”Ett ohållbart arbetsliv visar sig vara samhällsfarligt”

Helle Klein, chefredaktör Dagens Arbete.

”Pizzor – men inga krispaket till vårdens hjältar”

Eftersom syrrorna ofta förblir namnlösa tänkte jag lyfta fram en av dem, vardagshjältarna, skriver Alexandra Pascalidou.

Arbetsrätten

Mattias Dahl på Svenskt Näringsliv och Torbjörn Johansson på LO har tillsammans med Martin Wästfelt på PTK skrivit under en avsiktsförklaring för fortsatta förhandlingar om flexibilitet och trygghet i arbetslivet. Foto: Sören Andersson och LO

Överens om fortsatta Las-förhandlingar

Allmän visstid ska ersättas, omställningsstödet ska förstärkas och a-kassan stöpas om helt – det är en del av innehållet i den avsiktsförklaring som parterna kommit överens om inför fortsatta förhandlingar om anställningstrygghet.

”Parterna har hittills inte kommit överens om någonting i sak”, står det i avsiktsförklaringen mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv. Avsiktsförklaringen är en överenskommelse om vad man ska fortsätta diskutera, när förhandlingarna tas upp igen den 1 augusti 2020. Tills dess ska tre arbetsgrupper utreda de centrala frågorna som parterna diskuterar:

  • Regler för anställningsskydd
  • Omställningssystemen
  • A-kassan

Veli-Pekka Säikkälä, IF metalls avtalssekreterare. Foto: TT Nyhetsbyrån

IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä hör till dem som länge försvarat förhandlingarna med arbetsgivarna mot dem som varit rädda att facket ska sälja ut anställningsskyddet. Han tycker att det är bra att avsiktsförklaringen finns på plats.

– Det är bra att den är offentlig, då kan folk läsa vad det handlar om. Sedan återstår det svåra och jobbiga förhandlingar.

Formuleringarna i avsiktsförklaringen har varit föremål för interna strider i LO, och lett till att fem förbund hoppat av förhandlingarna. Bestämmelserna om anställningsskyddet är mest känsliga. Det har funnits farhågor om att begreppet ”saklig grund” vid uppsägning skulle tas bort, men den formuleringen finns inte med i den slutliga avsiktsförklaringen. Det står att ett nytt regelverk inte ska innebära ”fri uppsägningsrätt” för arbetsgivarna.

Betyder det att saklig grund kommer att finnas kvar i framtiden?

– Saklig grund, det är personliga skäl och arbetsbrist. Det ser jag framför mig kommer att vara de grunder som ska finnas i framtiden. Man får naturligtvis titta på hur ska de reglerna vara utformade, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Han säger att fackets syfte är att öka tryggheten och tycker att det är bra att det står att tillsvidareanställningsformen ska stärkas och att det inte ska finnas någon fri uppsägningsrätt.

Formuleringar som arbetsgivaren har fått med handlar om att arbetsgivarens möjligheter att ha rätt bemanning ska öka och att förutsägbarheten ska öka för hur en anställning kan avslutas.

– De vill att vi går in och tittar på vad som menas med saklig grund. Att det blir tydligare när man får säga upp en person.

Det kan handla om frågor om vad som är personliga skäl, och om arbetsgivaren ska betala lön tills en tvist om uppsägning är löst.

– Vi får titta på det helt enkelt, säger han och betonar att det inte är något parterna är överens om.

Han är också nöjd med att omställningsstödet ska stärkas, både genom stöd till dem som blir arbetslösa och genom system för kompetensutveckling på arbetsplatsen.

En stor förändring – som skulle kräva omfattande lagändringar – handlar om a-kassan. Där ska en arbetsgrupp utreda om parterna kan ta över ansvaret från staten, något som facket vill.

– I dag är det så att facken administrerar a-kassan, men politikerna bestämmer reglerna. Vi vill bestämma själva hur det ska funka, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Han tycker att dagens a-kassa är för låg, och för beroende av vilka som har majoritet i riksdagen.

– Så här skulle a-kasseavgiften, som vilken avtalsfråga som helst, bli något man kan förhandla om i avtalsrörelsen.

Avsiktsförklaringen har föregåtts av en stor intern konflikt inom LO.

Det har funnits kritik som går ut på att några inom LO har rusat iväg på egen hand i förhandlingarna. Du har nämnts där. Vad svarar du på den kritiken?

– Jag delar inte bilden om alla inte har fått information om förhandlingarna och att det skulle skett i hemliga möten.

