Skuggsamhället är livsfarligtDen växande arbetslivskriminaliteten hotar både marknadsekonomin och människovärdet, skriver Helle Klein.

”När maken föreslog fjällvandrarryggsäck slog jag bakut. Jag ville anlända till en ny stad med stil”Anneli Jordahl om att ta tåget.

Avtal löper ofta över flera år. Här jämförs hur mycket de senaste sex avtalen har gett i löneökning i snitt per år för facken inom industrin.

Så blev lönen i senaste avtalet

Nytt avtalEn ny, högre lönegrupp för stålarbetarna. Hållbart arbete i fokus på allokemiska avtalsområdet. Extra påslag för de lägst avlönade tekoarbetarna. Här är de viktigaste nyheterna i de åtta avtal som IF Metall hittills har tecknat.

IF METALL

 

Teknikavtalet, 117 000 medlemmar.

Löneutrymme: 6,2 procent på 36 månader. Motsvarar efter tre år 1 550 kr på en genomsnittlig lön på 25 100 kronor.

Pott: Vid varje företag bildas en pott på 1,7 procent av lönesumman den 1 april i år. 1,7 procent i april nästa år och 1,9 procent i april 2015. För de två sista avtalsåren utgår också pengar till löneöversyn: 0,4 procent respektive 0,5 procent. Totalt alltså 6,2 procent.

Individgaranti: Alla ska ha fått minst 530 mer i månaden den 1 juni 2014 och minst 300 kronor den 1 juni 2015.

Lägstalöner: Höjs med samma procentsats som nivån, 6,2 procent.

Delpension: Nu 1 april avsätts 0,9 procent som ligger utanför avtalsvärdet.  Detta betalas genom att 12 minuters arbetstidsförkortning omvandlas till delpension, dels genom förlängd arbetstidskorridor. Efter tre år avsätts 1,5 procent till delpension.

Övertid: Arbetsgivaren ska ta hänsyn till den anställdes behov av rekreation och familjeliv.

Lägsta semesterlön: Tidigare krävdes 2 sammanhängande anställning. Nu räcker 2 års sammanlagd anställning under de senaste tre åren.

Stål- och metallavtalet, 20 500 medlemmar.

Löneutrymme: 5,3 procent på 36 månader. Resten, 1,5 procent, finansierar trygghets- och flexibilitetsavtalet.

Pott: Vid varje företag bildas en pott den 1 april 2014 värd 1,7 procent av lönesumman på företaget, 1,7 procent den 1 april 2015 och 1,9 procent den 1 april 2015. Företagspotterna ersätter de tidigare branschpotterna.

Ob-tillägg: Höjs med 1,9 procent första året, 2,1 procent det andra året och 2,3 procent det tredje året.

Lönegrupper: En ny lönegrupp införs, S-gruppen. Fack och arbetsgivare ska enas vilka som hamnar i S-gruppen utifrån ”den enskildes tillämpade kompetens, personliga prestation och engagemang”. Pengarna till S-gruppen tas inte från potten men S-arbetarens lön bidrar till pottunderlaget.

Trygghetsavtal: Gör det möjligt för företaget att sänka årsarbetstiden med 20 procent samtidigt som arbetaren behåller sin ordinarie lön.

Allokemiska avtalet, 15 000 medlemmar.

Löneutrymme: Löneökning utgår från krontal och beräknas på 25 000 kronor. Första året 475 kronor, andra året 510 kronor och tredje året 598 kronor.  Resterande avtalsvärde på 0,6 procent avsätts till delpension år två och tre. Om parterna inte är överens om annat ska 2,71 kronor i timmen fördelas i lokala förhandlingar för 2013. 2,91 kronor för 2014 och 3,42 för 2015. Om parterna är oeniga om fördelningen ska tre fjärdedelar utgå generellt, lika för alla. Resten får arbetsgivaren fördela i det lokala lönesystemet.

Ny lönebestämmelse: Ny lönebestämmelse med Hållbart arbete som utgångspunkt.

Lägsta lön: För den som fyllt 18 år blir avtalets lägsta lön 19 138 kronor den 1 april i år, 19 621 kronor den 1 april nästa år och 20 189 kronor den 1 april 2015.

