Tyst på verkstaden i Sundsvall efter storvarsel på Valmet: ”Ingen vidare stämning”
Hundratals kan bli av med jobbet ”Tror att alla blev chockade”
Fackets kritik – Volvo Cars rundar systematiskt las: ”Avtalsvidrigt”
Publicerad 2026-02-23, 04:00 Uppdaterad 2026-02-25, 13:48
Inhyrda avslutas före tvåårsgränsen och ersätts med nya, enligt facket.
IF Metall menar att Volvo Cars systematiskt kringgår 24-månadersregeln som skulle ge rätt till fast jobb eller tre månadslöner.
”Dagen efter man fått gå kommer det in nya”, berättar en bemanningsanställd.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
När 24-månadersregeln infördes hösten 2022 kändes det först hoppfullt, berättar en Lerniaanställd som jobbat på Volvo Cars en tid. Den skulle innebära ett erbjudande om direktanställning, något som kändes välkommet. Jobbet var roligt, arbetskamraterna bra. Men när 24 månader började närma sig förändrades stämningen.
– Man fick höra att det inte fanns behov eller att det var fullt. Men dagen efter kom det in nya från Lernia. Det såg väldigt systematiskt ut.
Enligt personen, som vill vara anonym för att inte hindras från andra jobb i framtiden, blev det snabbt känt att regeln om direktanställning inte skulle följas annat än i undantagsfall.
– Det blev ganska öppet att man inte fick vara kvar mer än ungefär 18 månader om man inte hade tur. Alla vet.
Läs också
Svårt för facket att stötta inhyrda – hamnar mellan stolarna
✓Inhyrning skulle bli lösningen för företagen ✓Vad gick snett? ✓DA reder ut
Angående 24-månadersregeln: ”För oss har den varit en katastrof”
Problemet med 24-månadersregeln är att ingen riktigt har vetat hur den ska användas, säger den Lerniaanställda. Konsekvensen när ett jätteföretag som Volvo Cars bestämmer sig för att gå runt den visar att den inte varit tillräckligt genomtänkt, något som både påverkar de bemanningsanställda och de på Volvo som ständigt får lära upp nya.
– När de presenterade det här blev jag först glad såklart. Men det blev snabbt tydligt att den är så diffus. Ingen verkar riktigt veta vem som ska förhandla, vad som ska hända om man kastas ut. För oss har den varit en katastrof, inte bra för fem öre.
Läs också
Ökad trygghet eller ny stupstock? Facket utvärderar 24-månadersregeln
✓Arbetsgrupp tittar på hur bemanningsanställda har det ✓”Bild av hur saker och ting fungerar”
Facket: ”Vi tycker att man agerar avtalsvidrigt”
IF Metall-klubben på Volvo Cars började ganska snabbt att reagera på att övergången från inhyrning till direktanställning inte fungerade som det var tänkt.
– Vi hade medlemmar som berättade att de blev avslutade strax innan, utan någon förklarlig anledning, säger klubbordföranden Adrian Avdullahu.
Klubben började kartlägga avsluten och kallade företaget till förhandling.
– Man avslutade mer eller mindre alla som närmade sig 24 månader och tog in nya i stället. Vi tycker att man agerar avtalsvidrigt. Man läser inte andemeningen i avtalet och går emot vad de centrala parterna kommit överens om.
Facket fick till några förändringar kring hur anställningar ska gå till framöver men har inte fått gehör för att bemanningskontrakten, vad de ser som systematiskt, avslutas innan tidsgränsen för kravet på direktanställning.
– Nu väntar man inte ens till strax innan 24 månader, utan avslutar vid 18 månader. Fortfarande lika illa.
Att det rör sig om ett av Sveriges största industriföretag gör situationen principiellt viktig, menar facket. 24-månadersregeln är en central del i den uppgörelse som skulle stärka tryggheten för inhyrda – och som bygger på att parterna följer både bokstav och intention.
– Finns det ett behov ska företaget fastanställa, annars ska de erbjuda tre månadslöner. Det är inte ett bekymmer för företaget, snarare en vinst. Dessutom är det dyrare att hyra in.
Volvo svarar: ”Möjligheten till fortsatt arbete på Volvo Cars finns”
Volvo Cars presschef Magnus Holst svarar via mejl.
Hur många bemanningsanställda har avslutats mellan 18 och 24 månader de senaste två åren?
Kan ej svara på antal avslut under de senaste två åren.
Hur många av dessa har erbjudits tillsvidareanställning?
Kan ej svara på antalet. Vi erbjuder i första hand visstidsanställning som sedan övergår till tillsvidareanställning.
Hur många har fått tre månadslöner enligt 24-månadersregeln?
Ingen insyn i antalet, men vad vi vet i nuläget inga som fått tre månadslöner
IF Metall menar att ni systematiskt rundar avtalets intention genom att avsluta innan 24 månader, nu mer redan vid 18. Vad är ert svar på det?
Vi lägger vanligtvis avslut mot månad 20 på de som ej har visat intresse genom att söka sig till Volvo Cars Torslanda via jobbannons vid månad 19 och på de som inte uppfyller våra rekryteringskrav.
Tycker ni att ni följer avtalet? På vilket sätt?
Ja, möjligheten till fortsatt arbete på Volvo Cars finns under förutsättning att behov av arbetskraft finns samt att den inhyrde söker till Volvo Cars Torslanda och klarar rekryteringsprocessen.
Om behovet av arbetskraft kvarstår, varför ersätts en inhyrd med en ny i stället för att den tidigare anställs?
Inhyrda som önskar fortsatt arbete hos Volvo Cars Torslanda behöver ansöka via jobbannons och klara Volvos rekryteringsprocess för att erbjudas anställning.
Anser ni att 24-månadersregeln är till för att skapa trygghet?
Inga kommentarer från vår sida.
Är ni beredda att ändra er praxis om facket anser att den strider mot avtalets intention?
Inga kommentarer från vår sida.
Läs också
LO:s Veli-Pekka Säikkälä om inhyrda som åker ut: ”Alternativet är värre”
✓Bemanningsanställda mister uppdrag – strax innan direktanställning ✓”Förstår att det känns orättvist”
Läs också
Kompetensföretagen om knepiga las-regeln: ”Kan skapa onödig rotation”
✓Ny las-regel gör att arbetare mister uppdrag ✓”Lett till en begränsning”
Läs mer:
24-månadersregeln
Adrian Avdullahu
Göteborg
lagen om anställningsskydd (Las)
Torslanda
Volvo Cars
Är inte förvånad ett dugg 🙁 har hört folk som representerar företag som hyr in säga ”vi kan använda honom i 6 månader till”
Företagen borde granskas mer och när dom tar in nya direkt borde det undersökas om varför särskilt när det verkar rutin mässigt. Å då bör det antingen inte få hyra in någon ny eller betala dessa 3 månadas löner fast det inte gått 24 månader
Eller så är det väl bara att riva nya Las då de inte följs