Gravid kan kräva giftfritt på jobbet

DA REDER UTGravid? Grattis! Nu måste arbetsgivaren gå igenom arbetsmiljön så att den inte skadar dig eller ditt barn. Buller, vibrationer, kemikalier och tung belastning är exempel på sådant som kan vara farligt. Den arbetsgivare som slarvar med detta kan bötfällas.

• Så fort arbetsgivaren fått veta att du är gravid är han eller hon skyldig att undersöka så att arbetsmiljön inte har någon skadlig inverkan på dig eller barnet i magen. Uppfyller inte arbetsmiljön gravidkraven, har du rätt att bli tillfälligt omplacerad – om den möjligheten finns. Går inte det får du inte jobba eftersom att arbeta i en miljö som kan vara skadlig för dig eller bebisen i magen är förbjudet. Du får då ersättning från Försäkringskassan.
• Riskfaktorer som arbetsgivaren måste gå igenom är till exempel vibrationer som inte bara kan innebära en ökad belastning på leder, muskelfästen och ryggkotor, utan också öka risken för missfall. För högt buller kan göra dig trött och höja blodtrycket och dessutom skada ditt barns hörsel. Fler exempel på riskfaktorer som måste kartläggas är fysisk belastning, joniserande- och ickejoniserande strålning, extrema temperaturförhållanden och kemiska ämnen. Även den psykosociala arbetsmiljön måste ses över.
• Om du har ett fysiskt påfrestande arbete och din arbetsförmåga på grund av graviditeten är nedsatt med minst en fjärdedel (eller om du blivit förbjuden att arbeta på grund av farlig arbetsmiljö), kan du få graviditetspenning från Försäkringskassan. Det är inte samma sak som att Försäkringskassan tycker att de besvär som ofta uppstår mot slutet av en graviditet kvalificerar för sjukskrivning. Försäkringskassan har vid flera tillfällen ansett att även långtgående graviditetsbesvär ska ses som naturliga och inte som en sjukdom. Diskrimineringsombudsmannen, DO, har flera gånger anmält Försäkringskassan för könsdiskriminering. Hösten 2009 vann DO i Regeringsrätten ett fall där en gravid kvinna hade sådana besvär att hon stundtals behövde använda kryckor för att ta sig fram.
• När du är gravid skyddas du av både jämställdhetslagen och föräldraledighetslagen. Det är till exempel ett brott mot jämställdhetslagen att säga upp någon, omplacera eller avbryta en provanställning eller vikariat med anledning av en graviditet.

”Många vänder sig till facket”

Hur vanligt är det att gravida diskrimineras i arbetslivet?

– Om man slår ihop diskriminering vad det gäller gravida och missgynnande enligt föräldraledighetslagen, så är det ungefär 14 procent av våra anmälningar perioden 2009–2012 som gällde de två sakerna. Vi är medvetna om att det finns ett stort mörkertal. Vi får ju in ett begränsat antal hit, de som är med i facket vänder sig ofta direkt dit, vilket de också ska. Sedan finns det vissa som inte anmäler över huvud taget, som finner sig i situationen. Vi har rådgivning också, både skriftlig och på telefon, och det är ganska många som vänder sig dit för att bolla frågorna.

  Vad är det för slags diskriminering det handlar om?

–  Att en anställning på något sätt avbryts. Och så rekrytering. Det som är speciellt med lagstiftningen är att det inte behöver vara på grund av graviditet eller föräldraledighet. Det räcker med att det finns ett samband.

AGNETA PERSSON