Industriarbetarnas tidning

Här står parterna inför avtalsrörelsen

3 oktober, 2022 - 08:38

Avtal 2023 Att årets avtalsrörelse är speciell är fack och arbetsgivare överens om. Och att det är inte lönerörelsens uppgift att se till att du får mer pengar kvar i plånboken när inflationen drar iväg. Men sen går synen isär, inte minst på hur det går för svensk industri.


IF Metall: ”Vi ska inte hålla igen”

Företagen går bra. Därför finns utrymme för högre löner, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä. Samtidigt får löneökningarna inte bli så höga att de spär på inflationen.

Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare. Foto: TT Nyhetsbyrån

Veli-Pekka Säikkälä vill inte tillbaka till åttiotalets inflationsspiral. Nu är inflationen på 8–9 procent. Om löneökningarna skulle kompensera för det skulle det bara göra inflationen värre, säger han.

– Man ska ha klart för sig att de som drabbas värst av inflationen är de som har det sämst.

Därför vill han att Riksbanken agerar för att nå målet på 2 procent.

Många av era medlemmar känner av prisökningarna. Kan det bli svårt att förklara att ni vill hålla igen?

– Vi ska inte hålla igen. Vi ska ta ut varenda ettöring som går utifrån vad som är möjligt för företagen att betala. Men inflationen i sig gör inte att företagens betalningsförmåga ökar, tvärtom.

Han säger att det utrymme för lönehöjningar som ändå finns beror på att många företag går bra. Komponentbristen under coronan har lättat, och många har kommit i gång ordentligt.

Men visst kan det bli svårt att förklara att man inte kan få kompensation för prisökningarna, säger han. Det viktiga är att tänka långsiktigt på sysselsättningen och reallöneökningar.

Är det fackets uppgift att ta samhällsansvaret för att hålla nere inflationen, ni ska ju företräda era medlemmar?

– Det handlar inte om samhällsansvar, det är ren självbevarelsedrift. Vi ska inte ha hög inflation år efter år, det är dåligt för våra medlemmar. Oavsett hög eller låg inflation ska vi plocka ut det mesta vi kan få av arbetsgivarna. Då måste vi titta på hur produktiviteten ökar och vår konkurrensförmåga, så att vi har jobben kvar i Sverige. Det är den balansgången vi har.

Han säger att i både politiken och i avtalsrörelsen blir det viktigt att stödja dem som har minst marginaler.

– Någon form av låglönesatsning ska vi ha.

Exakt hur pågår det just nu diskussioner om mellan LO-förbunden.

Veli-Pekka Säikkälä säger att många ekonomer tror att inflationstoppen är tillfällig. Men skulle inflationen bita sig fast – då kan det bli läge att kräva kompensation för det längre fram.

– Men där är vi inte nu.

Anna Julius


GS: ”Frågorna är plånboksnära”

GS-fackets avtalssekreterare Madelene Engman har förståelse för att medlemmarna kräver stora påslag, men kan inte lova reallöneökningar.

Madelene Engman, GS avtalssekreterare. Foto: Marie Edholm

Vad betyder den höga inflationen för avtalsrörelsen?

– Det går inte att bortse från att vi befinner oss i ett exceptionellt läge. Vårt mål är att få reallöneökningar. Men jag tror inte att någon av oss har varit med om den här situationen, att inflationen är så hög. När man lyssnar på ekonomer och andra experter, verkar det vara svårbedömt hur inflationen kommer att utveckla sig. Just nu försöker vi ha is i magen.

Så kan medlemmarna räkna med reallöneökningar?

– Det beror till stor del på inflationen. Inflationen är i dag driven av energi-, bränsle- och livsmedelspriser. Det är inte en lönedriven inflation. Då blir det en stor utmaning för oss att få reallöneökningar, utan att driva på inflationen ytterligare och dessutom se till att medlemmarna får behålla sina jobb. Därför är det viktigt att Riksbanken klarar sitt jobb och att inflationen sjunker.

Är det ens möjligt?

– Det får framtiden utvisa. En stor majoritet av GS branscher har gått väldigt bra, inte minst under hela pandemin. Det gör att jag har stor förståelse för att man har önskemål om löneökningar som är både reala och inte för låga. En sak är dock säker, vi som förbund kommer att göra vårt allra bästa.

Förra avtalsrörelsen motiverade arbetsgivarna sitt nollbud med att den faktiska inflationen var noll. Kommer ni använda motsatt argument nu?

