"Att kräva makt över sin tid är att kräva rätt till sitt eget liv"Helle Klein, chefredaktör.

"Varför kan fackföreningsrörelsen inte slå näven i bordet?"Ledarkrönika, Jeanette Herulf.

Sveavägen 77 i Vasastan ägs av fastighetsbolaget Polstjärnan som i sin tur ägs av Kommunal och Byggnads. Kommunal har fått hård kritik för hur de hanterat fördelningen av sina fastigheter. Foto: TT

”Som anställd har du inte tillgång till förstahandskontrakt”

DA:s ägarförbund hävdar att de har mycket tydliga och restriktiva regler för uthyrning och representation, Pappers äger inga lägenheter. Förbunden märker inga medlemstapp efter Kommunalskandalen, men:

– Även om man har det rent så smittas den fackliga rörelsen, säger IF Metalls ordförande Anders Ferbe.

ferbe1IF Metall, förbundsordförande Anders Ferbe:

– Det finns inget som vi uppmärksammat medialt som gör att det föranleder någon omprövning. Vi har vårt regelverk sedan många år tillbaka. Det är viktigt att komma ihåg att vi omprövar, ser över och reviderar varje år. Det är samma sak med våra avdelningar. Då görs alltid en genomgång innan eventuella revideringar.

Vad är värst i det som har uppdagats inom Kommunal?

– Att det ger en bild som är negativ för den fackliga och politiska arbetarrörelsen. Det sätts en bild av någon form av pampvälde, där vi alla riskerar att dras över samma kam. Även om man har det rent så blir det en bild, en smittning på oss alla inom den fackliga rörelsen, men också inom arbetarrörelsen.

 Hur påverkar detta avtalsrörelsen?

– Jag kan inte riktigt se den kopplingen. Därför väljer jag att svara att det vet jag inte i dagsläget. Jag ser inte riktigt hur de där sakerna hänger ihop.

 Hur många lägenheter har ert förbund?

–147.

Vilka regler gäller för uthyrning?

– Som anställd har du inte tillgång till förstahandskontrakt. Om det finns lägenheter lediga i beståndet kan man under en tidsperiod på maximalt två år hyra en lägenhet, men man har ingen besittningsrätt. Därefter förutsätts det att du ska lösa ditt eget boende. Ibland kanske det blir någon månad mer än två år, men det är viktigt att det håller sig inom den här korta perioden. Det centrala är att man inte har besittningsrätt. Detta gör vi i samband med nyrekrytering av ombudsmän i avvaktan på att de har skaffat sin egen lägenhet. Vi har vi något tillfälle även hjälpt en anställd som efter skilsmässa hamnade på bar backe. Då hjälpte vi honom under en kort period med lån av lägenhet.

 Hur ser era representationsregler ut?

– Det finns en begränsad grupp som kan representera över huvud taget. Den fastställs av representationsreglementet. Finns det någon anledning att servera alkoholhaltiga drycker så gäller maximalt två glas vin, alternativt två glas öl.

Har ni sett några reaktioner bland medlemmarna, exempelvis utträden?

– Nej, det har vi inte fått kännedom om. Däremot har det varit frågor till vår jourtelefon, men då har det varit sakinriktade frågor om huruvida det som drabbat Kommunal skulle kunna hända inom IF Metall, och det har vi kunnat avvisa.

 

tommyGS-facket, andre ordförande Tommy Andersson:

Finns det något med det som hänt i veckan med Kommunal som gör att ni måste se över era egna regler?

– Nej. Vi har sedan flera år tillbaka policys för alkohol, resor och lägenheter. Våra medlemmar kan lita på att vi följer de regler som vi har slagit fast.

Hur påverkas avtalsrörelsen av det som kommit fram om Kommunal?

– Jag har svårt att se hur det här skulle påverka avtalsrörelsen.

Har ni märkt några reaktioner bland medlemmarna? Exempelvis utträden?

– Vi har inte fått några frågor från medlemmar till förbundskontoret och vi har inte hört något från avdelningarna heller.

Hur ser era representationsregler ut?

– Vi har en tydlig alkoholpolicy. Det har hittills inte hänt att den inte har följts.

