Industriarbetarnas tidning

När din arbetskamrat blir slagen

3 oktober, 2016

Våld i relationen Din kollega kan aldrig följa med på aktiviteter efter jobbet. När arbetspasset slutar väntar sambon alltid utanför och du börjar misstänka att någonting är fel. Kanske har du till och med sett blåmärken, så vad gör du?

Kvinnofridslinjen

Kvinnofridslinje­n, 020-50 50 50, är Sveriges nationell­a stödtelefon för kvinno­r som utsatt­s för hot, våld elle­r sexuella övergrepp. Även an­höriga och vänner är välkomn­a att ringa. Stöd­telefonen är öppen dygne­t runt, året runt. Samtalet är gratis och syns inte på telefon­räkningen.

1 av 5 svenskar har någon gång utsatts för brott i en nära relation, enligt Brå. Under 2015 polisanmäldes omkring 17 000 misshandelsbrott där gärningsmannen var i nära relationer
med offret.

”Sluta inte att bjuda kollegan”

dilemmat-asaÅsa Witkowski, enhetschef på Nationellt centrum för kvinnofrid.

”Det bästa är att ta upp frågan direkt med din kollega när ni är ensamma. Det är bra att du innan tänker igenom hur du kan hjälpa, så att du är redo. Var också beredd på att du kan bli avvisad. Det är inte säkert att din kollega vill prata, men det betyder ändå mycket att du visar att du bryr dig. Fortsätt att signalera att det går att prata med dig. Sluta inte att fråga om kollegan vill med på afterwork, även om svaret alltid är nej.

Att någon alltid blir lämnad och hämtad på jobbet av sin partner, eller aldrig kan hitta på någonting efter arbetstid, är ett varningstecken. Ett kontrollerande beteende kan uppfattas som omsorg, så ibland kan det vara svårt att se mönstret.”

”Arbetsplatsen betyder mycket”

dilemmat-anna_frenzelAnna Frenzel, utredare på Brottsförebyggande rådet (Brå).

”Det här handlar om en av de mest privata delarna av en människas liv, så det är inte konstigt att det är svårt att ta upp frågan. Men just att det känns så privat gör också att det är svårt för den som utsätts att be om hjälp. Det kan vara skönt att någon annan tar upp det. Det första du ska göra är att uttrycka din oro och visa att du finns. Hur ni går vidare beror på vart ditt initiativ leder. Den som är utsatt måste själv vilja förändra sin situation.

Jag tror att arbetsplatsen betyder mycket för den som är drabbad. På jobbet får man chans att komma hem-ifrån och verka i en annan miljö, där man får ett annat värde än hemma.”

”Inte enkelt för arbetsgivaren”

dilemmat-ulrich-stoetzerUlrich Stoetzer, sakkunnig på Arbetsmiljöverket.

”Våld i nära relationer är ett utbrett problem och mycket sker dolt. Vi behöver ha arbetsplatser där vi ser och stöttar varandra. Den som utsätts behöver hjälp, men vems är ansvaret? Det är en svår fråga.
Arbetsgivarna har inga direkta skyldigheter mer än att de ska anpassa arbetsuppgifterna för en anställd som visar tecken på ohälsa. Att få en lättnad på jobbet kan vara till hjälp för den som är utsatt, men det löser inte problemen i hemmet. Om hoten kommer in på arbetsplatsen blir det en annan fråga. Om partnern dyker upp i jobbsammanhang och det blir en hotfull situation ska arbetsgivaren anmäla det.”

mand_adrian-avdullahu_dilemmat2 ”Man är rädd att det ska bli fel”

Som förtroendevald elle­r kollega kan man göra mycket för en jobbarkompis som är utsatt för hot elle­r våld hemma, tror Adrian Avdullahu.

– Bara att ställa frågan kan göra skillnad mellan liv och död, säger han.

Det kan låta enkelt och självklart, men när du väl står där och har chansen att ta upp frågan kommer kanske inte orden.

– Det är jättesvårt, det tycker nog alla. Man är rädd att det ska bli fel och vill inte göra sin jobbarkompis obekväm, säger Adrian Avdullahu.

