Ankis rygg är slut – har inte råd att gå i pension: ”Hur ska jag klara mig?”
Smärtan är som knivar Måste ändå bära tunga säckar – i tre år till
”Skriv på annars blir det varsel”
Publicerad 2014-01-27, 10:35 Uppdaterad 2015-02-09, 11:13
KorttidsavtaletMontörerna på Ålö Cylinder blev utpressade att gå ner i arbetstid och lön. Det ledde till att IF Metall tvingades att teckna ett kortidsavtal med arbetsgivarna. Ett avtal som kritiserats men som löst situationen på Ålö Cylinder. – Nu finns spelregler. En grund att så på, säger montören Bengt Lundgren.
Avtalet fick hård kritik
• IF Metalls beslut om att teckna ett kortidsavtal med arbetsgivarna fick bitvis hård
kritik på höstens avtalsråd, när fackligt förtroendevalda från hela landet debatterade frågan. Motståndarna menade bland annat att det är en total kursändring av förbundet och befarade att korttidsjobb kan staplas på varandra.
• Tanken med korttidsavtalet är att undvika varsel genom att personal går ner i tid och inkomst. Det finns flera nivåer i avtalet men den anställde är alltid garanterad minst 80 procent av sin normala lön. Om företaget ändå skulle säga upp folk så avbryts kortidsarbetet och lönen återgår till 100 procent.
• En förutsättning för korttidsarbete är att lokala facket, klubben eller avdelningen säger ja.
Strax efter semestern 2012 ”pall-nitade” orderingången, som fackombudet Bengt Lundgren uttrycker sig. Under hösten blev det allt mindre att göra på det lilla verkstadsföretaget Ålö Cylinder i Umeå. Personalen befarade varsel, vilket hade skett under krisen 2008–2009. Men arbetsgivaren hade en annan lösning: Gå ner i arbetstid 20 procent och minska månadslönen med 10 procent. En överenskommelse i nivå med det krisavtal IF Metall tecknade med arbetsgivarna 2009. Skillnaden nu var att det inte fanns någon uppgörelse på central nivå.
Ålö Cylinder menade då, förra hösten, att det fanns möjlighet att teckna individuellt avtal med varje anställd.
– Men det märkliga var att de sa att det var individuellt men det skulle bara gälla om alla 14 på monteringen skrev på, säger Bengt Lundgren.
Han och arbetskamraten Lennart Sjöström berättar att de ställdes inför ett ultimatum. Skriv på annars kommer ett varsel. Det pratades om att sju personer skulle varslas.
Bengt Lundgren var en av de sista som skrev på avtalet. Han var en av dem som skulle varslas i fall det blev skarpt läge. Under krisen gick han hemma i tre månader med en a-kassa som motsvarade 50 procent av lönen.
– När jag ställde risken att leva på en låg a-kassa mot att gå ner i lön med tio procent så blev valet inte svårt.
I avtalet, som alla 14 skrev på, fanns följande formulering: ”Det som finns i detta avtal skall icke yppas från någon av parterna.” I klarspråk så ville inte arbetsgivaren att IF Metall-medlemmarna skulle berätta som överenskommelsen för någon utomstående.
Bengt Lundgren ignorerade skrivningen i avtalet och tog genast kontakt med IF Metalls avdelning i Umeå.
– Förbundet fick ta striden, inte vi.
Frågan hamnade snabbt på högsta nivå i förbundet. Strax före jul 2012 gick IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä ut och meddelade att förbundet skulle stämma Ålö Cylinder inför Arbetsdomstolen. Facket menade att det inte fanns stöd i centrala avtalet för den här typen av överenskommelser. Samtidigt hävdade teknikarbetsgivarna att det visst var möjligt – om de anställda frivilligt gick med att på att ändra lönen.
Lennart Sjöström berättar att han och några andra arbetskamrater under hösten 2012 blev inkallade för att intervjuas av representanter för Teknikföretagen.
– De ville veta om vi tyckte att uppgörelsen var frivillig eller inte. Jag svarade att det var påtvingat.
Nu kom frågan aldrig att avgöras i Arbetsdomstolen. IF Metall och Teknikarbetsgivarna har enats om ett kortidsavtal som gör det möjligt för det lokala facket att teckna överenskommelser om minskad arbetstid och lön. I vågskålen låg att facket såg en risk att domstolen skulle kunna gå på arbetsgivarnas linje och säga att det var tillåtet med frivilliga lönesänkningar. Det skulle kunna göra det var fritt fram för arbetsgivare att pressa på om lönesänkningar, så länge de sker frivilligt.
Det finns ytterligare ett viktigt skäl till att IF Metall gick med på kortidsavtalet: uppbördsavtalet som arbetsgivarna tidigare sagt upp. Uppbördsavtalet innebär att fackavgiften dras på lönen och sedan skickas vidare till facket. Utan ett sådant system är IF Metall rädda att många medlemmar lämnar förbundet. I och med att facket gick med på kortidsavtalet gick arbetsgivarna med på att teckna ett uppbördsavtal.
Bengt Lundgren är positivt inställd till kortidsavtalet.
– Nu finns spelregler. En grund att stå på när vi ska förhandla.