Enligt GS alkoholpolicy kan alkohol serveras på interna förbundsgemensamma träffar, men den ska betalas av den enskilde. Efter beslut i verkställande utskottet kan förbundet bekosta alkoholhaltiga drycker vid intern representation. Enligt GS skedde det vid två tillfällen under 2015 då man hade träffar kring projektet Gemensam Satsning. Kostnaden uppgick enligt GS till totalt 54 281 kronor för närmare 200 personer.

 

michaelMichael Nyqvist, kanslichef på GS:

Hur många lägenheter har ert förbund?

– Vi har 92 lägenheter.

 Vilka regler gäller för uthyrning?

– Sju lägenheter är tjänstebostäder för anställda inom GS. De har kontraktet så länge de har kvar sitt uppdrag, sen måste de lämna tillbaka lägenheten. Två lägenheter är övernattningsbostäder, som kan bokas av våra ombudsmän eller förtroendevalda när de har ett tillfälligt uppdrag i Stockholm. När en lägenhet blir ledig ser vi över om det finns ett behov av bostad. Finns inget behov går lägenheten till bostadsförmedlingen. De senaste fem åren har vi lämnat 11 av 17 lediga lägenheter till bostadsförmedlingen.

Vilka hyr de övriga bostäderna?

– Vanligt folk. Den policy vi har är den som har gällt sedan GS bildades (2009, red:s kommentar). Det kan finnas kvar äldre förstahandskontrakt bland tidigare anställda.

Varför ska fackförbund äga fastigheter?

– De är konfliktfonder helt enkelt. Vi kan låna på fastigheterna om vi skulle behöva vid en konflikt.

 

jutteMatts Jutterström, förbundsordförande Pappers.

Finns det något av det som hänt i veckan med Kommunal som gör att ni måste se över era egna regler?

– Vi pratade om det i fredags och har tittat igenom våra etiska regler som vi har haft i många år. Som vi bedömer det i dag så behöver reglerna inte ändras. Sedan får man tacka sin lyckliga stjärna för att man inte äger lägenheter och sådant i förbundet.

Vad är värst i det som har uppdagats?

– Det värsta som man har fått reda på nu är väl att man inom Kommunal länge har känt till att det skulle komma en granskning. Jag kan tycka att man borde pratat med andra LO-förbund om det, för när det händer en sådan här grej så stänker det på alla. Att man inte har koll på om förbundet har stått för kostnaden eller om man har betalat själv tycker jag också är lite konstigt. Vill man dricka något mer än vad vi betalar för på exempelvis ett förbundsmöte får man stå för det själv. Med inkomsterna som de inom Kommunal har borde de ha råd att betala själva.

Hur påverkar detta avtalsrörelsen?

– Det är klart att det påverkar. Kommunal vill ju ha allt fokus på att kriga åt sig 400 kronor extra till sina undersköterskor, nu blir det ett helt annat fokus och de får försvara sig både utåt och internt.

Hur ser det ut med lägenheter i ert förbund?

– Vi har aldrig varit inne i den där marknaden. Det har varit en nackdel ibland. När vi ska rekrytera folk blir det jättesvårt att hjälpa till med boende. Som det är i Stockholm nu är det ju helt hysteriskt sjukt på bostadsmarknaden.

Hur har ni löst sådana situationer?

– Vi kan ta mig som exempel, när jag började på förbundet 2005 hyrde jag en liten skrubb privat i andra hand. Nu har jag en tvåa ute i Hammarbyhöjden där jag flyttade in för två år sedan. Innan dess bodde jag i Uppsala och Enköping. Pappers hyr en lägenhet via GS och även en via IF Metalls bolag där vi har stoppat in folk som har kommit. Men det är inte optimalt att bo i en sådan holk, det går ju inte att bo med familjen utan det har varit en ren övernattningslägenhet. Sedan har det varit hotell när man inte har hittat något.

Har det funnits några tankar på att skaffa lägenheter?

– Jo, så sent som före jul faktiskt. Eftersom vi ser att det är ett problem. Det krävs ju stora insatser för att kunna bo här och det kan vara svårt att ordna om man har familj och bor någon annanstans. Så vi har haft det i tankarna och fått förbundsstyrelsens uppdrag att titta vidare på det men inte gjort något i frågan än.

Hur påverkas tankarna på lägenheter av det som har hänt nu?