– I Facken inom industrin har vi som utgångspunkt att vi inte ska följa tillfälliga inflationssvängningar, utan lita på att riksbanken sköter sitt jobb och har inflationsmålet för ögonen. Om de hänvisade till inflationen då, borde de rimligtvi­s fundera på hur det ställningstagandet står sig nu.

Om industriavtalet inte längre ger reallöneökningar, har det spelat ut sin roll då?

– Nej. Industriavtalet har varit både en levererande och stabiliserande faktor under många år. Jag tycker definitivt inte att det har spelat ut sin roll, men vi måste hantera situationen både kort- och långsiktigt för att industriavtalet ska vara trovärdigt.

Vad tänker du själv om den här avtalsrörelsen?

– Det har kanske avtalssekreterare i alla tider sagt, men det är en väldigt svår situation. Frågorna är plånboksnära just nu. Det är lättare att förstå vad inflationen betyder när ett paket Bregott kostar sextiofyra spänn.

Rasmus Lygner


Pappers: ”Samordning inom LO ger oss styrka”

Högre lön och bättre arbetstider. Det är Pappers två viktigaste krav inför avtalsrörelsen, förklarar förbundets förhandlingschef Robert Sjunnebo.

Robert Sjunnebo, Pappers förhandlingschef. Foto: Niklas Porter

Vad betyder den höga inflationen för avtalsrörelsen?

– Att den blir betydligt mer komplicerad, och att vi behöver tänka om.

Hur då, menar du?

– Att Ryssland bedriver ekonomisk krigföring mot Europa, och vi tvärtom, är ju en väldigt annorlunda situation jämfört med när vi bara har en situation med hög inflation. Vi befinner oss helt enkelt i ett tillstånd som är väldigt avvikande från vad vår lönemodell över huvud taget är anpassad till.

Men inflation som inflation kan ju en arbetsgivare resonera, och tycka att Pappers ska hålla igen på sina krav?

– Jag tror att man måste vara ödmjuk inför att det är en väldigt speciell situation nu och att man därför behöver tänka lite nytt. Något som är väldigt viktigt för lönebildningen – oavsett vilken modell man har – är ju att den upplevs som legitim och att det finns en förståelse.

– Att säga ”vi kör på som vi alltid gjort”, vore varken bra för modellen eller legitimiteten.

Medlemmarna kan alltså inte räkna med någon reallöneökning?

– Nej. Det är nog ingen som tror att utfallet i den kommande avtalsrörelsen kommer att bli full kompensation. Frågan är nog snarare: vilken nivå ska vi lägga oss på, som ändå är acceptabel?

I förra avtalsrörelsen krävde Pappers 4 procent i löneökningar. Hur mycket kommer ni att kräva nu?

– Vi kommer att ha den diskussionen inom LO, och föra fram alla våra argument där. Vi ser ett väldigt stort värde i att LO går gemensamt fram i de här frågorna. En samordning innebär en stor styrka, tror vi.

Förutom högre lön, har ni någon annan avtalsfråga som ni vill driva?

– Ja, efter bland annat våra medlemsdialoger i våras har vi en ganska bra uppfattning om det, nämligen arbetstidsfrågan. Det är den absolut viktigaste frågan vid sidan av lön.

På vilket sätt är den så viktig?

– Våra medlemmar arbetar ju typiskt sett på ganska udda tider och önskar sig att kunna delta i familjeliv och liknande. Ens schemalagda ledigheter överensstämmer inte alltid med det. Därför måste vi ha rimliga regler för uttag av ledighet, kompensationsledighet och annat.

Finns inte det redan?

– Historiskt sett har det kanske inte varit ett problem. Men numera har vi en bemanning på fabrikerna där grundbemanningen är nästan densamma som minimibemanning. Det säger sig självt, det blir svårare och svårare att få ledigt och det köper inte våra medlemmar.

Det här blir din första avtalsrörelse inom Pappers. Hur peppar du dig inför förhandlingarna som kommer?

– Genom noggranna förberedelser. Vi ska ha en organisation som vet precis vad den ska göra beroende på vad som sker.

– Vi ska också ha väl förankrade avtalskrav med genomarbetade förslag så att vi står väl rustade inför förhandlingarna. Och där tror jag att vi ligger väl till i tid­tabellen.

