Industriarbetarnas tidning

Nu får själen sin egen skyddsrond

8 maj, 2015

Skrivet av

Särbehandling

Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.
Källa: Arbetsmiljöverket

Regler i ny föreskrift

Arbetsmiljöverket skrotade sitt eget förslag om psykosocial arbetsmiljö för tio år sedan. Nu har en ny föreskrift varit ute på remiss. Facket vill ha regler om den psykosociala arbetsmiljön. Inte arbetsgivarna.

Kränkningar ska stoppas. Ibland övergår konflikter 
i mobbning och då gäller det att agera i tid. Skydds
ombuden på Korsnäs är rörande överens:
– Vi har ägnat all tid åt farliga maskiner. Inget om 
människan som riskfaktor.

Önskan var tydlig och kom nerifrån golvet. ”Vi vill ha psykosociala skyddsronder.” Organisationen har förändrats mycket de senaste åren. Bemanningen är tajtare. Slitningarna i kontrollrummen har ökat. Men det är inte längre maskinerna som medarbetarna lackar ur på. Eftersom jobbet på ett pappersbruk i dag helt och fullt handlar om att arbeta i team är det lätt hänt att man hackar på varandra om någon är långsam, annorlunda eller springer iväg på för många fackliga möten. ”Ska du gå och äta en räkmacka eller?” Gliringar och gnäll, syrliga kommentarer och en skämtsam jargong som kan övergå i kränkningar.

–Vad som är okej för en medarbetare kan göra någon annan sjuk. Att dra en gräns är svårt. Samtidigt, varför kan vi inte observera risker och anmäla tillbud precis som när vi förebygger kroppsskador, säger Kjell Olsson, Pappers ordförande på Billerud Korsnäs i Gävle.

Skyddsombud från brukets olika avdelningar har samlats i Pappers mötesrum. En kvinna. Sex män.
– Så många förändringar.
– Och färre och färre blir vi.
– Det värsta är tystnaden. Vi andra som ser, men tiger.
Huvudskyddsombudet Yngve Berglind betonar att viljan finns, men att facket trevar.
– Vi har bara fokuserat på det fysiska. Vi saknar verktyg, säger han.

Tillsammans med huvudskyddsombudet på lut och kraft åkte Yngve Berglind på utbildning i Uppsala för att lära sig hur man genomför den psyko-
sociala skyddsronden. Vad de önskade var just verktyg. Så här gör man! En checklista. Som de kunde presentera för ledningen.

Men några handfasta verktyg fick skyddsombuden inte med sig. I stället åkte de hem än mer förvirrade.

Ett utkast till checklista har facket tagit fram och strax före jul kom en beteendevetare från Arbetsmiljöverket. En heldag satt de tillsammans. Skyddsombuden la fram verkliga scenarier från fabriksgolvet. En medarbetare som for illa av mobbning från en chef. En medarbetare som först berättade och sedan tog tillbaka vad han sagt.
– Hur ska jag göra om jag ser hur dåligt en medlem mår, men han eller hon själv inte vill eller vågar gå vidare? frågar sig Erik Kernehed, skyddsombud på kartongbruket.
Psykosociala skyddsronder på Billerud Korsnäs i Gävle blir det. Frågan är när.

Så får ni goda relationer

Ulrich Stoetzer är psykolog och forskare. Här är hans tips på hur en grund för goda relationer skapas:

Viktigt med återkoppling
  • Det ska finnas arenor där åsikter och idéer på ett formellt sätt fångas upp och där anställda får återkoppling på vad de föreslår. Det är svårt att vara delaktig och engagerad vid en plötslig förändring om man aldrig fått träna på det innan.
Samma bemötande från alla chefer
  • 
Ledarskapet bygger på transparens och tillit. En genomgripande tanke krävs så att det inte bara är upp till varje chef att själv skapa sitt ledarskap. Anställda ska veta att de får ungefär samma bemötande och beslut oavsett vilken chef de pratar med.
Vänlighet betalas med lojalitet

  • Organisationen genomsyras av vänlighet och omtanke. Ger man något extra och behandlar de anställda med vänlighet så får man tillbaka det i engagemang och lojalitet. Man kan till exempel ha rutiner vid sjukdom som handlar om att hålla kontakt och visa att företaget bryr sig.


Allt detta ska ingå i det vanliga systematiska arbetsmiljöarbetet och följas upp med medarbetarenkät eller i utvecklingssamtalet.

Missa inte!

I Dagens Arbete nr 5, som utkommer den 21 maj,  har vi ett stort reportage om stress och psykosocial arbetsmiljö inom industrin.

Kommentera här

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Att operera var uteslutet”

”Att operera var uteslutet”

Så gick det för tvättbiträdet Joy som drabbades av diskbråck.

Noga planerat inför säkert stopp

Noga planerat inför säkert stopp

Underhållsstopp och coronapandemi betyder smittrisk. På Smurfit Kappa i Piteå planerades stoppet därför in i minsta detalj.

Upptäck dina problem i tid

Upptäck dina problem i tid

Arbetar du natt, med vibrerande
verktyg eller kommer i kontakt med kemikalier? Då är din arbetsgivare skyldig att erbjuda dig en medicinsk kontroll.

Han var i gruvan när det rasade

Han var i gruvan när det rasade

Skalvet den 18 maj är det största i svensk gruvhistoria och fick många Kirunabor att vakna skräckslagna. 13 personer befann sig nere i gruvan. Jonny Kumpula var en av dem.

”Alla vill inte vara med i facket”

”Alla vill inte vara med i facket”

Svenskt Näringsliv vill skrota dagens system med regionala skyddsombud och frikoppla lokala skyddsombud från facket. Enligt organisationens arbetsmiljöexpert Amelie Berg skulle det stärka det lokala skyddsarbetet.

”Vi måste samarbeta bättre”

”Vi måste samarbeta bättre”

Aspa bruk vill knyta räddningstjänsten närmare, och utbilda anställda som kan lotsa dem inne på bruket om en olycka inträffar igen.

Han räddade sin arbetskamrat undan gasen

Han räddade sin arbetskamrat undan gasen

Thomas Sedig satt i kontrollrummet när larmen gick. I höga halter dödar svavelväte direkt.
”Men ligger någon där, då tvekar man inte. Då gör man allt för att rädda människans liv.”

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Gravid? Risk att du förlorar pengar

Gravid? Risk att du förlorar pengar

Väntar du barn och har ett riskfyllt jobb? Då kan du bli förbjuden att jobba – och förlora inkomst. Det hände Sandra Ekholm i Oxelösund.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

”Det blir svårt att få lönen  retroaktivt”

”Det blir svårt att få lönen retroaktivt”

De anställda på hustillverkaren Götenehus hoppas att företagets framgångar ska synas i lönekuverten, också i dem som redan har delats ut.

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.