Han jobbar som montör på Volvo Torslanda och sitter i jämställdhets- och mångfaldskommittén på IF Metall i Göteborg. De har uppmärksammat frågan om våld i nära relationer genom en utbildningsdag för sina medlemmar.

– Jag kände själv att jag ville veta mer om hur jag kan hjälpa, säger Adrian Avdullahu.

För många som utsätts för hot eller våld hemma fungerar arbetsplatsen som ventil. Det kan vara det enda stället där man har möjlighet att prata om sin situation.

Vissa arbetsplatser har tagit fram handlingsplaner för hur chefer ska gå vidare om en medarbetare är utsatt, men det finns inget krav på att arbetsgivaren ska göra någonting, så länge våldet inte påverkar arbetsmiljön.

Genom att visa sin kollega att man finns och vill hjälpa kan man göra stor skillnad, tror Adrian Avdullahu. Han tror att det är bra att välja öppna frågor.

– Det är bättre att fråga ”hur har du det?” än ”blir du slagen?” säger han.

Han tror också att det är viktigt att vara medveten om sina begränsningar och inse att den som utsätts för våld behöver professionellt stöd.

– Jag som förtroendevald är ingen expert. Jag kan inte lösa situationen, men jag ska ha verktygen så att jag kan hänvisa vidare, säger han.

En kommentar till “När din arbetskamrat blir slagen

  • Har själv varit med om detta, men i mitt fall var det en kollega som ansåg att jag skulle slås på käften. I vanlig ordning så vände jag mig till arbetsledningen och vd:n för att få dem att agera. Inget hände utan de konstaterade att jag varit irriterande så därför ..? Ett mycket märkligt uttalande men inte förvånande för mig och den arbetsmiljö som existerade på företaget, tyvärr! Det som måste ske är en förändring av inställningen och respekten för arbetsmiljölagen, för som det ser ut idag så är det ofta upp till den enskilde fackliga företrädaren. Istället skulle det behöva arbetas utifrån vad arbetsmiljölagen säger i de olika sammanhangen, annars blir du bemött olika beroende på var i landet du befinner dig och vilken personlighet du träffar, med andra ord följ och respektera den rådande lagstiftningen!

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Opinion

”Ljugande politiker är ett hot mot demokratin”

”Ljugande politiker är ett hot mot demokratin”

Jan Scherman: När Ebba Busch ljuger om sitt festande mitt i en coronakris använder hon sig av samma metod som Donald Trump

Skulle Boden bota min resångest?

Skulle Boden bota min resångest?

Den värsta resfebern lugnas av ett nattåg mot Norrland, skriver Anneli Jordahl.

”Vi måste aktivt skydda demokratin”

”Vi måste aktivt skydda demokratin”

Även vi bör återuppta diskussionen om att förbjuda militanta nazistorganisationer som NMR, skriver journalisten Lisa Bjurwald

Sverige är på rätt väg ur krisen

Sverige är på rätt väg ur krisen

Att förstärkningen av a-kassan blir kvar är en seger för tryggheten, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Ni har tystat oss bit för bit, LKAB”

”Ni har tystat oss bit för bit, LKAB”

Brukspatronen har satt kniven i det sista av Malmbergets levande kulturscen, skriver musikern Johan Airijoki.

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

När vi tar strid för varandra visar vi att vi är en kamporganisation, skriver Pontus Georgsson.

Livets gång syns bara från sidan

Livets gång syns bara från sidan

Det är hjärtat som visar oss vägen. Och hundar, skriver Carl-Einar Häckner.

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

Kvar efter metoo finns något viktigare än debatten om rätten att skuldbelägga enskilda personer, skriver sex förtroendevalda i IF Metall.

Vi är på väg in i ett nytt läge

Vi är på väg in i ett nytt läge

När vi i Sverige skryter lite extra säger vi att vi är världsmästare i omställning, skriver Peter Larsson.

Bra jobb­satsningar i höstbudgeten

Magdalena Anderssons spara i ladorna har bytts mot satsa järnet. Det är helt rätt, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.