Tystnadskultur och mobbning – larm från anställda på Volvo i Olofström

Anställda på Volvo i Olofström vittnar för P4 Blekinge om tystnadskultur och mobbning på arbetsplatsen.

Kanalen avslöjar även ett fall där en anonym visselblåsare blivit röjd av HR-avdelningen. Samt granskar ett fall där en 53-årig man tog sitt liv efter en konflikt om en omplacering.

P4 Blekinge har under en dryg vecka publicerat flera delar i en granskning av Volvos fabrik i Olofström. Bland annat granskar kanalen ett fall där en man i 53-årsåldern, som arbetat på fabriken i 36 år, tog sitt liv efter att ha hamnat i en konflikt med företaget om en omplacering.

Problemen ska ha börjat sommaren 2024, enligt 53-åringens fru. Mannen tilldelades bara tunga arbetspass och fick inte ett roterande schema som de andra, berättar hon. Efter ett bråk med arbetsledaren fick han besked om att han skulle bli omplacerad. 

– Chefen sa att han inte var bra för arbetsgruppen. Det tog oerhört hårt på honom, säger frun till P4 Blekinge. 

På ett möte med HR fick mannen reda på att han ska blivit flyttad till ”källaren”. Enligt rykten en plats dit företaget flyttar personer de inte vill ha.

”Ingen försökte hjälpa honom”

Flera kollegor berättar för P4 Blekinge att 53-åringens mående påverkades mycket negativt efter beskedet om omplaceringen. En tid senare avslutade han sitt eget liv.

– Ingen försökte hjälpa honom. Hade någon försökt tror jag utgången hade blivit annorlunda, säger frun till P4 Blekinge. 

Mannens fru har försökt få klarhet i vad som hände och bland annat begärt ut dokumentation kring företagets interna utredning. Men Volvo vill inte lämna ut några uppgifter till henne.

P4 Blekinge avslöjar att Volvo i Olofström inte anmält dödsfallet till Arbetsmiljöverket. Det kan strida mot lagen, enligt arbetsrättsjuristen Tommy Iseskog. Om dödsfallet har ett samband med arbetet är arbetsgivaren skyldig att anmäla.

Visselblåsare fick identitet röjd av HR-avdelningen

En annan arbetare som hamnat i kläm på Volvo i Olofström är visselblåsaren och den tidigare anställde Jerzy Jarmolowski. Han upplevde sig trakasserad av sin närmaste chef och visselblåste till huvudkontoret i Göteborg. Men anmälan skickades tillbaka till Olofström och HR-avdelningen röjde hans identitet till chefen. Ingen som kontaktade heller Jerzy för att utreda hans uppgifter.

– Ingen hörde av sig. Ingen ville förhöra mig, säger Jerzy Jarmolowski till P4 Blekinge. 

Jerzy Jarmolowski är inte den enda på företaget som känt sig trakasserad. Till P4 Blekinge vittnar 19 anställda och tidigare anställda om en tystnads- och mobbingkultur på fabriken i Olofström. Så här säger en person som valt att vara anonym:

– Om du ska få jobb på Volvo i Olofström måste du känna någon. Och går du emot dem… då blir det problem. 

En annan person som kom in som bemanningsanställd berättar för Sveriges Radio om hur han blev mobbad av en äldre kollega.  

– Han sa att jag var dum i huvudet, helt värdelös på jobbet och att jag borde sluta.

Kritik mot Volvo – och IF Metall

Det är inte heller bara företaget som får kritik. Även den lokala fackklubben upplevs av flera, enligt P4 Blekinge, stå för nära arbetsgivaren.

IF Metallklubbens ordförande Björn Olsson tycker det är bra att folk berättar om hur de upplever arbetsplatsen. 

– Får jag inte reda på någonting så är det jättesvårt att göra någonting. Jag tycker bara det är positivt om folk öppnar käften och talar om att de tycker saker och ting är fel, säger han till P4 Blekinge.

För de som har problem med ohälsa på företaget i Olofström finns 12-veckorsprogrammet “Vägen Framåt”. Bland anställda som P4 Blekinge pratat med ses programmet däremot snarare som ett sätt att få folk att sluta och för företaget att runda lagen om anställningsskydd. Anställda som kanalen pratat med kallar i stället programmet för “vägen ut”.

En person som vill vara anonym och som led av en arbetsskada berättar för P4 Blekinge om hur företaget försökte få hen att gå programmet. 

– Till slut förstod jag vad planen var. Att jag skulle gå programmet och säga upp mig. Jag tror jag sa nej 50 gånger, säger en person som vill vara anonym. 

Företaget sa till personen att den var för bra för Volvo och skulle bort från Volvo men hen valde att vara kvar ändå. Arbetslivsresurs som håller kursen uppger att nio av tio deltagare i Olofström och Göteborg säger upp sig.

Volvo Cars: ”Arbetar löpande med detta”

Dagens Arbete har sökt Volvo Cars som inte vill medverka i en intervju.

I stället svarar de via mejl att: ”frågor som rör arbetsmiljö, bemötande och förtroende är viktiga för oss. Vi arbetar löpande med detta genom vår personalfunktion, ledarskap, samverkan och etablerade rapporteringskanaler. Som arbetsgivare hanterar vi självklart enskilda personalärenden i rätt sammanhang, men sådana frågor måste hanteras varsamt och i rätt forum. När det dessutom rör en medarbetares bortgång behöver vi vara särskilt varsamma och visa respekt för alla som berörs”.

Det skriver Jennie Stenbeck, kommunikatör på Volvo Cars Corporation.

Emerik Einerstam Karis