"Det pågår en ständig kamp mellan arv och förnyelse."Helle Klein om arbetarrörelsens framtid.

”Demokratin styrs av det som klickar bra”Jan Scherman efterlyser fler tråkiga och seriösa politiker och mindre yta. Men då måste vi väljare också ta vårt ansvar och lyssna, skriver han.

Avtal löper ofta över flera år. Här jämförs hur mycket de senaste sex avtalen har gett i löneökning i snitt per år för facken inom industrin.

Så blev lönen i senaste avtalet

Nytt avtalEn ny, högre lönegrupp för stålarbetarna. Hållbart arbete i fokus på allokemiska avtalsområdet. Extra påslag för de lägst avlönade tekoarbetarna. Här är de viktigaste nyheterna i de åtta avtal som IF Metall hittills har tecknat.

IF METALL

 

Teknikavtalet, 117 000 medlemmar.

Löneutrymme: 6,2 procent på 36 månader. Motsvarar efter tre år 1 550 kr på en genomsnittlig lön på 25 100 kronor.

Pott: Vid varje företag bildas en pott på 1,7 procent av lönesumman den 1 april i år. 1,7 procent i april nästa år och 1,9 procent i april 2015. För de två sista avtalsåren utgår också pengar till löneöversyn: 0,4 procent respektive 0,5 procent. Totalt alltså 6,2 procent.

Individgaranti: Alla ska ha fått minst 530 mer i månaden den 1 juni 2014 och minst 300 kronor den 1 juni 2015.

Lägstalöner: Höjs med samma procentsats som nivån, 6,2 procent.

Delpension: Nu 1 april avsätts 0,9 procent som ligger utanför avtalsvärdet.  Detta betalas genom att 12 minuters arbetstidsförkortning omvandlas till delpension, dels genom förlängd arbetstidskorridor. Efter tre år avsätts 1,5 procent till delpension.

Övertid: Arbetsgivaren ska ta hänsyn till den anställdes behov av rekreation och familjeliv.

Lägsta semesterlön: Tidigare krävdes 2 sammanhängande anställning. Nu räcker 2 års sammanlagd anställning under de senaste tre åren.

Stål- och metallavtalet, 20 500 medlemmar.

Löneutrymme: 5,3 procent på 36 månader. Resten, 1,5 procent, finansierar trygghets- och flexibilitetsavtalet.

Pott: Vid varje företag bildas en pott den 1 april 2014 värd 1,7 procent av lönesumman på företaget, 1,7 procent den 1 april 2015 och 1,9 procent den 1 april 2015. Företagspotterna ersätter de tidigare branschpotterna.

Ob-tillägg: Höjs med 1,9 procent första året, 2,1 procent det andra året och 2,3 procent det tredje året.

Lönegrupper: En ny lönegrupp införs, S-gruppen. Fack och arbetsgivare ska enas vilka som hamnar i S-gruppen utifrån ”den enskildes tillämpade kompetens, personliga prestation och engagemang”. Pengarna till S-gruppen tas inte från potten men S-arbetarens lön bidrar till pottunderlaget.

Trygghetsavtal: Gör det möjligt för företaget att sänka årsarbetstiden med 20 procent samtidigt som arbetaren behåller sin ordinarie lön.

Allokemiska avtalet, 15 000 medlemmar.

Löneutrymme: Löneökning utgår från krontal och beräknas på 25 000 kronor. Första året 475 kronor, andra året 510 kronor och tredje året 598 kronor.  Resterande avtalsvärde på 0,6 procent avsätts till delpension år två och tre. Om parterna inte är överens om annat ska 2,71 kronor i timmen fördelas i lokala förhandlingar för 2013. 2,91 kronor för 2014 och 3,42 för 2015. Om parterna är oeniga om fördelningen ska tre fjärdedelar utgå generellt, lika för alla. Resten får arbetsgivaren fördela i det lokala lönesystemet.

Ny lönebestämmelse: Ny lönebestämmelse med Hållbart arbete som utgångspunkt.

Lägsta lön: För den som fyllt 18 år blir avtalets lägsta lön 19 138 kronor den 1 april i år, 19 621 kronor den 1 april nästa år och 20 189 kronor den 1 april 2015.

