Industriarbetarnas tidning

Uppsagda hyrs in sista halvåret

8 mars, 2015

Skrivet av

Den 26 juli är sista anställningsdagen, men inte sista arbetsdagen, för de som jobbar på Element Six i Robertsfors. I ytterligare ett halvår ska de fortsätta jobba – som inhyrda.

Platschefen Carsten Sill förklarar varför:

– Jag vill försäkra mig att vi verkligen kommer att ha personal fram till den sista dagen.

Det kan bemanningsföretaget garantera. Produktionen är tänkt att fortsätta fram till årsskiftet, alltså ett halvår efter sista anställningsdagen för de 173 anställda. Det är oklart hur många av dem som kommer att behövas det sista halvåret. Bemanningsföretag kan i princip välja och vraka.

Ingrid Hanke, verkstadsklubbens ordförande är upprörd.

– Jag tycker att det är en modern form av slaveri. Företaget kan göra precis vad de vill med människorna.

”Nu kan bemanningsföretaget handplocka en personalstyrka med 14 dagars uppsägningstid”

– Vi har idag en lagstiftning som tvingar den anställde som jobbat i 40 år i samma företag att bli visstidsanställd åt ett bemanningsföretag och utföra samma jobb som tidigare.

– Nu kan bemanningsföretaget handplocka en personalstyrka med 14 dagars uppsägningstid.

Ingrid Hanke tycker det är fel att företaget ena dagen kan säga upp alla och nästa dag hyra in samma personer till samma arbetsuppgifter.

Egentligen har det blivit svårare att säga upp ena dagen och hyra in den andra. Det var i alla fall tanken med avtalet om kollektiv förstärkt företrädesrätt. som IF Metall tecknade med Teknikföretagen för några år sedan. Avtalet syftar till att ge den uppsagde ökad trygghet.

Den som sagts upp på grund av arbetsbrist har under sex månader en förstärkt företrädesrätt till sitt gamla jobb om företaget behöver personal.

Men avtalet säger också en arbetsgivare utan begränsningar får hyra in från bemanningsföretag ”under den tid beslutet om nedläggning eller flytt verkställs”.  Det är just det som gäller i Robertsfors. Element Six planerar att stänga fabriken till nyår.

Ingrid Hanke:

–  Jag kan förstå syftet med den skrivningen. Men avtalet skrevs ju inte med tanke på att man ska kunna sparka personalen och sedan hyra in de man ville under resen av tiden innan man lägger ner.

IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä har tidigare i Dagens Arbete sagt att ”så här får det inte gå till”. Men att formuleringen i avtalet är rimlig.

– Om den ordinarie personalen får nya jobb och slutar så kanske man måste hyra in för att köra fram den produktion som företaget har åtagit sig.

Men fallet Element Six handlar om något annat, betonar Säikkälä. Här sägs alla upp och sedan tas ett bemanningsföretag in för att köra driften med samma personal fram till att fabriken stängs.

– Det var inte i den andan avtalet skrevs.

Som plåster på såren har samtliga arbetare – oavsett anställningstid – fått 100 000 kronor i bonus. Pengarna betalas bara ut om man inte har alltför mycket sjukfrånvaro eller tar ut för mycket ledighet. Ingrid Hanke:

– Skamligt att den som har varit här i 40 år inte får mer än den som bara har något års anställningstid. Det visar vilken människosyn företaget har. Man struntar i oss.

Vad tycker du? Kommentera artikeln här.

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Robertsfors återigen på rätt spår

Sommaren 2014 var Robertsfors i chock efter att största arbetsgivaren Element Six lade ner all verksamhet. I dag har orten återhämtat sig tack vare en massiv insats från kommun, näringsliv och fack. Arbetslösheten är åter låg.

IF Metall: ”Så var inte avtalet tänkt”

Det skulle bli svårare att säga upp personal och sedan hyra in. Nu sparkar Element Six alla och anlitar ett bemanningsföretag fram till nedläggningen i Robertsfors.  – Så var inte avtalet tänkt, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Ny dokumentär om Robertsfors diamant­industri

Den prisade och kritikerrosade dokumentärfilmaren Sara Jordenö har gjort en film om sin första arbetsplats – det nu nedlagda diamantföretaget Element Six.

Skilda världar i Robertsfors

En diamantfabrik flyttar, en filtertillverkare bygger ut. Samma ort, skilda verkligheter. Dagens Arbete har besökt västerbottniska Robertsfors, där folk både blir av med jobben och får nya.

Ingrid Hanke är verkstadsklubbens ordförande på Element Six. "Får företaget verkligen bära sig åt på det här viset?, undrar hon. Foto: HARALD GATU

”Dags att testa företrädesrätten”

Alla som sägs upp vid Element Six i Robertsfors får samma avgångsvederlag, oavsett anställningstid.  Vissa av dem kan komma tillbaka som inhyrda nästa sommar. Klubben begär nu centrala förhandlingar.

