Så blev lönen i senaste avtalet

Nytt avtalEn ny, högre lönegrupp för stålarbetarna. Hållbart arbete i fokus på allokemiska avtalsområdet. Extra påslag för de lägst avlönade tekoarbetarna. Här är de viktigaste nyheterna i de åtta avtal som IF Metall hittills har tecknat.

IF METALL

Teknikavtalet, 117 000 medlemmar.

Löneutrymme: 6,2 procent på 36 månader. Motsvarar efter tre år 1 550 kr på en genomsnittlig lön på 25 100 kronor.

Pott: Vid varje företag bildas en pott på 1,7 procent av lönesumman den 1 april i år. 1,7 procent i april nästa år och 1,9 procent i april 2015. För de två sista avtalsåren utgår också pengar till löneöversyn: 0,4 procent respektive 0,5 procent. Totalt alltså 6,2 procent.

Individgaranti: Alla ska ha fått minst 530 mer i månaden den 1 juni 2014 och minst 300 kronor den 1 juni 2015.

Lägstalöner: Höjs med samma procentsats som nivån, 6,2 procent.

Delpension: Nu 1 april avsätts 0,9 procent som ligger utanför avtalsvärdet.  Detta betalas genom att 12 minuters arbetstidsförkortning omvandlas till delpension, dels genom förlängd arbetstidskorridor. Efter tre år avsätts 1,5 procent till delpension.

Övertid: Arbetsgivaren ska ta hänsyn till den anställdes behov av rekreation och familjeliv.

Lägsta semesterlön: Tidigare krävdes 2 sammanhängande anställning. Nu räcker 2 års sammanlagd anställning under de senaste tre åren.

Stål- och metallavtalet, 20 500 medlemmar.

Löneutrymme: 5,3 procent på 36 månader. Resten, 1,5 procent, finansierar trygghets- och flexibilitetsavtalet.

Pott: Vid varje företag bildas en pott den 1 april 2014 värd 1,7 procent av lönesumman på företaget, 1,7 procent den 1 april 2015 och 1,9 procent den 1 april 2015. Företagspotterna ersätter de tidigare branschpotterna.

Ob-tillägg: Höjs med 1,9 procent första året, 2,1 procent det andra året och 2,3 procent det tredje året.

Lönegrupper: En ny lönegrupp införs, S-gruppen. Fack och arbetsgivare ska enas vilka som hamnar i S-gruppen utifrån ”den enskildes tillämpade kompetens, personliga prestation och engagemang”. Pengarna till S-gruppen tas inte från potten men S-arbetarens lön bidrar till pottunderlaget.

Trygghetsavtal: Gör det möjligt för företaget att sänka årsarbetstiden med 20 procent samtidigt som arbetaren behåller sin ordinarie lön.

Allokemiska avtalet, 15 000 medlemmar.

Löneutrymme: Löneökning utgår från krontal och beräknas på 25 000 kronor. Första året 475 kronor, andra året 510 kronor och tredje året 598 kronor.  Resterande avtalsvärde på 0,6 procent avsätts till delpension år två och tre. Om parterna inte är överens om annat ska 2,71 kronor i timmen fördelas i lokala förhandlingar för 2013. 2,91 kronor för 2014 och 3,42 för 2015. Om parterna är oeniga om fördelningen ska tre fjärdedelar utgå generellt, lika för alla. Resten får arbetsgivaren fördela i det lokala lönesystemet.

Ny lönebestämmelse: Ny lönebestämmelse med Hållbart arbete som utgångspunkt.

Lägsta lön: För den som fyllt 18 år blir avtalets lägsta lön 19 138 kronor den 1 april i år, 19 621 kronor den 1 april nästa år och 20 189 kronor den 1 april 2015.

Delpensionen: Avsättning höjs stegvis så att från 1 januari 2016 avsätts 1,1 procent till delpensionen, bland annat genom att 0,5 procent av livsarbetstiden överförs till delpension.

Gruvavtalet, 5 500 medlemmar.

Löneutrymme: 6,8 procent på 36 månader.