Förhandlingar om anställningsskyddet har pågått sedan 2017, på LO:s initiativ. Sedan dess har politikerna satt press på förhandlingarna med januariavtalets krav på tydligare undantag i Las.

De tre arbetsgrupperna ska arbeta fram till maj 2020 och komma med förslag. Förhandlingarna ska återupptas i augusti, och målet är att de ska vara klara i september.

Förhandlingarna kommer alltså att återupptas först efter LO-kongressen, då en ny ledning kommer att finnas på plats, vilket kan påverka utgångsläget.

Läs mer:


aj@da.se

6Kommentarer

Mikael Ybert medlem i Pappers:

Att utreda en anorlunda lösning på A-kassa är en god ide (en av få i denna soppa). Detta utifrån det nuvarande politiska landskap med en borgelig majoritet i rksdagen. Att ta bort staten ur ekvationen ger parterna större inflytande över ersättningsnivå och liknande. Det stora problemet som jag ser det är tron på att vi ska kunna få mer pengar till omställning i utbyte mot andra försämringar. Jag tror inte den viljan finns hos Svenskt Näringsliv av den enkla andelningen att de vill inte betala för att utbilda kollektivanställda så att de kan ta ett annat jobb. Om de mot förmodan är villiga så är det i en ytters begränsad form. Den slutsattsen drar jag utifrån ett antal år som förtroendevald företagen vill ju knappt utbilda de anställda de redan har än minder de som kommer att försvinna.

Mikael Ybert medlem i Pappers:

Vill bara lägga till en sak till mitt tidigare inlägg. Om jag inte har helt fel så är det kutym att LO-ordförnden sitter i SAP vu. Den som blir vald till ny orförande kanse ska omvärdera detta faktum. Och detta säger jag som mångårig medlem i SAP.

Tobias:

Man säljer ut sina medlemmar och LO går i spetsen för denna så kallade avtalsrörelse. Men ingenting gott kommer ur detta.
Torbjörn Johansson förhandlingschefen på LO har inte mitt förtroende i vart fall. Sedan får man säga vad man vill om det.

Om nu topparna sitter i VU för Socialdemokraterna har dom definitivt inte gjort mycket för den samlade fackföreningsrörelsen utan jönsat med näringslivet och politikerna.

Aleksandar Srndovic:

Vår avdelning (Pappers avd. 68) har drabbats av stora neddragningar under perioden mellan 2008 och 2013. LAS som den ser ut idag gagnar arbetsgivaren minst lika mycket som det gagnar oss arbetstagare. I varje av de tre processer vi hade kunde de både hävda och genomföra ett stort antal undantag från turordningslistan. Med andra ord kompetensbehovet vägde tungt och de fick behålla de anställda de behövde.
Vad är syftet med stora förhandlings övningen kring anställningstryggheten? Att skapa förbättringar? För vilka? Svensknäringsliv gagnas redan idag! Varför skulle de hjälpa oss vanliga knegare att få bättre skydd? Nej, ingen av oss i Pappers tror på det! Det är helt enkelt ett perfekt läge för SN att flytta fram positionen. De känner idag att de kontrollerar det politiska läget och att vi inom LO-kollektivet är försvagade i samma fråga. Regeringen som har traditionellt försvarat våra färger är blockerad genom avtalet med Centern och Liberalerna. Allt för att inte släppa fram Sverigedemokrater som i sin tur sitter också i SN knät. Vi har inget stöd att hämta i politiken.
Men kan vi hjälpa oss själva? Ja, det kan vi! Fast är vi beredda att göra det? Nej! Idag när vi är i stort behov att konsolidera våra led är vi mest splittrade. Vi anklagar varandra och skämmer ut oss! Våra medlemmar kräver av oss att skapa, förbättra LAS samtidigt som en stor procent röstar på SD som gång på gång visar på vilken sidan de er. Senaste i raden var deras ställning om skyddsombudsarbetet.
SN utnyttjar det perfekta för de läget. Center, Liberaler, Kd, Moderater och senaste tillskottet Sd jobbar för dem. Vi splittrade jobbar för de! Och splittring mellan Socialdemokrater och Vänster jobbar för de!
Vår LO-familj behöver vakna! De starka familjemedlemmarna ska sluta spela för sig själva (stor makt borde generera en stor ödmjukhet)! Vi är vänner och en familj! Det är det vi predikar om på våra medlemsmöten. Vi skyddar ingen genom splittring utan bara genom enigheten. I splittringen finns inga vinnare finns bara förlorare. Våra medlemmar ser det! Hur ska vi imorgon mobilisera de?
Sluta bråka med varandra! Hjälp oss marksoldater att jämna oddset. Vi kräver detta! Och alla de som har stupat i kampen mot orättvisor för att vi ska ha bättre arbetsvillkor kräver det! Vi kan bara jämna ut oddset om vi eniga står på barrikaden!
Enade vi står söndrade vi falla!

stevO:

Att arbetsgivare vill ändra på LAS har bara med en sak att göra, att göra sig av med obekväma och sjuka personer.