Pontus Ohlin


Arbetsgivarna: ”Stort fokus på ansvarsfulla avtal”

Industriarbetsgivarnas förhandlings­chef Per Widolf tycker att turbulenta tider kräver ansvarstagande, inte lönekompensationer.

Per Widolf, förhandlingschef hos Industriarbetsgivarna. Foto: Rikard Westman

Hur ser du på förutsättningarna för avtalsrörelsen?

– Det är ett speciellt läge, ett svårt läge. Vi har fortsatta problem med nedstängningar i Kina, hack i leverantörskedjorna och krig i Europa. För våra internationellt konkurrensutsatta medlemsföretag är situationen orolig. Vi har dessutom kostnader som skjuter i höjden och tillväxtprognoser som skrivs ner. Så ja, det är ett bekymmersamt läge.

Så hur mår svensk industri?

– Väldigt många av våra företag har det tufft. Inte minst företag i elområde fyra har stora kostnadsökningar att hantera.

Vad betyder den höga inflationen för avtalsrörelsen?

– Vi förhandlar inte utifrån inflationen. Men det blir extra stort fokus på ansvarsfulla avtal. Det är viktigt att vi bidrar till företagens konkurrenskraft i stället för att spä på situationen med en löne- och inflationsspiral. Vi hade det en gång i tiden, men lyckades komma bort från det tack vare industriavtalet. Fokus är produktiviteten och arbetskraftskostnader relativt till omvärlden.

Kan arbetstagarna räkna med reallöneökningar?

– Vi kommer att utgå ifrån industrins internationella konkurrenskraft när vi förhandlar, inte reallöneökningar. Historiskt har det varit väldigt framgångsrikt under hela industriavtalets era. Vi kan inte kompensera för inflation.

Kommer industriavtalet stå pall då?

– Jag är övertygad om att industriavtalet kommer att stå pall. Inte minst nu spelar det en viktig roll. Vi hade en svår situation förra gången vi förhandlade, när pandemin precis brutit ut. Då levererade industriavtalet och skapade långsiktig stabilitet. Förhandlingsmodellen vi har fungerar och har en bred acceptans. Den gynnar inte bara industrin, utan samhället i stort. Och den kommer att fortsätta göra det.

Även om industriavtalet inte kan ge reallöneökningar framöver?

– Industriavtalet är det bästa sättet att säkerställa goda villkor för industrin och de anställda på lång sikt.

Rasmus Lygner

Läs också

Medlingsinstitutet: ”Reta inte upp facken”

Hushållens ökade kostnader sätter press på kommande lönerörelse och blir en prövning för industriavtalet. Hör experternas lägesbeskrivning – och Medlingsinstitutets generaldirektör Irene Wennemos reaktion – i DA:s avtalspodd.

En kommentar till “Här står parterna inför avtalsrörelsen

  • Att prata om ödmjukhet i samma andetag säga att löntagarna skall hålla igen sina krav, rimmar illa. Är det inte det ena så är det det andra som ställer sig i vägen för medborgarnas ekonomi. Medans VD och Styrelser skrattar hela vägen till Schweiz.

    Man känner sig lurad av både fackföreningsrörelsen och LO.

    Är det inte lite sent att komma nu? Detta skulle ha adresserats för länge sedan.
    Så länge våra företrädare inte försvarar den lilla mannen, så kommer inte trygghet eller säkerhet att nås.

    Agitera ska man göra oavsett vilken regering eller politiker ett land har. För medlemmarnas bästa. Men våra företrädare har en förmåga att glömma detta.
    Och vem får betala denna försummelse?

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Facken inom industrins avtalskrav: 4,4 procent

Facken inom industrins avtalskrav: 4,4 procent

Ett ettårigt avtal med löneökningar på 4,4 procent. Mer till de med lägst löner, och ytterligare avsättningar till flexpension. Det föreslår Facken inom industrin ska vara kraven i avtalsrörelsen.

Samordning inför avtalsrörelsen – här är LO:s krav

Samordning inför avtalsrörelsen – här är LO:s krav

LO har presenterat ett ”första steg” till samordning, som bland annat innehåller en satsning på lägstalönerna. De ska öka mer än andra löner.

Därför vill facken inte ha ett jättelyft på lönen

Därför vill facken inte ha ett jättelyft på lönen

Läget är spänt inför nästa års löneförhandlingar. Ingen vill se en upprepning av 80-talet. Vad var det som hände då? Och varför varnas det för höga lönekrav? 