Delpensionen: Avsättning höjs stegvis så att från 1 januari 2016 avsätts 1,1 procent till delpensionen, bland annat genom att 0,5 procent av livsarbetstiden överförs till delpension.

 

Gruvavtalet, 5 500 medlemmar.

Löneutrymme: 6,8 procent på 36 månader.

Lönepott: Vid varje företag bildas det en pott för vart och ett av de tre avtalsåren värd2,1 procent, 2,2 och 2,5 procent.

Lägsta lön: 18 378 kronor i år, 18 702 nästa år och 19 252 år 2015.

Övertidsersättning: Höjs till 31:71 kronor i år, 34:36 nästa år och 35:22 kronor år 2015.

Underjordstillägg:  Följer löneutvecklingen i branschen. Höjs till 2 358 kronor.

Avtalspension: Från och med i år kommer pengar att avsättas till gruvarbetarnas pensionspremie GLP redan från första arbetsdagen. Varje år avsätts 4,5 procent av lönen till GLP.

Ny skiftform: Kontinuerligt tvåskift utan storhelgsuppehåll.

 

Kemiska fabriker, 4 000 medlemmar.

Löneutrymme: 6,2 procent på 36 månader. Läggs ut som pott den 1 april vart och ett av de tre avtalsåren. Om inte parterna kommer överens om något annat ska var och en ha 295 kronor mer i månaden den 1 april i år, 316 kronor mer den 1 april nästa år samt 3171 kronor mer i månaden den 1 april 2015. Resten av utrymmet läggs ut i det lokala lönesystemet.

Lägsta lön: Höjs för den som är över 18 år till 18 854 kronor i år, 19 381 nästa år och 19 999 år 2015.

Delspension: 0,6 procent avsätts till delpensionen under avtalsperioden.

 

Teko, 2 500 medlemmar.

Löneutrymme: I snitt 1 587 kronor på 36 månader.

Lönepott: Vid varje företag bildas en pott som den 1 april 2014 motsvarar 483 kronor per anställd, den 1 april nästa år 516 kronor och den 1 april om två år 588 kronor.

Lägsta lön: Räknas upp med 7,75 procent under perioden. Med 2,1 procent i år, 2,2 nästa år samt 2,45 om två år. En nyhet är att den som har två års anställning vid företaget ska ha en månadslön som överstiger lägstalönen med 1 067 kronor den 1 april i år, 1 093 kronor nästa år och 1 122 från den 1 april 2015. Det innebär att en tekoarbetare med två års sammanhängande anställning lägst får tjäna 17 513 kronor och den som är yrkesarbetare 18 126 kronor.

Delpension: 0,7 procent avsätts till delpensionen under avtalsperioden.

Gemensamma metallavtalet, 3 400 medlemmar.

Löneutrymme: 3 procent på 14 månader. Om parterna inte är överens garanteras var och en 360 kr från den 1 februari. Resten av utrymmet fördelas av arbetsgivaren i enlighet med det lokala lönesystemet.

Individgaranti: 236 kronor första året 252 kronor andra året och 295 det tredje avtalsrådet.

Lägst månadslön: Höjs till 18 915 kr för arbeten som kräver yrkesutbildning. Höjningen motsvarar 5,9procent eller 1 161 kronor.

MAF-avtalet, 15 000 medlemmar.

Löneutrymme: 6,2 procent på 36 månader. Löneökningarna fördelar sig på 2 procent första året, 2 procent andra året och 2,2 procent sista året.

Delpension: Utöver lönehöjningarna avsätts ytterligare 0,6 procent till delpension. Därtill kommer ytterligare 0,6 procent som omfördelats från tidbanken. Tidigare har bilmekanikerna fått 94 minuter per arbetsvecka att fritt använda. Med det nya avtalet blir det i stället 82 minuter. Värdet av de förlorade tolv minuterna har placerats i fonden för delpension.

GS

Sågverksavtalet

Snittlön 2012: 145,18 kronor/timme (25 407 kronor/månad).
Höjning 2013: 1,9 procent, cirka 480 kronor per månad. 2014: 2,1 procent, cirka 540 kronor per månad. 2015: 2,3 procent, cirka 590 kronor per månad. År två och tre har 0,3 respektive 0,2 procent dragits av för delpensionen.

