Industriarbetarnas tidning

Överens om fortsatta Las-förhandlingar

19 december, 2019

Skrivet av

Allmän visstid ska ersättas, omställningsstödet ska förstärkas och a-kassan stöpas om helt – det är en del av innehållet i den avsiktsförklaring som parterna kommit överens om inför fortsatta förhandlingar om anställningstrygghet.

”Parterna har hittills inte kommit överens om någonting i sak”, står det i avsiktsförklaringen mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv. Avsiktsförklaringen är en överenskommelse om vad man ska fortsätta diskutera, när förhandlingarna tas upp igen den 1 augusti 2020. Tills dess ska tre arbetsgrupper utreda de centrala frågorna som parterna diskuterar:

  • Regler för anställningsskydd
  • Omställningssystemen
  • A-kassan
Veli-Pekka Säikkälä, IF metalls avtalssekreterare. Foto: TT Nyhetsbyrån

IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä hör till dem som länge försvarat förhandlingarna med arbetsgivarna mot dem som varit rädda att facket ska sälja ut anställningsskyddet. Han tycker att det är bra att avsiktsförklaringen finns på plats.

– Det är bra att den är offentlig, då kan folk läsa vad det handlar om. Sedan återstår det svåra och jobbiga förhandlingar.

Formuleringarna i avsiktsförklaringen har varit föremål för interna strider i LO, och lett till att fem förbund hoppat av förhandlingarna. Bestämmelserna om anställningsskyddet är mest känsliga. Det har funnits farhågor om att begreppet ”saklig grund” vid uppsägning skulle tas bort, men den formuleringen finns inte med i den slutliga avsiktsförklaringen. Det står att ett nytt regelverk inte ska innebära ”fri uppsägningsrätt” för arbetsgivarna.

Betyder det att saklig grund kommer att finnas kvar i framtiden?

– Saklig grund, det är personliga skäl och arbetsbrist. Det ser jag framför mig kommer att vara de grunder som ska finnas i framtiden. Man får naturligtvis titta på hur ska de reglerna vara utformade, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Han säger att fackets syfte är att öka tryggheten och tycker att det är bra att det står att tillsvidareanställningsformen ska stärkas och att det inte ska finnas någon fri uppsägningsrätt.

Formuleringar som arbetsgivaren har fått med handlar om att arbetsgivarens möjligheter att ha rätt bemanning ska öka och att förutsägbarheten ska öka för hur en anställning kan avslutas.

– De vill att vi går in och tittar på vad som menas med saklig grund. Att det blir tydligare när man får säga upp en person.

Det kan handla om frågor om vad som är personliga skäl, och om arbetsgivaren ska betala lön tills en tvist om uppsägning är löst.

– Vi får titta på det helt enkelt, säger han och betonar att det inte är något parterna är överens om.

Han är också nöjd med att omställningsstödet ska stärkas, både genom stöd till dem som blir arbetslösa och genom system för kompetensutveckling på arbetsplatsen.

En stor förändring – som skulle kräva omfattande lagändringar – handlar om a-kassan. Där ska en arbetsgrupp utreda om parterna kan ta över ansvaret från staten, något som facket vill.

– I dag är det så att facken administrerar a-kassan, men politikerna bestämmer reglerna. Vi vill bestämma själva hur det ska funka, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Han tycker att dagens a-kassa är för låg, och för beroende av vilka som har majoritet i riksdagen.

– Så här skulle a-kasseavgiften, som vilken avtalsfråga som helst, bli något man kan förhandla om i avtalsrörelsen.

Avsiktsförklaringen har föregåtts av en stor intern konflikt inom LO.

Det har funnits kritik som går ut på att några inom LO har rusat iväg på egen hand i förhandlingarna. Du har nämnts där. Vad svarar du på den kritiken?

– Jag delar inte bilden om alla inte har fått information om förhandlingarna och att det skulle skett i hemliga möten.

Förhandlingar om anställningsskyddet har pågått sedan 2017, på LO:s initiativ. Sedan dess har politikerna satt press på förhandlingarna med januariavtalets krav på tydligare undantag i Las.

De tre arbetsgrupperna ska arbeta fram till maj 2020 och komma med förslag. Förhandlingarna ska återupptas i augusti, och målet är att de ska vara klara i september.

Förhandlingarna kommer alltså att återupptas först efter LO-kongressen, då en ny ledning kommer att finnas på plats, vilket kan påverka utgångsläget.

