Åtta saker att ha koll på inför 2026

Det kan bli lättare att vabba, skatten sänks och du ska få bättre koll på arbetskamraternas lön. Här är några regler att känna till inför 2026 för dig som jobbar – och dig som jobbat klart.

Mer vab för funkisföräldrar

Är du förälder till ett barn med funktionsnedsättning, sjukdom eller som behöver stöd eller skydd av socialtjänsten? Då kan du få vabba mer. Det kan handla om när du behöver vara med på möten i skolan eller med socialtjänsten eller om du ska lära upp skolpersonal om barnets behov. De nya reglerna för vab gäller från den 1 januari.

Ytterligare jobbskatteavdrag

Från den 1 januari sänks skatten för alla som jobbar. Om du tjänar 300 000 om året handlar det om cirka 150 kronor i månaden, om du tjänar 500 000 om cirka 400 kronor i månaden. Samtidigt sänks skatten för de som har sjuk- och aktivitetsersättning, med cirka 1 800 kronor om året. I dag betalar de personerna högre skatt än de som arbetar.

Billigare att anställa unga

Från den 1 april och ett och ett halvt år framåt sänks arbetsgivaravgiften för personer mellan 19 och 23 år.

Föräldrapenning höjs

Det så kallade prisbasbeloppet höjs med 400 kronor och blir 59 200 kronor nästa år. Det gör att saker som föräldrapenning, garantipension och studiemedel höjs något.

Ingen skatt vid laddning av bil

Om du får ladda din elbil på jobbet behöver du inte betala förmånsskatt. Det har gällt ett tag och blir nu permanent.

Mindre avdrag för resor

Om du betalar för resor till jobbet kan du få dra av. Men bara för kostnader över 11 000 kronor om året. Det beloppet höjs nästa år till 15 000 kronor. Även i fortsättningen måste du normalt göra en tidsvinst på minst två timmar
för att få dra av för bilresor.

Nya regler för IDo6

Från den 28 januari måste den som ansöker om ID06 visa pass eller nationellt ID, det räcker inte längre med e-legitimation.

Mer insyn i vad andra har för lön

Från juni ska du få veta löneläget på en arbetsplats där du söker jobb – utan att behöva fråga. Samtidigt behöver du inte själv svara på frågor om din nuvarande lön under anställningsprocessen. I juni måste Sverige ha infört EU:s lönetransparensdirektiv. Exakt hur reglerna ska se ut i Sverige är inte klart, men förutom det ovan så kommer lönekartläggningen att bli mer omfattande, och anställda får rätt att veta genomsnittlig lön för andra i liknande roller, uppdelat på kön.

Anna Julius