Individgaranti: 55 procent av utrymmet. Resten fördelas efter lokal förhandling.

Lägstalönerna höjs enligt praxis: Den lägsta ingångslönen höjs med samma krontal som utgående löner (480 kronor för 2013). Det ger en högre procentuell ökning än avtalets. Den används sedan på lägstalönerna i samtliga lönegrupper.

Extra ersättning: Ska betalas ut till den som har flera visstidsanställningar som tillsammans överstiger antalet timmar som en heltidsanställd jobbar. Exempel: Ett skift jobbar förmiddag vecka ett, eftermiddag vecka två, följt av ett helgskift och ledigt vecka tre. En vikarie som jobbar de första två veckorna samt helgen och sedan får vikariera för någon annan vecka tre jobbar fler timmar än normalt, men inom ordinarie arbetstid och har inte haft rätt till övertidsersättning. Nu ska alla timmar som överstiger en normal heltidstjänst ge samma ersättning som vid övertid.

Rätten till en dags permission när 6:e juni infaller en lördag eller söndag tas bort. I gengäld har skulden (0,25 procent av löneutrymmet) för 2007 års uppgörelse om bättre avtalspension skrivits av.

Arbetsgivaren får viss utökad flexibilitet i hur skiften ska utformas om man inte kommer överens lokalt.

Vid krav på sjukintyg första 
dagen ska den anställde ersättas för de kostnader det leder till.

Träindustriavtalet

Snittlön 2012: 140,95 kronor/timme (24 666 kronor/månad).

Höjning: 2013: 1,9 procent, cirka 450 kronor per månad. 2014: 2,2 procent, cirka 550 kronor per månad. 2015: 2,2 procent, cirka 565 kronor per månad. År två och tre har 0,3 respektive 0,2 procent dragits av för delpensionen.

Individgaranti: 50 procent av utrymmet. Resten fördelas efter lokal förhandling.

Lägstalönerna höjs enligt 
praxis (se sågverksavtalet).

Rätt till en timmes facklig introduktion på betald arbetstid för samtliga nyanställda (första året).

Ny stupstock för säsongsanpassad arbetstid införs. Kommer fack och arbetsgivare inte överens lokalt kan arbetsgivaren, under en 
i förväg bestämd period, variera 
arbetstiden med upp till 10 procent per arbetsdag. Lönen varierar dock inte.

Möjligheten att visstidsanställa utökas från åtta till tio månader. Möjligheten att förlänga visstidsanställningen är densamma: 6 månader.

Stoppmöbelavtalet

Snittlön 2012: 140,54 kronor/timme 
(24 595 kronor/månad).

Höjning 2013: 1,9 procent, cirka 450 kronor per månad. 2014: 2,2 procent, cirka 550 kronor per månad. 2015: 2,2 procent, cirka 560 kronor per månad.

I övrigt:
se Träindustriavtalet.

Förpackningsavtalet

Snittlön 2012: 24 627 kronor.

Höjning 2013: 1,4 procent, lägst 345 kronor per månad. 2014: 2,4 procent, lägst 599 kronor per månad. 2015: 2,5 procent, lägst 639 kronor per månad.

I övrigt: se Civilavtalet.

Skogsavtalet

Snittlön 2012: 137,18 kronor/timme (23 869 kronor/månad).
Höjning 2013: 1,9 procent. 2014: 2,2 procent. 2015: 2,2 procent.

Skogsavtalet blev klart senare än övriga avtal. Hur höga lönehöjningarna blir i kronor var inte framräknat vid den här tidningens pressläggning. År två och tre har 0,2 respektive 0,3 procent dragits av för delpensionen.

En ny överenskommelse om insyn träffades. Fackliga företrädare har rätt att genomföra löne-översyn både för medlemmar och oorganiserade skogsarbetare som utför manuella och motormanuella arbetsuppgifter.

Arbetsgivarna ville ha en flexiblare utläggning av arbetstiden över året. Frågan kommer att utredas i en arbetsgrupp.