– Man tänker sig kanske lite för nu.  Men om vi ska kunna nyanställa i framtiden så måste vi kunna hjälpa till. Det blir problem när vi ska rekrytera folk som kommer från landet och våra fabriker. Sedan kan man ju skriva regler om att så länge du har jobbet så har du lägenheten. Den dagen du slutar på jobbet får du flytta ut. Det är inte så konstigt med en sådan regel kan jag tycka.

Hur ser era representationsregler ut?

– Vi har kongressmiddag och förbundsmöte och då står förbundet för två glas vin eller två öl. Ska det vara sprit så måste det vara beslutat i det verkställande utskottet. I samband med julmiddag bjuder vi på snaps och avec.

Har ni sett några reaktioner bland medlemmarna?

– Nej, inte mycket. Jag har sett lite på Facebook. Det var någon som undrade hur det såg ut i Pappers och då svarade jag precis som till dig. Det är klart att det kommer frågor, folk funderar ju, men vi har sagt att vi ska vara öppna och ärliga så det är inga bekymmer.

Joakim Andersson Marie Edholm Erik Ignerus

3Kommentarer

arne johansson:

Michael Nyqvist!
Om du läser detta så skulle det vara intressant att få höra vad du tycker om eran Förbundsordförande Per-Olof Sjöös agerande i bostadsfrågan? Jag menar Kungsängen ligger inte i Värmland!

DuX47:

När man som jag i över trettio år varit engagerad som förtroendevald så är det med enorm besvikelse som jag idag ser det förfall som drabbat den svenska fackföreningsrörelsen. Jag gick in i mitt uppdrag med en fostran under mottot ärlighet, hjälpa och solidaritet. I facket blev jag skolad av Svenska Metallindustriarbetareförbundet och dess gedigna utbildningar i MBL, LAS, förhandlingsteknik, arbetsmiljö, försäkringar och mycket annat matnyttigt. Allt för att vara duktigare än arbetsgivaren och därmed på bästa sätt tjäna mina arbetskamrater.
Trots ofta återkommande ”affärer” i LO, fackförbund och politiker så har jag och mina gelikar hos verklighetens folk på golvet, kämpat på för att värna om rättigheter (och skyldigheter) hos medlemmarna, våra arbetskamrater.
När nu ännu en affär blommat upp så slänger nu högsta ledningen i organisationen ordet kultur i huvet på varandra. Bara att nämna och skylla på ordet kultur är tillräckligt för att dessa ska avgå. Ingen av mina fackkollegor på min nivå skulle ens få tanken på att ta av våra medlemmars fackavgifter för att gynna oss själva. Inte ens vid löneförhandlingar!
På ett företag tvingades jag förhandla bort trettio av mina arbetskamrater som hade betydligt längre anställningstid än jag. Löftet från företaget var att det skulle räcka. Efter semestern visade det sig att ytterligare tjugo medarbetare med lång anställningstid skulle sägas upp. Jag bad då företaget att även sätta mig som förtroendevald på uppsägningslistan vilket skedde.
På min nästa anställning som varade i tio år var jag också förtroendevald. Efter alla mina år så gick en IF-Metallavdelning bakom ryggen på mig och förhandlade bort mig och arbetskamrater på företaget som var över 55 år. Utan hänsyn till lagar, avtal och med ett sviket löfte från en tillrest förbundsförhandlare som lovat hjälpa mig.
Inte fick jag någon ersättning eller något förlåt!
När nu även högsta LO-ledningen också förklarar att gammal kultur i fackföreningsrörelsen måste städas bort så undrar jag – hur mycket av våra medlemsavgifter i våra olika förbund har under åren egentligen gått till denna så kallade kultur?
Det är vi på golvet hos verklighetens folk som får ta smällarna vid varje så kallad kulturskandal med fester, resor, höga arvoden mm och kämpa för att försöka hålla kvar medlemmarna.
Efter trettio år som förtroendevald ber jag nu alla som tänker lämna facket – gör inte det! Stanna kvar och hjälp istället till att håll ihop och bygg upp det lokala facket. Tillsammans så kan ni se till så att dessa bedragare i fackets högsta ledning omgående lämnar sina tjänster. Och, se till att de får ersätta förlusten i ekonomi och medlemstapp. Se till så att de får betala tillbaks av de skyhöga arvoden som dom tror att dom är berättigade till. Varför ska dom t.ex. dricka vin på er bekostnad? Hur många klubbstyrelser bjuder vin på sina möten och dessutom för era pengar?
Om ni går ur facket så förlorar ni allt som de ärliga i facket förhandlat fram till er i bl.a. hem-, olycksfall- och livförsäkringar, pensioner, arbetstider, semestrar, MBL, LAS med flera arbetsmarknadslagar samt avtal. Som engagerad medlem kan du tillsammans med dina arbetskamrater se till så att ni får behålla redan vunna förmåner. Men även bygga på med nya förmåner som du tycker är viktiga för dig och dina arbetskamrater.
Låt inte overklighetens folk sänka facket. Låt dom få veta hur starka verklighetens folk på golvet blir när ni gaddar er samman! Lycka till!

