Drog kniv hemma – fick sparken från jobbet

Mannen säger att han var beredd att avsluta sitt liv. Han tog fram en kniv för att understryka allvaret. Det kostade honom jobbet.

Versionerna kring vad som hände den 11 mars hemma hos den nu avskedade GS-medlemmen går isär. Enligt mannen själv hade han inte för avsikt att skada eller hota någon när han tog fram sin kniv. Företaget är av en annan åsikt, och händelsen ledde till att mannen avskedades en knapp månad senare.

Fackförbundet GS stämmer nu arbetsgivaren inför Arbetsdomstolen och kräver att mannen ska få jobbet tillbaka.

– Det här är en mycket komplex och tragisk historia, säger Stefan Björnestöl, ombudsman på Fackförbundet GS.

– Mannen befann sig i en fruktansvärd livskris. När det här inträffade hade hans livskamrat lämnat honom
och han hade ekonomiska problem. Han känner i dag att blir han av med jobbet så har han ingenting kvar.

Mannen hade arbetat på företaget under elva års tid och enligt facket varit skötsam och uppskattad på jobbet. Den 11 mars hade hans fru nyligen gått ifrån honom. Han var sjukskriven och kraftigt berusad. Han ringde då en arbetskamrat som åkte hem till honom. Arbetskamraten lämnade efter en stund mannen för att sedan återvända med en anställd vid företagshälsovården.

Enligt mannen själv tog han vid det tillfället fram en kniv för att understryka allvaret i sin känsla att livet inte var värt att leva. Han säger att han bad att få bli omhändertagen av polisen, och att han sa att han inte skulle skada någon.

Fackets linje är att händelsen oavsett inte har samband med anställningen. Enligt reglerna leder förseelser eller brott som begås utanför jobbet inte nödvändigtvis till att det är rätt att sparka personen.

– Hade det här skett på arbetsplatsen hade vi hanterat det annorlunda, säger Stefan Björnestöl.

– Tanken med regelverket är att man inte ska straffas två gånger. Först av samhället för ett eventuellt lagbrott som begås utanför arbetet, sedan igen genom att förlora sitt jobb.

Han tycker att ärendet är svårt och komplicerat för facket.

– Vår roll kan för utomstående ibland vara svår att förstå. Vi måste tänka på och lyssna till den andre medlemmen, kamraten som åkte hem till sin sjukskrivna kollega. Och vi måste lyssna på den avskedade mannens version. Vi måste undersöka om det finns möjligheter till andra lösningar. Det här är en större arbetsgivare som till exempel har möjlighet att omplacera medarbetare.

Dagens Arbete har under flera dagar utan resultat sökt representanter på företaget för en kommentar.

Anna Tiberg