Tidningsavtalet

GS lämnade sina yrkanden för tidningsavtalet till motparten Almega den 3 april. Avtalet går ut den sista april.

Samtliga av dessa avtal innehåller ett förtydligande om vilka punkter som ska ingå vid en förhandling om inhyrning av arbetskraft.

Läs mer från Dagens Arbete:

Ovisst igen för Berg o Berg

Det senaste året har personalen på Berg o Berg först fått ett nedläggningsbesked, för att sedan räddas i sista stund. Nu ska företaget vräkas från lokalerna.

DA GRANSKAR SKUGGSAMHÄLLET

Bortstädad: Mannen som försvann

BortstädadHan kom från Mongoliet, skadades allvarligt. Och försvann från landet. Han är bara en av många som mist eller nästan mist sitt liv i Sveriges nya laglösa arbetsliv.

Tidslinje: Så har skuggsamhället vuxit fram

TidslinjeEn rad politiska beslut har lett fram till ett laglöst arbetsliv där människor utnyttjas. Kontroller har slopats och det har lett till ökat fusk. Terrordådet på Drottninggatan blev en ögonöppnare.

Delpension

Arbetsgivare missar betala in pensionspengar

Har du koll på att du får pengar till den nya delpensionen? Anställda kan förlora tusenlappar när arbetsgivare missar att betala in premien. Vi visar hur du kollar ditt pensionsbesked.

”Det är skönt att komma ifrån jobbet”

Sugen på att jobba mindre när du blir äldre? Möjligheten finns, men det är svårt för de flesta att få det att gå runt ekonomiskt. I stålindustrin, däremot, har man sparat extra till pensionen länge.

”Skulle gärna vara mer med barnbarnen”

På Svenska Fönster i Edsbyn är det inte ovanligt att gå ner i tid när pensionsåldern närmar sig. En riktig långhelg varannan vecka kan göra de sista yrkesåren lite lättare.

Läs allt om avtal 2020 här

Ladda ner senaste e-DA här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

2

Avtal 2020

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

DA frågarVilka frågor är viktigast att ditt fackförbund driver i avtalsförhandlingarna? Vi frågade några industriarbetare vad de tycker. Nu vill vi även höra DIN åsikt!

2

Världsekonomin och klimatet påverkar avtalsrörelsen

PerspektivSnart börjar dragkampen om din nya lön. Förr varnade man att alltför höga löneökningar skulle sänka ekonomin. Nu kommer hotet från helt andra håll: Trumps tullar och klimatet, skriver Harald Gatu.

Nu syns kompetensen i lönekuvertet

I åratal försökte klubben på Eson Pac förhandla fram ett löneavtal. Till slut satte de hårt mot hårt, synade nedläggningshotet och lyckades.

Svenskt Näringsliv: Löneökningstakten måste ner

Avtal 2020Svenskt Näringsliv målar upp en dyster prognos inför avtalsrörelsen 2020. Men att dra ner på löneökningarna är inte svaret, enligt Unionens chefsekonom Katarina Lundahl, som hävdar att löneökningstakten redan minskat.

2

Makt över tiden viktigt för GS medlemmar

GS-facketLönen hamnar alltid i centrum i avtalsrörelsen. Men makten över arbetstid och fritid hamnar högt på listan över vad medlemmarna tycker att GS-facket ska driva i förhandlingarna.

1

”Nu är det mer rättvist”

LönerMånga tjänar långt under snittlönen, och kvinnor tjänar mindre än män. Inför varje avtalsrörelse dyker frågan upp: Hur blir lönerna mer rättvisa? För tre år sedan prövades en ny lösning – nu börjar resultatet synas.

Låglönesatsningen – lyckad modell eller en krusning på ytan?

För dig som vill veta merHur få bort orättvisa löneskillnader? I senaste avtalsrörelsen testades ett nytt sätt att lösa den eviga frågan. Men låglönesatsningen har mötts av både ris och ros.

DA:s reporter kan få pris för bevakningen av Skuggsamhället

TidskriftsprisetElinor Torp kan bli Årets journalist. Hon nomineras för sitt envisa arbete med att belysa den underbevakade skuggvärlden på en bitvis helt laglös arbetsmarknad.