Bedrövligt att facket ens medverkar i dessa samtal.

Raimo Koivisto:

Pamparna på IF Metalls förbundskontor kanske hoppas vara ett av de företagsvänliga förbund som företagen föredrar framför mer stridbara fack? Men genom sin uppslutning underminerar de allt motstånd, all facklig enighet och på sikt även det egna förbundets existens.

Medlemmarna i IF Metall borde inte låta sig toppstyras av en elit som lever gott på medlemmarnas pengar samtidigt som de sviker hela den fackliga grundtanken. Kasta ut femtekolonnarna från förbundskontoret.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

”Lasutredningen lever inte upp till kravet på balans”

Utredningens förslag, så som det är formulerat nu, kan aldrig bli ett skarpt lagförslag så länge Socialdemokraterna har makten, skriver S-gruppen i riksdagens arbetsmarknadsutskott.

4

Låt bli att luckra upp las

LEDAREAtt en försvagad anställningstrygghet skulle ge fler jobb är nyliberalt flum. Tvärtom ger ökad otrygghet rädda arbetstagare, sämre arbetsmiljö och fler konflikter.

Så här vill utredaren ändra las

På måndagen presenterades utredningen i riksdagen. Parterna har redan tidigare uttalat sitt missnöje. Nu säger också arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att hon inte är nöjd – och hoppas att fack och arbetsgivare kan hitta en bättre lösning.

4

”En modernisering – tillbaka till underkastelse och otrygghet”

DEBATTDärför blir förslaget en loska i ansiktet på föreningsrätten, skriver Gabriel Jöngren, ordförande i Pappers Avdelning 78.

1

Forskare: Fördel arbetsgivarna i las-utredningen

Om förslagen om ändringar i las blir verklighet kan det göra småföretag mindre motiverade att förhandla med facket och teckna kollektivavtal, tror arbetsrättsexperten Caroline Johansson vid Uppsala universitet.

1

”Småföretagen kan inte vänta till 2022”

DEBATTFör att få fart på svensk ekonomi efter coronakrisen måste småföretagens kostnader för att säga upp personal minska redan före 2022, skriver Lise-Lotte Argulander, arbetsrättsexpert på Företagarna.

2

”Skamligt L och C – förslaget är allt annat än liberalt”

DEBATTAtt ta bort anställningstryggheten och med den yttrandefriheten, är den raka motsatsen till liberal politik, skriver sex företrädare för GS-facket.

Det här innebär förslagen för dig

DA REDER UTVisstidare, fastanställd, eller någon som chefen vill bli av med – vi reder ut vad förslagen om en ny arbetsrätt skulle innebära för dig.

Så kan las ändras – detta säger parterna

Nästa måndag presenterar regeringens utredare sina förslag på hur las kan förändras. SVT har tagit del av dem redan nu – och varken fack eller arbetsgivare är nöjda

2

Vägen mot en förändrad las

TidslinjeLagen om anställningsskydd ska ändras. Frågan är om det blir politikerna eller fack och arbetsgivare som får bestämma hur.

”Inte ens i Grönköping skulle arbetsrätten behandlas så här”

KRÖNIKAI överenskommelsen med MP, C och L heter det att ”Arbetsrätten moderniseras.” Fel! Det är tvärtom – en föråldring till när demokratin motarbetades, skriver journalisten Jan Scherman.

5

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

Så ser ditt anställningsskydd ut

DA REDER UTSå ser anställningstryggheten ut i dag för visstidare, för inhyrda – och för den som chefen tycker är besvärlig. Här är förändringarna som politiker, fack och arbetsgivare vill se.

Låt parterna ta hand om las

KRÖNIKAEn av de få saker vi vet säkert just nu är att arbetslösheten stiger, och väntas stiga ännu mer. Därför måste regeringen också ompröva kravet på ändringarna i anställningsskyddet, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

”Därför borde Liberalerna kämpa för las”

DebattMed tanke på Liberalernas las-historia borde de ha intresse av att – oavsett vissa reformer – bevara en stark arbetstrygghet, skriver L-profilen Olle Wästberg.