”Något litet extra borde man väl kunna få”

”Något litet extra borde man väl kunna få”

Förra året gav kollektivavtalen inga lönehöjningar alls. Nu förhandlar många fackklubbar för att få ut lite extra som kompensation för hög inflation och rusande bränslepriser.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

”Nu måste vi se till att kompetensutveckling också sker”

”Nu måste vi se till att kompetensutveckling också sker”

Trots att korttidsarbete används i stor omfattning sker nästan inga kompetensutvecklande insatser. Vi parter är överens om att det är viktigt – nu måste vi också se till att det blir verklighet, skriver avtalssekreterarna för Pappers, GS och IF Metall tillsammans med Industriarbetsgivarna.

”IF Metalls uttalande en rak käftsmäll i medlemmarnas ansikten”

”IF Metalls uttalande en rak käftsmäll i medlemmarnas ansikten”

Vad har hänt med fackets syn på klassisk fördelningspolitik? skriver Waldemar Tapojärvi, gruvarbetare i Kiruna.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

IF Metalls kongress

Tydligt att IF Metall vill ses som ett förbund i tiden

Tydligt att IF Metall vill ses som ett förbund i tiden

Grön omställning och kvinnors villkor är kärnfrågor som hade varit främmande på IF Metalls kongresser förr i tiden. DA:s Anna Julius ser tillbaka på fem dagars kongress – och 14 års bevakning av IF Metall.

Besluten att ha koll på från IF Metalls kongress

Besluten att ha koll på från IF Metalls kongress

Förbundsstyrelsen ska verka för högkostnadsskydd för tandvård, ett Samhall utan vinstintresse och stärkt avtalspension. Det var några av besluten på IF Metalls kongress.

”Många har fått föra fram sin talan”

”Många har fått föra fram sin talan”

Fem ombud sammanfattar sina intryck från IF Metalls kongress.

Bryter tabu kring förlossnings­skador – fick förbundsstyrelsen att ändra sig

Bryter tabu kring förlossnings­skador – fick förbundsstyrelsen att ändra sig

Tusentals kvinnor lider i tystnad av sina förlossningsskador på arbetsplatser runt om i Sverige. Susanna Svenssons starka berättelse fick förbundsstyrelsen att svänga. IF Metall tillsätter nu en arbetsgrupp för att belysa problematiken.

Vill få bort åldersgränser för avtalspension

Vill få bort åldersgränser för avtalspension

IF Metall ska jobba hårdare för att alla ska få avtalspension inbetald hela arbetslivet. ”Det är ruskigt viktigt”, säger Jonas Seppälä som var en av dem som gick upp och talade för motionerna.

Nya utmaningar för metall­facket i Kenya när industrin ställer om

Nya utmaningar för metall­facket i Kenya när industrin ställer om

Hallå där Rose Omamo, generalsekreterare för Amalgamated Union of Kenya Metal Workers (AUKMW), en av de internationella gästerna under IF Metalls kongress.

”Rå jargong sitter inte i väggarna, den sitter i människorna”

”Rå jargong sitter inte i väggarna, den sitter i människorna”

Pia Johansson från avdelning 13 Bergslagen fick hela kongressen att applådera när hon talade om sexism och trakasserier. Dessutom fick hon tillsammans med andra talare förbundsstyrelsen att ändra sig.

Attackerna på facken i Belarus fördöms av IF Metalls kongress

Attackerna på facken i Belarus fördöms av IF Metalls kongress

I skuggan av Rysslands anfallskrig mot Ukraina har förtrycket hårdnat i Belarus. IF Metalls kongress fördömer regimens attacker på oberoende fackförbund och arresteringar av fackliga ledare.

”Se er i spegeln – mångfalden saknas”

”Se er i spegeln – mångfalden saknas”

Ferenc Kovacs från valberedningen lämnade över en spegel till förbundsstyrelsen, och bad dem se om människor med utomeuropeisk bakgrund syntes i den.

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

Om man ska vara förtroendevald inom IF Metall måste man dela förbundets värderingar, beslutade kongressen. Men Hans Andersson, avdelning 4 Mitt i Norrland, var rädd att bestämmelsen kan utnyttjas på fel sätt.

”Vi är bara vanliga arbetare som vill ha högre lön”

”Vi är bara vanliga arbetare som vill ha högre lön”

På måndagsmorgonen reste IF Metall-medlemmen Andreas Köhler från Karlstad till Göteborg för att protestera mot industriavtalet och fackens lönebud.