SD vill inte ändra lagen: ”Kommer missbrukas helt hejdlöst”
Publicerad 2026-09-12, 04:00 Uppdaterad 2026-09-11, 15:55
Migrationsminister Johan Forssell (M) öppnade i Dagens Arbete för göra det lättare att söka uppehållstillstånd inifrån Sverige.
Samarbetspartiet Sverigedemokraterna ger honom kalla handen.
Dagens Arbetes granskning visar att 260 arbetare med jobb i bristyrken fått besked om utvisning det senaste året. Majoriteten faller på den så kallade huvudregeln, att nya uppehålls- och arbetstillstånd måste sökas utifrån Sverige. Migrationsminister Johan Forssell (M) sa till DA att Moderaterna är öppna för att se över den regeln, och trodde sig kunna komma överens med SD.
Ludvig Aspling, SD:s migrationspolitiska talesperson, ger inget utrymme för det.
– Nej, det är vi inte öppna för. Det som kommer att hända är att det kommer att missbrukas helt hejdlöst.
Han ser inte heller vad Forssells översyn skulle innebära.
– Vi ser inget behov av att ändra den här huvudregeln. Det gör vi absolut inte.
Samma svar gäller det så kallade utannonseringskravet, den EU-grundade regel som ligger bakom flera av utvisningarna granskningen. Forssell kallade regelverket “stelbent” och byråkratin “onödig”.
– Det kan han absolut tycka. Jag tycker inte det, säger Ludvig Aspling.
Läs också
Dottern dog – då utvisades familjen
✓18-åriga Vanesa fick ingen ny lunga ✓”Jag kommer aldrig glömma hennes ord”
Läs också
Hela familjen skickas tillbaka: ”Förlorat vårt hem och hela vårt liv i Sverige”
✓Tre i familjen jobbade i bristyrken – alla har fått utvisningsbeslut ✓260 arbetare har utvisats senaste året
Han menar att kravet fyller en funktion: Det avslöjar skenanställningar och matchar jobben mot arbetslösa i Sverige. Och han vänder sig mot bilden av att kravet skulle vara svårt att uppfylla.
– Jag tycker också att artiklar i media som beskriver det här som någonting konstigt inte riktigt berättar hela bilden, eftersom det inte är så jäkla svårt att uppfylla annonseringskravet. Nej, det är inte knepigt, det här är inte särskilt svårt.
Att konsekvensen drabbar arbetstagaren och inte arbetsgivaren som gjort fel bekymrar honom inte.
– Ja, men det ligger i sakens natur. En arbetsgivare som är slarvig och inte gör det han ska göra – det drabbar de anställda. Så är det. Det är ett livsvillkor som gäller i alla länder i hela världen.
”Det här är inte asylärenden vi pratar om”
DA har bland annat berättat om familjen Shamshoum, som tvingats lämna hem, skola och arbete i Sverige eftersom fadern Alas arbetsgivare inte hade annonserat ut tjänsten korrekt.
Aspling beskriver fallet som en ”icke-nyhet”.
– Jag förstår inte dramatiken. Han kan åka tillbaka till Israel och sedan ansöka igen.
Dessutom anser han att Sverige inte borde ta in folk från andra länder för att jobba med de här yrkena.
– Vi har ingen brist på arbetskraft, det bör inte behövas arbetskraftsinvandring till den här typen av jobb. CNC-operatör kan man utbilda sig till på en gymnasieutbildning. I stället bör vi aktivera de som redan är här och lyfter bidrag.
Aspling underkänner också beskrivningen av det som drabbat familjen som humanitära konsekvenser.
– Det här är inte asylärenden vi pratar om. Det är en ekonomisk konsekvens skulle jag säga, säger han.
Att branscher säger sig sakna folk beror enligt Aspling på bidragsnivåerna, inte på arbetskraftsbrist.
– Grundproblemet är naturligtvis att du får mer i bidrag än vad du får som ingångslön.
Att arbetsgivare ändå rekryterar från tredjeland förklarar han med fusk och exploatering.
– Man kan exploatera de människorna och det är bra för förtjänsten. Det är därför som vissa företagare föredrar arbetskraftsinvandrare framför att anställa i Sverige.
Vänsterpartiets Tony Haddou menade att politiken syftar till att göra människor utvisningsbara. Där har Ludvig Aspling ett konkret motargument:
– Hade det varit så att vi skulle utvisa människor hade vi bara satt lönekravet på EU:s miniminivå, vilket är blåkort. Då hade 90 procent av alla arbetstagare som inte har permanent uppehållstillstånd åkt ut. Och det har vi inte gjort.