6 kommentarer till “Överens om fortsatta Las-förhandlingar

  • Att utreda en anorlunda lösning på A-kassa är en god ide (en av få i denna soppa). Detta utifrån det nuvarande politiska landskap med en borgelig majoritet i rksdagen. Att ta bort staten ur ekvationen ger parterna större inflytande över ersättningsnivå och liknande. Det stora problemet som jag ser det är tron på att vi ska kunna få mer pengar till omställning i utbyte mot andra försämringar. Jag tror inte den viljan finns hos Svenskt Näringsliv av den enkla andelningen att de vill inte betala för att utbilda kollektivanställda så att de kan ta ett annat jobb. Om de mot förmodan är villiga så är det i en ytters begränsad form. Den slutsattsen drar jag utifrån ett antal år som förtroendevald företagen vill ju knappt utbilda de anställda de redan har än minder de som kommer att försvinna.

  • Vill bara lägga till en sak till mitt tidigare inlägg. Om jag inte har helt fel så är det kutym att LO-ordförnden sitter i SAP vu. Den som blir vald till ny orförande kanse ska omvärdera detta faktum. Och detta säger jag som mångårig medlem i SAP.

  • Man säljer ut sina medlemmar och LO går i spetsen för denna så kallade avtalsrörelse. Men ingenting gott kommer ur detta.
    Torbjörn Johansson förhandlingschefen på LO har inte mitt förtroende i vart fall. Sedan får man säga vad man vill om det.

    Om nu topparna sitter i VU för Socialdemokraterna har dom definitivt inte gjort mycket för den samlade fackföreningsrörelsen utan jönsat med näringslivet och politikerna.

  • Vår avdelning (Pappers avd. 68) har drabbats av stora neddragningar under perioden mellan 2008 och 2013. LAS som den ser ut idag gagnar arbetsgivaren minst lika mycket som det gagnar oss arbetstagare. I varje av de tre processer vi hade kunde de både hävda och genomföra ett stort antal undantag från turordningslistan. Med andra ord kompetensbehovet vägde tungt och de fick behålla de anställda de behövde.
    Vad är syftet med stora förhandlings övningen kring anställningstryggheten? Att skapa förbättringar? För vilka? Svensknäringsliv gagnas redan idag! Varför skulle de hjälpa oss vanliga knegare att få bättre skydd? Nej, ingen av oss i Pappers tror på det! Det är helt enkelt ett perfekt läge för SN att flytta fram positionen. De känner idag att de kontrollerar det politiska läget och att vi inom LO-kollektivet är försvagade i samma fråga. Regeringen som har traditionellt försvarat våra färger är blockerad genom avtalet med Centern och Liberalerna. Allt för att inte släppa fram Sverigedemokrater som i sin tur sitter också i SN knät. Vi har inget stöd att hämta i politiken.
    Men kan vi hjälpa oss själva? Ja, det kan vi! Fast är vi beredda att göra det? Nej! Idag när vi är i stort behov att konsolidera våra led är vi mest splittrade. Vi anklagar varandra och skämmer ut oss! Våra medlemmar kräver av oss att skapa, förbättra LAS samtidigt som en stor procent röstar på SD som gång på gång visar på vilken sidan de er. Senaste i raden var deras ställning om skyddsombudsarbetet.
    SN utnyttjar det perfekta för de läget. Center, Liberaler, Kd, Moderater och senaste tillskottet Sd jobbar för dem. Vi splittrade jobbar för de! Och splittring mellan Socialdemokrater och Vänster jobbar för de!
    Vår LO-familj behöver vakna! De starka familjemedlemmarna ska sluta spela för sig själva (stor makt borde generera en stor ödmjukhet)! Vi är vänner och en familj! Det är det vi predikar om på våra medlemsmöten. Vi skyddar ingen genom splittring utan bara genom enigheten. I splittringen finns inga vinnare finns bara förlorare. Våra medlemmar ser det! Hur ska vi imorgon mobilisera de?
    Sluta bråka med varandra! Hjälp oss marksoldater att jämna oddset. Vi kräver detta! Och alla de som har stupat i kampen mot orättvisor för att vi ska ha bättre arbetsvillkor kräver det! Vi kan bara jämna ut oddset om vi eniga står på barrikaden!
    Enade vi står söndrade vi falla!

  • Att arbetsgivare vill ändra på LAS har bara med en sak att göra, att göra sig av med obekväma och sjuka personer.

    Bedrövligt att facket ens medverkar i dessa samtal.

  • Pamparna på IF Metalls förbundskontor kanske hoppas vara ett av de företagsvänliga förbund som företagen föredrar framför mer stridbara fack? Men genom sin uppslutning underminerar de allt motstånd, all facklig enighet och på sikt även det egna förbundets existens.