Delpensionen: Avsättning höjs stegvis så att från 1 januari 2016 avsätts 1,1 procent till delpensionen, bland annat genom att 0,5 procent av livsarbetstiden överförs till delpension.

 

Gruvavtalet, 5 500 medlemmar.

Löneutrymme: 6,8 procent på 36 månader.

Lönepott: Vid varje företag bildas det en pott för vart och ett av de tre avtalsåren värd2,1 procent, 2,2 och 2,5 procent.

Lägsta lön: 18 378 kronor i år, 18 702 nästa år och 19 252 år 2015.

Övertidsersättning: Höjs till 31:71 kronor i år, 34:36 nästa år och 35:22 kronor år 2015.

Underjordstillägg:  Följer löneutvecklingen i branschen. Höjs till 2 358 kronor.

Avtalspension: Från och med i år kommer pengar att avsättas till gruvarbetarnas pensionspremie GLP redan från första arbetsdagen. Varje år avsätts 4,5 procent av lönen till GLP.

Ny skiftform: Kontinuerligt tvåskift utan storhelgsuppehåll.

 

Kemiska fabriker, 4 000 medlemmar.

Löneutrymme: 6,2 procent på 36 månader. Läggs ut som pott den 1 april vart och ett av de tre avtalsåren. Om inte parterna kommer överens om något annat ska var och en ha 295 kronor mer i månaden den 1 april i år, 316 kronor mer den 1 april nästa år samt 3171 kronor mer i månaden den 1 april 2015. Resten av utrymmet läggs ut i det lokala lönesystemet.

Lägsta lön: Höjs för den som är över 18 år till 18 854 kronor i år, 19 381 nästa år och 19 999 år 2015.

Delspension: 0,6 procent avsätts till delpensionen under avtalsperioden.

 

Teko, 2 500 medlemmar.

Löneutrymme: I snitt 1 587 kronor på 36 månader.

Lönepott: Vid varje företag bildas en pott som den 1 april 2014 motsvarar 483 kronor per anställd, den 1 april nästa år 516 kronor och den 1 april om två år 588 kronor.

Lägsta lön: Räknas upp med 7,75 procent under perioden. Med 2,1 procent i år, 2,2 nästa år samt 2,45 om två år. En nyhet är att den som har två års anställning vid företaget ska ha en månadslön som överstiger lägstalönen med 1 067 kronor den 1 april i år, 1 093 kronor nästa år och 1 122 från den 1 april 2015. Det innebär att en tekoarbetare med två års sammanhängande anställning lägst får tjäna 17 513 kronor och den som är yrkesarbetare 18 126 kronor.

Delpension: 0,7 procent avsätts till delpensionen under avtalsperioden.

Gemensamma metallavtalet, 3 400 medlemmar.

Löneutrymme: 3 procent på 14 månader. Om parterna inte är överens garanteras var och en 360 kr från den 1 februari. Resten av utrymmet fördelas av arbetsgivaren i enlighet med det lokala lönesystemet.

Individgaranti: 236 kronor första året 252 kronor andra året och 295 det tredje avtalsrådet.

Lägst månadslön: Höjs till 18 915 kr för arbeten som kräver yrkesutbildning. Höjningen motsvarar 5,9procent eller 1 161 kronor.

MAF-avtalet, 15 000 medlemmar.

Löneutrymme: 6,2 procent på 36 månader. Löneökningarna fördelar sig på 2 procent första året, 2 procent andra året och 2,2 procent sista året.

Delpension: Utöver lönehöjningarna avsätts ytterligare 0,6 procent till delpension. Därtill kommer ytterligare 0,6 procent som omfördelats från tidbanken. Tidigare har bilmekanikerna fått 94 minuter per arbetsvecka att fritt använda. Med det nya avtalet blir det i stället 82 minuter. Värdet av de förlorade tolv minuterna har placerats i fonden för delpension.

