Tesla köpte ut strejkare – kan vara brott mot lagen
Tesla betalade personal för att gå Möjligt brott mot föreningsrätten
Salladsbaren blev framgång för facket
Publicerad 2011-07-11, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:19
Konflikten kring salladsbaren i Göteborg förde något mycket positivt med sig, menar Medlingsinstitutets generaldirektör Claes Stråth. Antalet varsel och konflikter har minskat dramatiskt.
Det var 2006 som det stormade kring en salladsbar i Göteborg. Ägaren Sofia Appelgren vägrade teckna kollektivavtal med Hotell- och Restauranganställdas förbund. Förbundet svarade med att sätta salladsbaren i blockad.
Blockaden fick stor uppmärksamhet i medierna. Och facket fick mycket ”stryk” för sitt agerande – stora stöddiga ombudsmän mot ensam söt tjej. Ingen tvekan om var sympatierna hamnade.
– Men så här i efterhand kan man konstatera att konflikten blev en stor framgång för facket. Det har blivit mycket lättare att teckna kollektivavtal utan konflikter. Det har aldrig varit så få varsel och blockader som nu, säger Claes Stråth, generaldirektör för statliga Medlingsinstitutet.
Stråth har lång erfarenhet av arbetsmarknaden och dess konflikter. Han medlade i uppmärksammade tvister som den kring leksaksföretaget Toys R´Us och i Laval-konflikten.
I förra veckan deltog han i flera seminarier i Almedalen och följde andra som åhörare. Han konstaterar att läget på arbetsmarknaden blivit mycket lugnare de senaste åren, åtminstone vad gäller antalet lokala konflikter:
– Blockaden mot salladsbaren fick som följd att facken rannsakade sig själva något och uppträder inte lika burdust längre. Hotell- och Restaurang har till exempel varit väldigt framgångsrika och tecknat tusentals kollektivavtal efter ”sallads-blockaden”.
Medlingsinstitutet har ett antal fasta medlare som handlägger tvister mellan fackförbund och enskilda arbetsgivare om tecknande av kollektivavtal.
De senaste åren har dessa medlare inte haft särskilt mycket att göra. I fjol förekom till exempel bara 17 sådana avtalstvister i hela landet.
– Det är en historiskt låg nivå och långt under genomsnittet för hela 2000-talet, säger Claes Stråth.
Och minskningen beror inte bara på ändrad attityd från fackets sida. Det märks också en stor förändring från arbetsgivarna. De går oftare in som medlemmar i en arbetsgivarorganisation och omfattas därmed av kollektivavtalet.
– Dom vet vad som kan hända och dom vill undvika konflikter. Det är också en viktig anledning till att både varsel och verkställda blockader har minskat kraftigt, säger Stråth.
HANS LARSSON