2

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

DEBATTJag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

”Det går alltid att hitta lösningar”

Coronakrisen krånglar till förhandlingarna – men kan också göra det lättare att komma överens, tror Erland Olauson som fått parternas uppdrag att titta på nya regler.

”Risk att arbetsgivaren får säga upp allt för fritt”

DEBATTNuvarande turordningsregler har brister, men det finns inga skäl för facken att gå med på åtgärder som försvagar arbetstagarna, skriver Carl Melin på den TCO-ägda tankesmedjan Futurion.

2

”Vårt starkaste vapen kommer ha slut på ammunition”

DEBATTAtt gå in i förhandling om Las när vi har fredsplikt är fel väg att gå. LO skulle ha tagit med frågan i avtalsrörelsen i stället, skriver Jim Svensk Larm, förtroendevald i Pappers avd 15.

1

”Kompetensutveckling kan inte ställas mot trygghet”

debattDet vore absurt om vi resonerande om vad vi ska offra för att få en säker arbetsmiljö. Samma inställning borde vi ha kring anställningstryggheten, skriver Jan-Olov Carlsson på Volvo Lastvagnar i Umeå.

2

Vi måste få slut på otryggheten

KrönikaI praktiken omfattas många industrianställda inte av turordningsreglerna. Därför måste vi förhandla om trygghet och omställning, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Vi borde vara mer öppet kritiska till S”

REPLIK | LASDet handlar inte så mycket om intern information som att förbundet behöver visa sin ståndpunkt i den offentliga debatten när självklara fackliga frågor får stryka på foten, skriver Jan-Inge Ogenfalk i ett svar till IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

1

”Vi gör allt för att nå ut i de kanaler vi förfogar över”

REPLIK | LASVi delar inte bilden av att förbundet varit tyst i  debatten om januariavtalet och Las, och om informationen har drunknat i mediebruset är det beklagligt. Det skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson om kritiken.

”Er tystnad slår oss med häpnad”

DEBATT | LASDet hörs inte ett knyst från IF Metalls ledning, varken om att S genom januariavtalet säljer ut politiken, eller nu senast om turerna i förhandlingarna om las. Vi frågar oss varför, skriver flera tidigare förtroendevalda från IF Metall i Linköping.

1

Kommer mitt jobb att bli mindre tryggt nu?

Kris inom LO, anklagelser om svek och lögner. När facket förhandlar med arbetsgivarna om anställningstryggheten har det väckt ilska och rädsla. Men vad handlar förhandlingarna om? DA guidar dig.

De startar budkavle för turordningsreglerna i Las

Hallå där, Jan-Olov Carlsson, IF Metalls klubbordförande på Volvo lastvagnar i Umeå, som varit med och dragit en igång en budkavle till försvar för turordningsreglerna i Las.

2

Fem LO-förbund lämnar Las-förhandlingarna – men IF Metall är kvar

ArbetsrättFacket gör för stora eftergifter mot arbetsgivarna om anställningstryggheten anser fem fackförbund och hoppar av förhandlingarna. Men IF Metall tänker vara kvar.

Oro när facket förhandlar om turordning

Håller facket på att sälja ut en hjärtefråga – eller finns det en chans till ökad trygghet på arbetsmarknaden? När fack och arbetsgivare nu förhandlar om arbetsrätten väcker det starka känslor.

6

Pappers hoppar av Las-förhandlingar

Pappers hoppar av de centrala förhandlingarna om arbetsrätten, som nu pågår mellan fack och arbetsgivare.

3

”Kompetens är en överlevnadsfråga”

ANALYSI veckan korsades två samhällsdebatter, den om arbetsrätten och korttidsarbete. Men egentligen handlar de om samma sak, skriver DA:s Harald Gatu: förmågan till ställa om i en föränderlig värld.

Läs mer från Dagens Arbete:

Han fixade 13 miljoner till arbetskamraterna

PENSIONStålbolaget Ovako missade pensionsinbetalningar under flera år. Efter försäkringsexperten ”Lärs” detektivarbete sattes 13 miljoner kronor in på de anställdas pensionskonton.

Detta gäller vid korttidsarbete

SVAR PÅ LÄSARNAS FRÅGORVad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.

Vem ska jobba i skogen?

Skilda världarNär gränserna stängdes för många utländska plantörer menade branschen att hela säsongen var hotad. Facket viftade bort det som ett politiskt utspel. Så vad har egentligen hänt?

Vilken blir din snabba kaffefavorit?

DA testarDet dyraste snabbkaffet är sämst. Det tycker tre skogsarbetare som provsmakat sju olika sorter i en liten koja i Hälsingland.