Lönepott: Vid varje företag bildas det en pott för vart och ett av de tre avtalsåren värd2,1 procent, 2,2 och 2,5 procent.

Lägsta lön: 18 378 kronor i år, 18 702 nästa år och 19 252 år 2015.

Övertidsersättning: Höjs till 31:71 kronor i år, 34:36 nästa år och 35:22 kronor år 2015.

Underjordstillägg:  Följer löneutvecklingen i branschen. Höjs till 2 358 kronor.

Avtalspension: Från och med i år kommer pengar att avsättas till gruvarbetarnas pensionspremie GLP redan från första arbetsdagen. Varje år avsätts 4,5 procent av lönen till GLP.

Ny skiftform: Kontinuerligt tvåskift utan storhelgsuppehåll.

Kemiska fabriker, 4 000 medlemmar.

Löneutrymme: 6,2 procent på 36 månader. Läggs ut som pott den 1 april vart och ett av de tre avtalsåren. Om inte parterna kommer överens om något annat ska var och en ha 295 kronor mer i månaden den 1 april i år, 316 kronor mer den 1 april nästa år samt 3171 kronor mer i månaden den 1 april 2015. Resten av utrymmet läggs ut i det lokala lönesystemet.

Lägsta lön: Höjs för den som är över 18 år till 18 854 kronor i år, 19 381 nästa år och 19 999 år 2015.

Delspension: 0,6 procent avsätts till delpensionen under avtalsperioden.

Teko, 2 500 medlemmar.

Löneutrymme: I snitt 1 587 kronor på 36 månader.

Lönepott: Vid varje företag bildas en pott som den 1 april 2014 motsvarar 483 kronor per anställd, den 1 april nästa år 516 kronor och den 1 april om två år 588 kronor.

Lägsta lön: Räknas upp med 7,75 procent under perioden. Med 2,1 procent i år, 2,2 nästa år samt 2,45 om två år. En nyhet är att den som har två års anställning vid företaget ska ha en månadslön som överstiger lägstalönen med 1 067 kronor den 1 april i år, 1 093 kronor nästa år och 1 122 från den 1 april 2015. Det innebär att en tekoarbetare med två års sammanhängande anställning lägst får tjäna 17 513 kronor och den som är yrkesarbetare 18 126 kronor.

Delpension: 0,7 procent avsätts till delpensionen under avtalsperioden.

Gemensamma metallavtalet, 3 400 medlemmar.

Löneutrymme: 3 procent på 14 månader. Om parterna inte är överens garanteras var och en 360 kr från den 1 februari. Resten av utrymmet fördelas av arbetsgivaren i enlighet med det lokala lönesystemet.

Individgaranti: 236 kronor första året 252 kronor andra året och 295 det tredje avtalsrådet.

Lägst månadslön: Höjs till 18 915 kr för arbeten som kräver yrkesutbildning. Höjningen motsvarar 5,9procent eller 1 161 kronor.

MAF-avtalet, 15 000 medlemmar.

Löneutrymme: 6,2 procent på 36 månader. Löneökningarna fördelar sig på 2 procent första året, 2 procent andra året och 2,2 procent sista året.

Delpension: Utöver lönehöjningarna avsätts ytterligare 0,6 procent till delpension. Därtill kommer ytterligare 0,6 procent som omfördelats från tidbanken. Tidigare har bilmekanikerna fått 94 minuter per arbetsvecka att fritt använda. Med det nya avtalet blir det i stället 82 minuter. Värdet av de förlorade tolv minuterna har placerats i fonden för delpension.

GS

Sågverksavtalet

Snittlön 2012: 145,18 kronor/timme (25 407 kronor/månad).
Höjning 2013: 1,9 procent, cirka 480 kronor per månad. 2014: 2,1 procent, cirka 540 kronor per månad. 2015: 2,3 procent, cirka 590 kronor per månad. År två och tre har 0,3 respektive 0,2 procent dragits av för delpensionen.

Individgaranti: 55 procent av utrymmet. Resten fördelas efter lokal förhandling.