    Medlemmarna i IF Metall borde inte låta sig toppstyras av en elit som lever gott på medlemmarnas pengar samtidigt som de sviker hela den fackliga grundtanken. Kasta ut femtekolonnarna från förbundskontoret.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Vägen mot en förändrad las

Vägen mot en förändrad las

Lagen om anställningsskydd ska ändras. Frågan är om det blir politikerna eller fack och arbetsgivare som får bestämma hur.

Så ser ditt anställningsskydd ut

Så ser ditt anställningsskydd ut

Så ser anställningstryggheten ut i dag för visstidare, för inhyrda – och för den som chefen tycker är besvärlig. Här är förändringarna som politiker, fack och arbetsgivare vill se.

Kommer mitt jobb att bli mindre tryggt nu?

Kris inom LO, anklagelser om svek och lögner. När facket förhandlar med arbetsgivarna om anställningstryggheten har det väckt ilska och rädsla. Men vad handlar förhandlingarna om? DA guidar dig.

Oro när facket förhandlar om turordning

Oro när facket förhandlar om turordning

Håller facket på att sälja ut en hjärtefråga – eller finns det en chans till ökad trygghet på arbetsmarknaden? När fack och arbetsgivare nu förhandlar om arbetsrätten väcker det starka känslor.

IF Metall om las-uppgörelsens olika delar

IF Metall om las-uppgörelsens olika delar

Arbetsgivaren har fått fler undantag och tydligare regler om uppsägning. Facket har fått skärpta visstidsregler och stärkt heltidsbegrepp. Så här säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä om de olika ingredienserna i uppgörelsen.

Forskare: Fördel arbetsgivarna i las-utredningen

Forskare: Fördel arbetsgivarna i las-utredningen

Om förslagen om ändringar i las blir verklighet kan det göra småföretag mindre motiverade att förhandla med facket och teckna kollektivavtal, tror arbetsrättsexperten Caroline Johansson vid Uppsala universitet.

Så här vill utredaren ändra las

Så här vill utredaren ändra las

På måndagen presenterades utredningen i riksdagen. Parterna har redan tidigare uttalat sitt missnöje. Nu säger också arbetsmarknadsminister Eva Nordmark att hon inte är nöjd – och hoppas att fack och arbetsgivare kan hitta en bättre lösning.

Så kan las ändras – detta säger parterna

Så kan las ändras – detta säger parterna

Nästa måndag presenterar regeringens utredare sina förslag på hur las kan förändras. SVT har tagit del av dem redan nu – och varken fack eller arbetsgivare är nöjda

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

Jag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

Sjuka Samhall

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Per har ett medfött hjärtfel. I åtta år har han försökt få Samhall att satsa på att utbilda de anställda i hjärt- och lungräddning.

Samhall i Umeå:  Vi följer Folkhälso­myndighetens riktlinjer

Samhall i Umeå: Vi följer Folkhälso­myndighetens riktlinjer

Andreas Zittra, områdeschef och affärschef på Samhall i Umeå, svarar på kritiken om bristande skyddsutrustning och utbildning för de anställda.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Larmade om brister – ärendet lades ner

Larmade om brister – ärendet lades ner

Richard Fredriksson slog slår larm om arbetsmiljön på Samhall redan i april 2020. Åtta månader senare lades ärendet ner.

Hon städar äldreboenden utan skydd

Hon städar äldreboenden utan skydd

Lulu städar flera olika äldreboenden. Utan skydd. Hon är orolig både för den egna hälsan och för att smitta de gamla.

Nettan: Vi väntar fortfarande på riktiga masker

Nettan: Vi väntar fortfarande på riktiga masker

Nettan städar i polishuset, men får bara ett visir som skydd. ”Vi städar ju med vatten. Det stänker”, säger hon. Som skyddsombud känner hon sig motarbetad av företaget när hon påpekar brister.

Får inte desinficera bilarna – ”ratten torkar ut”

Får inte desinficera bilarna – ”ratten torkar ut”

Samhalls bilar får under pandemin inte rengöras med något annat än en fuktad trasa. Medel förstör interiören.

Samhall i Sörmland: Vi har gjort så mycket vi kan

Samhall i Sörmland: Vi har gjort så mycket vi kan

Anställda på Samhall i Sörmland kritiserar att de skickats ut under coronapandemin utan rätt skyddsutrustning. Fredrik Nilsson, distriktschef Sörmland/Gotland, svarar.

Samhall har städat bort sin själ

Samhall har städat bort sin själ

Människovärdet offras på vinstmaximeringens altare, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.