Tobias:

Du X47:

Jag har levt liknande liv som du. Men våra rättigheter som du nämner i texten har inte jag sett röken av i socialförsäkringarna som till exempel olycksfall- och livförsäkringar. Det ingår ju inte ens det basala skyddet vid olycksfall när man sedan tvistar med FK eller AFA.
Om dessa försäkringar skall ha någon legitimitet så borde minimikravet vara juridiskt biträde eller advokat vid arbetsskador. Hemförsäkringen ger inget skydd alls.
Här gäller att man inte kan nyttja försäkringen då man tvistar mot en myndighet eller statligt verk. Så var det med den saken. (Det finns även andra bevekelsegrunder).

Kanske inte så konstigt om medlemmar lämnar inte bara för försäkringarna är dåliga utan även av dessa pampfasoner som har blivit mer legio än undantag.

Vad tycker du?

captcha

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Tvålar till sina konkurrenter

DA testarEn tvål tar bort skiten bättre än de andra. Dessutom är den skonsam. Men om lukten råder det delade meningar, visar DA:s test.

Arbetsförmedlingens kontroller

Fusk kan bli brottsligt även för företag

BidragsbrottUnder gårdagens debatt i riksdagen lyftes Dagens Arbetes granskning av Arbetsförmedlingens kontroller. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson öppnade upp för att se över bidragsbrottslagen så att den även gäller företag.

Allt hårdare kontroll av arbetslösa 

Dagens Arbetes granskning visar hur M- och S-ledda regeringar systematiskt stramat åt reglerna för arbetslösa. Samtidigt som fuskande företag kommer undan.

12

Stämning IF Metall

Sa nej till övertid – fick sparken

2

Företag stäms för avskedande

Arbetsdomstolen”Jag hoppas det blir krig och att ni alla dör”, sa en anställd på företaget Trelleborg. Sedan fick han sparken. Fel menar IF Metall som nu stämmer bolaget inför Arbetsdomstolen.

"Folk får sparken i stället för att sägas upp"

Enligt IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic är dagens stämning den första av flera till Arbetsdomstolen.

2

Striden om tiden

Maktstriden om din tid

Helgarbete och extra timmar utan mer betalt – det är drömmen för industrin som vill ha folk på plats bara när produktionen behöver det. Anställdas inflytande över arbetstiderna har blivit ett besvär som helst ska bort.

Pusslet alla har en åsikt om

Hur gick det med det nya skift­schemat på Södra Cell i Mönsterås? Blev det bättre? Dagens Arbete åkte dit, steg in genom grindarna och steg ut med femtioelva olika svar.

”Långa ledigheter anses väldigt värdefullt”

Enligt Torbjörn Åkerstedt, som länge forskat kring orsaker till stress och störd sömn, finns det bara skiftscheman som är mer eller mindre dåliga.

Hänglås säkrar robotarna

ARBETSMILJÖÖver 1 000 nya hänglås har höjt säkerheten vid tillfälliga stopp hos robotar och andra maskiner på IMI Hydronic i Annelund utanför Herrljunga.

IF Metalls kongress

Marie Nilsson: Det känns stort

Ny förbundsordförandeEn lugn, nyfiken lyssnare. Så beskriver Marie Nilsson sig själv. Får hon kongressens stöd i maj kliver hon in på ordförandeposten med 30 års erfarenhet från industri och fackligt arbete.