Element Six lägger ned i Sverige

Element Six bekräftade i dag att man lägger ned sin fabrik för syntetiska diamanter i västerbottniska Robertsfors. Samtliga cirka 180 anställda blir av med jobben när produktionen under två år succesivt flyttas till Irland och Sydafrika.

Omställd fyra gånger. Josefin Holmsgaard är trött på att bli coachad. ”Skriva personligt brev och uppdatera cv:t för 20 000 kronor. Been there, done that. Jag gör det inte igen.”	 Foto: DAVID SCHREINER

Trixande med statistik bakom coachföretags fina jobbsiffror

Omställningsföretagens resultat höjs till skyarna av fack och arbetsgivare: ”8 av 10 arbetare får nytt jobb” Men statistiken är missvisande. Många får tillbaka sitt gamla jobb. Andra erbjuds inhopp på bemanningsföretag.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

”Nu måste vi se till att kompetensutveckling också sker”

Trots att korttidsarbete används i stor omfattning sker nästan inga kompetensutvecklande insatser. Vi parter är överens om att det är viktigt – nu måste vi också se till att det blir verklighet, skriver avtalssekreterarna för Pappers, GS och IF Metall tillsammans med Industriarbetsgivarna.

Så kan las ändras – detta säger parterna

Nästa måndag presenterar regeringens utredare sina förslag på hur las kan förändras. SVT har tagit del av dem redan nu – och varken fack eller arbetsgivare är nöjda

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Marcus Bolin

Pappers: Kravet på 4 procent ligger fast

Trots lågkonjunktur och krisande tider för tidningspapper kommer Pappers fortsätta kräva fyraprocentiga lönepåslag för sina medlemmar.

Arbetsgivarna: Krympande kaka att fördela

Läge att ”besinna sig”, anser industrins chefsekonomer inför att de pausade löneförhandlingarna ska återupptas. Men facken kräver 3 procent från den 1 april.

”Våra beslut påverkar alla medlemmar”

Avtalsförhandlingarna drar snart i gång igen och Lizette Lindqvist är en av dem som har makt över resultatet.

”För många arbetare var det ingen hemester”

”Hemestern” är slut för alla som har så mycket pengar att det är exotiskt att inte resa utomlands. För oss andra börjar i stället kampen mot nollavtal och allt sämre anställningsskydd, skriver truckföraren Zara Biske.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

Pontus Georgsson

Pappers: Slopa aktieutdelningarna

Företagen inom massa- och pappersindustrin bör avstå från aktieutdelningar. Det anser Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson som nu tecknat avtal om korttidsarbete med Industriarbetsgivarna.

LO och Svenskt Näringsliv: Förläng alla avtal

LO och Svenskt Näringsliv är överens. Nu uppmanar de alla fackförbund och arbetsgivarorganisationer att skjuta upp årets avtalsrörelse till hösten.

Industrin skjuter upp avtalsrörelsen

Facken inom industrin och arbetsgivarna säger ja till att skjuta fram avtalsrörelsen. Även Pappers förlänger avtalet. ”Vi befinner oss mitt i en pandemi. Det är inte läge att bråka om löner och villkor”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Arbetsrätt Striden om las

”Använd strejken mot försämringarna som föreslås”

Det finns ingen anledning att sätta sig vid ett förhandlingsbord där försämringar kommer att bli vägledande, skriver sex tidigare förtroendevalda inom IF Metall.

”Vi förhandlar för att stärka tryggheten”

En stark industri kräver yrkesskickliga industriarbetare med uppdaterade kunskaper och trygga jobb, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Facklig självmordsstategi att förhandla las under fredsplikt”

Om vi inte åtminstone försöker använda fackets enda motmakt när grundläggande intressen hotas så kommer allt fler att ställa sig frågan varför de alls ska vara organiserade, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

LO-förbunden eniga: Las-förhandlingarna återupptas

På ett extrainsatt representantskap på fredagen beslutades att förhandlingarna om las, lagen om anställningsskydd, ska fortsätta.

Pappers vill ha en ”tredje väg” i las-förhandlingarna

Pappers planerar att säga nej till fortsatta förhandlingar om anställningstryggheten. I stället föreslår förbundet en ”tredje väg” – att föra in frågan i avtalsrörelsen.

Industriarbetsgivarna: Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag

Mer fokus på kompetens än turordning. Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.

Öppnare förhandlingar ska lösa vårens LO-kaos

En rejäl omstart, mer insyn och inflytande och några röda linjer som inte får korsas – så hoppas LO läka ihop sprickan som uppstått under diskussionerna om arbetsrätten.

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.