GS

Sågverksavtalet

Snittlön 2012: 145,18 kronor/timme (25 407 kronor/månad).
Höjning 2013: 1,9 procent, cirka 480 kronor per månad. 2014: 2,1 procent, cirka 540 kronor per månad. 2015: 2,3 procent, cirka 590 kronor per månad. År två och tre har 0,3 respektive 0,2 procent dragits av för delpensionen.

Individgaranti: 55 procent av utrymmet. Resten fördelas efter lokal förhandling.

Lägstalönerna höjs enligt praxis: Den lägsta ingångslönen höjs med samma krontal som utgående löner (480 kronor för 2013). Det ger en högre procentuell ökning än avtalets. Den används sedan på lägstalönerna i samtliga lönegrupper.

Extra ersättning: Ska betalas ut till den som har flera visstidsanställningar som tillsammans överstiger antalet timmar som en heltidsanställd jobbar. Exempel: Ett skift jobbar förmiddag vecka ett, eftermiddag vecka två, följt av ett helgskift och ledigt vecka tre. En vikarie som jobbar de första två veckorna samt helgen och sedan får vikariera för någon annan vecka tre jobbar fler timmar än normalt, men inom ordinarie arbetstid och har inte haft rätt till övertidsersättning. Nu ska alla timmar som överstiger en normal heltidstjänst ge samma ersättning som vid övertid.

Rätten till en dags permission när 6:e juni infaller en lördag eller söndag tas bort. I gengäld har skulden (0,25 procent av löneutrymmet) för 2007 års uppgörelse om bättre avtalspension skrivits av.

Arbetsgivaren får viss utökad flexibilitet i hur skiften ska utformas om man inte kommer överens lokalt.

Vid krav på sjukintyg första 
dagen ska den anställde ersättas för de kostnader det leder till.

Träindustriavtalet

Snittlön 2012: 140,95 kronor/timme (24 666 kronor/månad).

Höjning: 2013: 1,9 procent, cirka 450 kronor per månad. 2014: 2,2 procent, cirka 550 kronor per månad. 2015: 2,2 procent, cirka 565 kronor per månad. År två och tre har 0,3 respektive 0,2 procent dragits av för delpensionen.

Individgaranti: 50 procent av utrymmet. Resten fördelas efter lokal förhandling.

Lägstalönerna höjs enligt 
praxis (se sågverksavtalet).

Rätt till en timmes facklig introduktion på betald arbetstid för samtliga nyanställda (första året).

Ny stupstock för säsongsanpassad arbetstid införs. Kommer fack och arbetsgivare inte överens lokalt kan arbetsgivaren, under en 
i förväg bestämd period, variera 
arbetstiden med upp till 10 procent per arbetsdag. Lönen varierar dock inte.

Möjligheten att visstidsanställa utökas från åtta till tio månader. Möjligheten att förlänga visstidsanställningen är densamma: 6 månader.

Stoppmöbelavtalet

Snittlön 2012: 140,54 kronor/timme 
(24 595 kronor/månad).

Höjning 2013: 1,9 procent, cirka 450 kronor per månad. 2014: 2,2 procent, cirka 550 kronor per månad. 2015: 2,2 procent, cirka 560 kronor per månad.

I övrigt:
se Träindustriavtalet.

Förpackningsavtalet

Snittlön 2012: 24 627 kronor.

Höjning 2013: 1,4 procent, lägst 345 kronor per månad. 2014: 2,4 procent, lägst 599 kronor per månad. 2015: 2,5 procent, lägst 639 kronor per månad.

I övrigt: se Civilavtalet.

Skogsavtalet

Snittlön 2012: 137,18 kronor/timme (23 869 kronor/månad).
Höjning 2013: 1,9 procent. 2014: 2,2 procent. 2015: 2,2 procent.

Skogsavtalet blev klart senare än övriga avtal. Hur höga lönehöjningarna blir i kronor var inte framräknat vid den här tidningens pressläggning. År två och tre har 0,2 respektive 0,3 procent dragits av för delpensionen.

En ny överenskommelse om insyn träffades. Fackliga företrädare har rätt att genomföra löne-översyn både för medlemmar och oorganiserade skogsarbetare som utför manuella och motormanuella arbetsuppgifter.