Marie Nilsson föreslås bli ny ordförande

En enig valberedning föreslår Marie Nilsson som ny ordförande för IF Metall. Hennes ersättare på posten som vice ordförande blir enligt förslaget Tomas With.

1

Klockan 10.39 Stora Enso

ÖgonblicketKlockan är 10.39 på Stora Enso Fors.

Kvarnsveden stänger pappersmaskin

140 anställda riskerar jobbet när Kvarnsveden stänger ner en av sina tre pappersmaskiner. Ett överraskande besked, enligt Pappers lokale ordförande Sonny Waern.

Märket utmanas

"Han lever kvar i en gammal värld"

Både industrins parter och Kommunal sågar professor Lars Calmfors förslag att märket behöver omprövas. Flexibilitet finns redan anser parterna.

3

"Spänningar om alla ska ha samma löneökning"

Avtal 2017Det är på sikt ohållbart att tvinga resten av arbetsmarknaden hålla nere lönerna för att anpassa sig till exportindustrins förutsättningar. Det säger Arbetsmarknadspolitiska rådets ordförande Lars Calmfors.

1

Får man prata skit om jobbet?

Yttrandefriheten gäller även dig. Men det betyder inte att du får häva ur dig vad som helst om ditt jobb eller dina chefer. En anställning innefattar lojalitetsplikt. Så vad får man säga om sitt jobb?

1

”De vi ska stötta lever under en hårdhänt regim”

Svenska företag i Iran kan fungera som goda exempel, men de fackliga rättigheterna i landet måste stärkas. Det säger IF Metalls ordförande Anders Ferbe, som hade hemliga kontakter med fackliga företrädare under Iranbesöket.

Företaget byggde bort problemen

ArbetsmiljöDe anställdas kunskap och önskemål fick styra när Hot Screen i halländska Fjärås byggde sina drömlokaler.

Sist in först ut – regel som lätt rundas

Koll påTrogen tjänst är inget givet skydd vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Det finns stora möjligheter till undantag. DA reder ut vad som gäller.

2
Foto: TT

JO-kritik mot Arbetsförmedlingen

Trots att han gjort allt rätt fick en arbetssökande flera gånger veta att han riskerade sanktioner. JO kritiserar Arbetsförmedlingen och anser att de måste se över sina rutiner.

2

Rättegången mot Nordkalk

Håller de svartaste tankarna för sig själv

Gustaf Seppelin Solli är fortfarande förbannad på Nordkalk och tycker att straffet som åklagaren yrkar på är för mesigt. – Jag kommer alltid att bära det här med mig.

Ensidigt drev mot Nordkalk enligt försvaret

Nordkalk har fått hela skulden för det som gick fel, trots att ansvaret låg på andra, menar försvaret. Deras slutplädering fick avsluta rättegången. Dom meddelas den första mars.

"Platsledningen borde ha insett riskerna"

Efter tio dagar är Nordkalkrättegången inne på sitt avslut. Kammaråklagaren yrkar på villkorlig dom och böter för Nordkalks dåvarande platschef.

Avtal 2017

Så snuvas unga på pension

DA reder utTvåtusen kronor i månaden. Så mycket förlorar du på att arbetsgivarna betalar in pensionspremien först från det år du fyller 25. Det visar siffror som DA tagit fram.

2

”Pension är en ungdomsfråga”

Alla ska omfattas av SAF/LO-pension. Det menar Pontus Georgsson, avtalsansvarig på Pappers. Pensionsfrågan kommer att vara het under vårens avtalsrörelse.

1

700 nya jobb på Volvo

Volvos fabrik i Torslanda ökar produktionstakten och behöver 700 nya medarbetare. – Fortare än så här går det inte att köra fabriken i dagsläget, säger Glenn Bergström på Volvo verkstadsklubb.

”Parfym påminner mig om jobbet”

DET HÄR GÖR JAGAnki Mathiasen är packare och maskinskötare på Wunder-Baum.

"Tidsfråga innan Northlandgruvan öppnar igen"

Det är inte frågan om utan när Northlandgruvan i Pajala kommer att öppnas igen, enligt gruvexperten Magnus Ericsson.

1

Lyssna på DA

Nu kan du få några av våra bästa reportage rakt in i öronen. Lyssna direkt på vår sajt eller via en gratisapp för din mobil.

Hämta mer
Close