Gasolyckan på Aspa bruk

Han räddade sin arbetskamrat undan gasen

Thomas Sedig satt i kontrollrummet när larmen gick. I höga halter dödar svavelväte direkt. ”Men ligger någon där, då tvekar man inte. Då gör man allt för att rädda människans liv.”

1

”Vi måste samarbeta bättre”

RÄDDNINGSPLAN Aspa bruk vill knyta räddningstjänsten närmare, och utbilda anställda som kan lotsa dem inne på bruket om en olycka inträffar igen.

Textilia

Tvingades betala 10 000 för visstidskontrakt

En mellanchef på tvätteriet Textilia tvingade Fardin att betala 10 000 kronor för ett halvårskontrakt. När utpressaren sedan ville ha mer pengar gick Fardin till företagsledningen. Då blev han av med jobbet.

2

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.

2

Ladda ner senaste e-DA här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

Efter coronan

Dags för ett bättre normaltillstånd

KrönikaNär vi söker oss ur krisen måste vi ta tillfället i akt att stärka välfärden. Det är rimligt att de företag som tagit emot stöd tar ett större ansvar framöver, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

Tack alla kämpar – vi behöver er

KrönikaKraften i vår organisation har stegrats, fler och fler har fått veta vad Pappers gör och vad vi står för. Engagemanget från UNG 2020 finns med oss till efter coronakrisen, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

”Nu måste vi se till att kompetensutveckling också sker”

DEBATTTrots att korttidsarbete används i stor omfattning sker nästan inga kompetensutvecklande insatser. Vi parter är överens om att det är viktigt – nu måste vi också se till att det blir verklighet, skriver avtalssekreterarna för Pappers, GS och IF Metall tillsammans med Industriarbetsgivarna.

1

”Jag vill att det ska gå fortare”

CoronasmittanCovid-drabbade Fredrik, som DA tidigare har berättat om, är nu ute från sjukhuset. Han blir starkare för var dag, men det är lång tid kvar innan han är återställd.

Redo för framtiden

En ny generationAugust Wieser, som DA mötte 2017, har tagit studenten. Dessutom har han fått jobb på Billerud Korsnäs i Gävle. Men om han är pappersarbetare om tio år låter han vara osagt.

”Sjukförsäkringen måste bli tryggare – nu!”

KRÖNIKAAlltför ofta möter jag medlemmar i IF Metall som är för sjuka för att kunna jobba. Ändå anser Försäkringskassan att de är för friska för att få sjukpenning. Så kan vi inte ha det, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

4

Bygger ett tak i trä

ÖgonblicketFramför Jari Salmi och Juho Teppola ligger en sjättedel av det som ska bli taket till en grillstuga.

Ordföranden som aldrig hann tillträda

HISTORIAGunnar Andersson skulle bara göra ännu en utlandsresa innan han tog sig an arbetar­rörelsens finaste uppdrag: LO-ordförande.

Amanda är yngst på bruket

ÖgonblicketKlockan är 09.31
Ahlstrom-Munksjö AB i Jönköping.

Löneligan för pappers- och massabruk

Lönestatistik | PappersHar du högre eller lägre lön än dina kollegor på grannbruken? Nu kan du för första gången se hur lönen utvecklats de senaste åren. För alla skiftformer.

Kan krisen bli ett lyft för facket?

CoronaeffektenI flera år har fackförbunden brottats med sjunkande organisationsgrad. Så kom en annan kris. Nu rapporterar flera förbund om medlemmar som strömmar till.

Så fungerar de nya reglerna

DA guidarUnder coronakrisen har regeringen både lättat på reglerna för att få ersättning och höjt beloppen för den som uppfyller villkoren från a-kassan. Följ DA:s guide för att ta reda på vilken ersättning du har rätt till.

Joachim Dagerud på Mälarplast. Foto: Lina Larsson

"Jag trivs just här"

ÖGONBLICKETKlockan är 16.08 på Mälarplast AB i Eskilstuna.

Illustration: Josephine Skapare

Får chefen neka min semester?

Fråga om jobbet | LedighetHar arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

”Petters och Saras död skapar inga rubriker”

KRÖNIKAPandemin har fått oss att verkligen bry oss om varandra. Bra! Samtidigt får det mig att tänka på en annan, ständigt bortglömd epidemi – drogdöden, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Krisstöd

”Klokt och moget av Volvo”

AB Volvo drar tillbaka aktieutdelningen. Ett moget och klokt beslut av ägarna, tycker facket.

7
Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.