Arbetsgivarna ville ha en flexiblare utläggning av arbetstiden över året. Frågan kommer att utredas i en arbetsgrupp.

Tidningsavtalet

GS lämnade sina yrkanden för tidningsavtalet till motparten Almega den 3 april. Avtalet går ut den sista april.

Samtliga av dessa avtal innehåller ett förtydligande om vilka punkter som ska ingå vid en förhandling om inhyrning av arbetskraft.

Läs mer från Dagens Arbete:

”Alla bara ­gissar och ­spekulerar”

OvisshetDet senaste året har de anställda på parkettfabriken Berg o Berg i Kallinge studsat mellan hopp och förtvivlan. Först nedlagda, sedan räddade i sista stund. Nu hänger allt på en tunn tråd igen.

Stefan Löfven och operatören Marika Hellberg-Bergkvist

Ökat träbyggande kan ge tusentals nya jobb

Ny färdplanTusentals nya arbetstillfällen i glesbygd och minskade klimatutsläpp från byggandet. Det utlovar träbyggnadsindustrin i sin nya färdplan, som överlämnades till statsminister Stefan Löfven.

Varning för nostalgin

LedareTill arbetarrörelsens styrka hörde en gång dess förmåga att odla längtan i stället för saknaden, förmågan att bära de provisoriska utopierna utan att fastna i dogmerna.

1

Ladda ner DA nr 6 här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

2

”GS fortsätter att vara medlemsnära”

KrönikaTio år efter bildandet fortsätter vi att blicka framåt, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Ögonspårning ska sprida ­kunskaper

EYETRACKING Ett par glasögon som registrerar vad du tittar på när du jobbar – kan det vara något? På Gnosjö automatsvarvning håller man på att testa. Kanske blir det lättare för erfarna att lära ut jobbet till nya.

”Lägg inte på för tjockt”

TIPS FRÅN PROFFSET | BREDSPACKLINGVill du jämna till väggen lite innan du målar kan det vara bra att bredspackla. Robin Norén och Muamer Delic på Eksjöhus ger sina bästa tips.

När röken har lagt sig

arbetsmiljöGummibranschen har en mörk historia. Men nu är arbetsmiljön bättre. Eller? Ingen vet vad gummiröken innehåller, så arbetarna har hittat egna sätt att skydda sig.

Därför är skogen så bra för klimatet

DA REDER UTVår skog är en tyst klimathjälte. Varje år tar den upp lika mycket koldioxid som Sveriges industrier, trafik och jordbruk släpper ut.

1
General Electric i Belfort. Foto: AP

Franska facket tar strid mot GE

TvistGeneral Electric lovade att skapa 1000 nya jobb i Frankrike. I stället blir det tvärtom. Facken är ursinniga. "Företaget drivs av rent finansiella intressen", säger ombudet Philippe Petitcolin.

Foto: Mats Erlandsson

95 varslas när V-Tab lägger ner i Västerås

95 varslas.Anledningen är MittMedias val att inte förnya sitt avtal med V-Tab, uppger vd Peder Schumacher.

Här byggs framtidens vindkraft

ENERGIBara de sista detaljerna återstår. Sedan har en före detta båtbyggares idé från 90-talet förverkligats. På Moelvens limträfabrik byggs vindkraftstorn i trä.

Makten över företagen

Vinsten framför allt

Aktieägarna förstFörr tackades de anställda för sina insatser. I dag är aktieägarna viktigas­t. Sveriges största industriaffär gjordes för att ägarna skulle tjäna miljarder.

”Kortsiktigheten kan leda till katastrof”

INTERVJUAktieägarnas makt riskerar att leda till katastrof. Därför måste företagen styras efter helt nya regler. Det kan politikerna ordna, säger Oxfordprofessorn Colin Mayer.

Rekordstora utdelningar – men hur länge till?

PERSPEKTIV”Våren är aktieägarnas skördetid. Sällan har bolagen på Stockholmsbörsen delat ut så mycket pengar som nu: långt över 250 miljarder kronor. Kul för dem som är med på festen, men är det bra för morgondagen?”, skriver DA:s Harald Gatu.