Lägstalönerna höjs enligt praxis: Den lägsta ingångslönen höjs med samma krontal som utgående löner (480 kronor för 2013). Det ger en högre procentuell ökning än avtalets. Den används sedan på lägstalönerna i samtliga lönegrupper.

Extra ersättning: Ska betalas ut till den som har flera visstidsanställningar som tillsammans överstiger antalet timmar som en heltidsanställd jobbar. Exempel: Ett skift jobbar förmiddag vecka ett, eftermiddag vecka två, följt av ett helgskift och ledigt vecka tre. En vikarie som jobbar de första två veckorna samt helgen och sedan får vikariera för någon annan vecka tre jobbar fler timmar än normalt, men inom ordinarie arbetstid och har inte haft rätt till övertidsersättning. Nu ska alla timmar som överstiger en normal heltidstjänst ge samma ersättning som vid övertid.

Rätten till en dags permission när 6:e juni infaller en lördag eller söndag tas bort. I gengäld har skulden (0,25 procent av löneutrymmet) för 2007 års uppgörelse om bättre avtalspension skrivits av.

Arbetsgivaren får viss utökad flexibilitet i hur skiften ska utformas om man inte kommer överens lokalt.

Vid krav på sjukintyg första 
dagen ska den anställde ersättas för de kostnader det leder till.

Träindustriavtalet

Snittlön 2012: 140,95 kronor/timme (24 666 kronor/månad).

Höjning: 2013: 1,9 procent, cirka 450 kronor per månad. 2014: 2,2 procent, cirka 550 kronor per månad. 2015: 2,2 procent, cirka 565 kronor per månad. År två och tre har 0,3 respektive 0,2 procent dragits av för delpensionen.

Individgaranti: 50 procent av utrymmet. Resten fördelas efter lokal förhandling.

Lägstalönerna höjs enligt 
praxis (se sågverksavtalet).

Rätt till en timmes facklig introduktion på betald arbetstid för samtliga nyanställda (första året).

Ny stupstock för säsongsanpassad arbetstid införs. Kommer fack och arbetsgivare inte överens lokalt kan arbetsgivaren, under en 
i förväg bestämd period, variera 
arbetstiden med upp till 10 procent per arbetsdag. Lönen varierar dock inte.

Möjligheten att visstidsanställa utökas från åtta till tio månader. Möjligheten att förlänga visstidsanställningen är densamma: 6 månader.

Stoppmöbelavtalet

Snittlön 2012: 140,54 kronor/timme 
(24 595 kronor/månad).

Höjning 2013: 1,9 procent, cirka 450 kronor per månad. 2014: 2,2 procent, cirka 550 kronor per månad. 2015: 2,2 procent, cirka 560 kronor per månad.

I övrigt: se Träindustriavtalet.

Förpackningsavtalet

Snittlön 2012: 24 627 kronor.

Höjning 2013: 1,4 procent, lägst 345 kronor per månad. 2014: 2,4 procent, lägst 599 kronor per månad. 2015: 2,5 procent, lägst 639 kronor per månad.

I övrigt: se Civilavtalet.

Skogsavtalet

Snittlön 2012: 137,18 kronor/timme (23 869 kronor/månad).
Höjning 2013: 1,9 procent. 2014: 2,2 procent. 2015: 2,2 procent.

Skogsavtalet blev klart senare än övriga avtal. Hur höga lönehöjningarna blir i kronor var inte framräknat vid den här tidningens pressläggning. År två och tre har 0,2 respektive 0,3 procent dragits av för delpensionen.

En ny överenskommelse om insyn träffades. Fackliga företrädare har rätt att genomföra löne-översyn både för medlemmar och oorganiserade skogsarbetare som utför manuella och motormanuella arbetsuppgifter.

Arbetsgivarna ville ha en flexiblare utläggning av arbetstiden över året. Frågan kommer att utredas i en arbetsgrupp.

Tidningsavtalet

GS lämnade sina yrkanden för tidningsavtalet till motparten Almega den 3 april. Avtalet går ut den sista april.

Samtliga av dessa avtal innehåller ett förtydligande om vilka punkter som ska ingå vid en förhandling om inhyrning av arbetskraft.