Robotiseringen av arbetslivet

Ibrahim Baylan talar på Industridagen

Näringsministern: Sverige kan slå världen med häpnad – om vi lyckas med omställningen

AutomatiseringÖverge inte människorna i den tekniska utvecklingen. Det vore förödande för vårt land, varnade näringsminister Ibrahim Baylan när han på måndagen talade inför Industridagen.

Robotarm samt Ove Leichsenring

Robotiseringen som kom av sig

IndustrirobotarSvensk industri satsar allt mindre på robotar. I fjol sjönk försäljningen av industrirobotar till de svenska företagen med 20 procent. Det kan stå oss dyrt nu när vi går mot sämre tider, varnar branschen.

”Farligt om många förlorar på teknikutvecklingen”

Samhället tar stora risker om många förlorar på den tekniska utvecklingen, varnar Oxfordekonomen Carl Benedikt Frey. Men Sverige står bättre rustat än andra länder, menar han. Förutsatt att vi satsar på bra omställningsavtal, utbildning och utbyggda kommunikationer.

Hur påverkar AI våra jobb?

Stora framtidsdagenExperter inom artificiell intelligens medverkar under en heldag om hur utvecklingen påverkar vårt arbetsliv. Följ dagen på da.se!

Så ska svenskt stål bli fossilfritt

UTSLÄPPSvensk ståltillverkning står för omkring en tiondel av Sveriges utsläpp av koldioxid. Så här ser den nya tekniken ut.

1

Nu är Dagens Arbetsmiljö här

Ny tidningSnart når första numret av den nystartade papperstidningen Dagens Arbetsmiljö läsarna. ”Tidningen ska både avslöja, inspirera och vara ett nyttigt sammanhang för alla som tycker arbetsmiljö är viktigt”, säger chefredaktör Helle Klein.

Industrin och klimatet

”Skogsbruket har en nyckelroll i klimatomställningen”

DEBATT Ett ökat brukande av skogen gynnar klimatet och gör klimatomställningen mer rättvis då det ger försörjning och framtidstro till glesbygden, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

Längtan, kärlek och rock n´roll

BILDREPORTAGETMärta Thisners "Drunk in Love" handlar om längtan efter närhet, gemenskap och kärlek. Ett sökande efter identitet och sexualitet och att leva ut på natten.

INDUSTRIN VS VÅRDEN

Skilda världar

ARBETSMILJÖNy teknik och ständiga ­förbättringar har gjort att Stellan klarat kroppen trots 30 år i industrin. Vårdens kvinnor har däremot samma hjälpmedel som på 80-talet, trots att ny teknik finns. Undersköterskan Åsa får ofta förlita sig på muskelkraft.

”Det är märkligt att så lite hänt”

Robotar och automation har ersatt många tunga och smutsiga industrijobb. I vården finns däremot få hjälpmedel som minskar belastningen. I en gemensam intervju får IF Metalls och Kommunals ordförande svara på varför det ser ut som det gör och vad som behöver ändras.

Vägen från hatet

Den avhoppade nazisten

Sven-Erik Källman trodde han lämnat hatet bakom sig. I stället kom samtalet som fick honom att förstå: han kunde inte längre fly. I dag är han fackligt förtroendevald och S-politiker. Men får man en andra chans och kan man förlåta sig själv?

Per-Olof Sjöö

Ikea kritiseras i öppet brev

Facklig kritikIkea Industry kritiseras för att ha brutit mot internationella riktlinjer vid nedläggningen av sin fabrik i Danville, USA. Internationella trä- och byggarbetarfacket efterlyser en bättre social dialog.

Nu är det dags att visa vår styrka

KRÖNIKAVår sammanhållning är vårt starkaste vapen när det är dags att förhandla fram nytt avtal, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Glöm globaliseringen – nu är närområdet viktigast

PerspektivGlöm globaliseringen. Den är på väg att mattas av. Nu blir produktion för närområdet desto viktigare, av många skäl. Efter globaliseringen kommer regionaliseringen, skriver DA:s Harald Gatu i en analys.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.