”Det är fränt på riktigt”

ProfilenSuget i magen och känslan att flyga och inte veta var bilen landar. Kartläsaren Frida Lindström berättar om kontroll och åksjuka, och hur hon håller reda på höger och vänster.

Snart blir det Aktuellt i Politiken

ÖGONBLICKETKlockan är 10.14 på V-tab i Västerås. Trycktornet gapar hungrigt. Pjäsen på plats och den riktas mot gapet. Snart kan en ny tidning tryckas.

1

V-Tab tappar tryckuppdraget för MittMedia

Vid årsskiftet går MittMedias tryckavtal med V-Tab ut, och tio tidningar ska då flytta till MittMedia-koncernens egna tryckerier. Värst drabbas V-Tab i Västerås, som förlorar åtta titlar.

Nu måste vi stå upp för varandra

KRÖNIKA ”Arbetstagarnas ställning behöver stärkas och vi måste få förhandlingarna om ett nytt anställningsskydd att handla om det”, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Färre industriarbetare med i facket

För tredje året i rad minskar andelen industriarbetare som vill vara med i facket. Det visar en ny rapport gjord av tankesmedjan Arena Idé.

1
Dekalbolaget, Sala. Foto: Fredrik Swartling

”Kan sakna att jobba med kroppen”

ÖGONBLICKET Klockan är 10.32 på Dekalbolaget i Sala. Victor Hermansson jämför utskrifterna från nya skrivaren.

Striden om arbetsrätten

Oro när facket förhandlar om turordning

Håller facket på att sälja ut en hjärtefråga – eller finns det en chans till ökad trygghet på arbetsmarknaden? När fack och arbetsgivare nu förhandlar om arbetsrätten väcker det starka känslor.

4

”Vi har tagit hem en massa jobb”

VAD HÄNDE SEN ?Tryckeriet JMS hade gått i konkurs. Tryckaren Micke Carlsson var en i ett gäng anställda som tömde sina sparkonton och startade om i slutet av 2013.

Skuldfällan

Blir Kjell någonsin fri?

Kjells firma gick i konkurs för 27 år sedan. Huset såldes med tvång och skulderna började växa. Han hoppades bli ”förlåten” vid pensioneringen – i stället kom ett brev från Kronofogden. Läs eller lyssna på DA:s reportage.

EU-valet

Allt du vill veta om EU-valet

Nu är det bara dagar kvar till valet till Europaparlamentet. Behöver du veta mer innan du bestämmer dig? Vi guidar om hur EU funkar, vad partierna vill och vad medlemskapet betyder för dig som jobbar.

4

Las ska utredas på ett år

Regeringen har nu tillsatt utredningen som på ett år ska föreslå ändringar i lagen om anställningstrygghet, bland annat ”tydligt utökade undantag från turordningsreglerna”. Men om parterna under tiden kan enas om en förändrad Las kan deras förslag bli lag i stället för utredarens.

8

Månadsklocka ska ge färre ­olyckor

ARBETSMILJÖ Ett tema per månad. Så arbetar Kvarn­sveden för att öka säkerhetstänket på bruket. ”Det blir lättare när man har en sak i taget att ­fokusera på”, säger huvudskyddsombudet Jan Grundelius.

Industrin och klimatet

”Dags för kollektiv kamp för klimatet”

KRÖNIKANu måste vi i den internationella fackföreningsrörelsen stiga ner från åskådarplatsen och förena oss med Gretas rörelse, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

1

Vårbudgeten ger stöd åt arbetslösa och miljön

Regeringen ger i sin vårbudget bland annat ökat stöd till klimatsmart industri och satsar extra för att utrikes födda kvinnor ska få en chans till jobb. Men man tar också bort kravet på kollektivavtal för nystartsjobb och slopar skattesubventionen på gruvdieseln.

1

Nu börjar jobbjakten efter tunga varslet

NEDDRAGNINGTill sommaren ska 100 av 250 anställda bort på Hjältevadshus. "Trist att det är bostadspolitiken, och inte en lågkonjunktur, som har skapat krisen”, säger GS-klubbens ordförande Joakim Dacke.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.