Skyddsombuden på Cytiva berättar: ”Det blev helt omöjligt att arbeta”
Kallats Sveriges mest fackfientliga arbetsplats Fd skyddsombud vittnar om missförhållanden ”Rädda för bolaget”
”Jag fick mig en riktig näsbränna”
Publicerad 2017-09-07, 08:00 Uppdaterad 2020-08-06, 14:55
Möte medVarför blir man skyddsombud? För Fredrick Vallin, samordnande huvudskyddsombud på Pappers avdelning 31, Väja, bottnar anledningen i en barkpanna.
Fredrick Vallin
Ålder: 35 år.
Yrke: Driftsoperatör på Mondi Dynäs i Väja. Samordnande huvudskyddsombud på Pappers avdelning 31.
Bor: På en gård i närheten av Höga kusten-bron, strax utanför Kramfors.
Familj: Fru, två söner, tre och sex år. Samt en hund, två katter och tre hästar.
Fritidsintressen: ”Helst vara hemma på gården och skruva på alla gamla fordon jag har.”
Avd 31 Väja
Bolag: Mondi Dynäs AB.
Bruket grundades: 1896 bildades Dynäs AB, 1914 uppfördes sulfatfabriken.
Tillverkar: Oblekt kraft- och säckpapper.
Årston: Cirka 265 000.
Producerar: Cementsäckar, komposteringspåsar och ”Pringles-röret”, bland annat.
Antal kollektivanställda (inom Pappers): 200.
Antal huvudskyddsombud (inom Pappers): 5.
Antal skyddsombud (inom Pappers): 22.
Det som är bra med vårt skydds- och arbetsmiljöarbete: ”Koncernen är väldigt hängiven i skyddsfrågor.”
Det som kan förbättras med vårt skydds- och arbetsmiljöarbete: ”Att involvera människorna på golvet i lösningarna.”
Det var måndagen den 13 mars 2006.
– Jag skulle slagga en rostig gammal barkpanna med ett långt järnspett. På botten av en sådan kan det ligga oförbrända gaser och … ja, plötsligt när jag öppnade luckorna så blev jag svedd i ansiktet. Som tur var klarade jag mig.
– Några värktabletter senare var jag okej och jag fick heller inga men eller ärr efteråt. Men jag fick mig en riktig näsbränna kan man säga, och sedan dess har jag varit väldigt engagerad i skyddsfrågor.
Vad gör dig lämplig som skyddsombud?
– Att jag har gjort mig illa flera gånger! Skämt åsido – jag tycker att jag har ett ganska bra driv. Jag är motiverad och fokuserad när det gäller, och om påtalade brister inte åtgärdas så kan jag dessutom bli rätt så förbannad.
– Visst, jag har dåligt minne – men då blir jag å andra sidan tvungen att jobba desto mer systematiskt. Jag har bra koll på listor och att beta av punkt efter punkt.
Hur ser du på psykosociala arbetsmiljöproblem?
– Det är självklart en väldigt viktig fråga. Behovet är stort och även vi har ett par fall av utmattningssyndrom varje år. Men mjuka frågor tycker jag faktiskt är lite besvärliga att hantera, de går liksom sällan att lösa genom en quick-fix.
– Det är väl en brist hos mig. Jag är mer intresserad av de praktiska, fysiska, lite mer hårda frågorna – om något ska byggas om eller liknande. Sådant är jag bättre på.
