gatu, reporter.

Varför införs korttidspermittering nu?

Därför att coronaviruset utlöst en plötslig och oförutsägbar kris i hela samhället. En tvärnit som inte är någon vanlig konjunkturnedgång. Det handlar om att få företag att övervintra och att företagen ska kunna behålla sin personal, inte minst viktigt när det börjar bli goda tider igen.

Hur mycket måste jag jobba?

Det ska din arbetsgivare och ditt lokala fack förhandla om. De måste komma överens. Dessutom måste det finnas ett avtal om korttidsarbete eller korttidspermittering mellan ditt fackförbund och arbetsgivarmotparten.

Men hur mycket kan min inkomst sänkas?

Under korttidspermitteringen får du alltid drygt 90 procent av din ordinarie lön. Oavsett hur lite du jobbar.

Ge exempel!

Sjunker din arbetstid med 20 procent, då sänks din inkomst med 4 procent: om du vanligtvis tjänar 30 000 kronor i månaden så blir inkomsten 28 800 kronor.

Men om arbetstiden sjunker ännu mer, ner till 40 procent av din ordinarie arbetstid, då sänks inkomsten med 6 procent. För dig som tjänar 30 000 kronor sjunker inkomsten till 28 200 kronor.

Om arbetstiden däremot minskas med hela 60 procent, då blir inkomsttappet 7,5 procent. Om du tjänar 30 000 kronor innebär det att inkomsten blir 27 750 kronor.

Vem betalar?

Du betalar ju en del genom att din inkomst sjunker. Arbetsgivaren betalar också en del. Men det är staten som tar den största kostnaden, tre fjärdedelar.

Vad är fördelen för mig?

Du har anställningen kvar trots att ditt företag hamnat i en djup kris. Dessutom får du en högre ersättning än vad a-kassan skulle ha gett.

Vad är fördelen för företaget?

Dels slipper företaget en del av lönekostnaderna i en tid när företaget inte drar in några pengar. Dels slipper man säga upp personal. I stället finns de anställda på plats den dag det vänder. Så var det inte efter finanskrisen 2009. Då fick företagen börja ringa runt till dem de hade sagt upp medan konkurrentländerna kunde köra igång direkt. Sverige var ganska ensamma i Europa med att inte ha någon form av subventionerat korttidsarbete.

Korttidsarbete införs i dag – staten tar hälften av lönekostnaden

Hur länge gäller den här nya korttidspermitteringen?

Året ut. Sedan gäller ett nytt, permanent system för korttidsarbete där ersättningsnivåerna är precis som här i korttidspermitteringen. Skillnaden är bara den att staten inte betalar lika mycket till det systemet.

Kan man säga att min lön sänks?

Nej. Men din inkomst sjunker, eftersom du går ner i arbetstid. Lönen däremot är ersättning för arbetad tid, alltså hur många kronor du får per timme. Med korttidspermittering sjunker arbetstiden, men din timförtjänst sänks inte. Snarare tvärtom. Det här är viktigt därför att kollektivavtalen inte medger en sänkning av lönen.

Från permittering till korttidsarbete

Ställ frågor till DA:s experter!
Det kan handla om arbetsrätt, privatekonomi, försäkringar, hälsa eller psykologi.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

”Okej med korttidsarbete, bara lönetappet inte blir för stort”

”Okej med korttidsarbete, bara lönetappet inte blir för stort”

Många företag har infört korttidsarbete på grund av coronakrisen. DA frågade fyra industriarbetare: Är du beredd att gå ner i tid och inkomst för att säkra jobbet? 

Detta gäller vid korttidsarbete

Detta gäller vid korttidsarbete

Vad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.

Privatiseringen måste stoppas

Privatiseringen måste stoppas

Resurser och arbetsro behövs för att klara massarbetslösheten, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

De nya avtalen är er förtjänst

De nya avtalen är er förtjänst

Utan er medlemmar hade inte vi inte kunnat teckna ett nytt avtal med bättre villkor och löner, skriver Marie Nilsson.

Får jag ta ut lön från mitt bolag?

Permittering Jag har en anställning på 100 procent på ett företag, men är permitterad 60 procent just nu. Jag är även delägare i ett aktiebolag och undrar om det är okej att ta ut lön ur bolaget utan att avsluta permitteringen? Korttidsarbete innebär att du är arbetsbefriad från ditt ordinarie arbete under viss del av […]

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

Varför får jag inte full ersättning?

Om man är permitterad innan uppsägningen, ska det påverka a-kassan? Henric Ask reder ut.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

”Det blir svårt att få lönen  retroaktivt”

”Det blir svårt att få lönen retroaktivt”

De anställda på hustillverkaren Götenehus hoppas att företagets framgångar ska synas i lönekuverten, också i dem som redan har delats ut.

Anders Ferbe: Stora delar av industrin har kommit igång

Anders Ferbe: Stora delar av industrin har kommit igång

Många branscher har fortfarande gigantiska problem, enligt regeringens coronasamordnare Anders Ferbe. Däremot kan stora delar av industrin vara på väg att återhämta sig. I mars, två veckor efter att du hade utsetts till coronasamordnare, sa du att ”det känns som att jag har hållit på med det här i ett halvår”. Nu har du gjort […]

Sjuka Samhall: Fackets roll

Samhallanställda känner sig svikna av facket

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”LO kan inte göra så jädra mycket”

”LO kan inte göra så jädra mycket”

Nu kommer krav på ett fack för Samhalls anställda, men LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson anser att det snarare är politikerna som måste ta ett större ansvar.

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

Vi har utbildningar för förtroendevalda och skyddsombud. Vi har både lokala och centrala förhandlingar. Men det räcker inte, skriver IF Metalls Susanne Östh.

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

LO-förbunden behöver varandras kompetens för att på bästa sätt stötta Samhalls anställda, skriver Tony Berggren, GS.

”Var är ni i debatten om Samhall?”

”Var är ni i debatten om Samhall?”

Facken som Samhall har avtal med lyser med sin frånvaro när det kommer till att stötta skyddsombuden lokalt. Var är ni i den här frågan? skriver regionala skyddsombudet Richard Fredriksson på Fastighetsanställdas förbund.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Skapa ett Samhallfack

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.