Vill vinna kontrakt. Omställningsföretag över hela landet uppvaktar fackets företrädare med gåvor. Målet är att etablera en relation och säkra de lönsamma omställningsuppdragen. Foto: TT NYHETSBYRÅN, PIXHILL Bildcollage: ISAK KRANTZ

Företag mutar för dina pengar

Publicerad 2013-11-05, 06:58 Uppdaterad 2022-01-03, 15:29

DA GranskarTravkväll på Solvalla, datorer och SM-slutspel i hockey. Dagens Arbete avslöjar en mutkultur där coachföretag smörjer fackets ombudsmän i jakten på uppdrag. Mycket pengar finns i potten. Företagen har hittills fått 3,68 miljarder för att hjälpa uppsagda.

Muta – så säger lagen

Lagen anger inte exakt vad som är en muta, bara att gåvan ska vara ”otillbörlig” och att den kan påverka mottagaren i hans/hennes beslut i arbetet. Det är både olagligt att ge en muta och att ta emot en muta. Det räcker med att erbjuda något så är det en muta. För brottet ”givande av muta” spelar det ingen roll om någon tar emot den eller inte.
Givande av muta kan ge böter eller fängelsestraff upp till två år.
Tagande av muta kan ge böter eller fängelsestraff upp till två år.

Så fungerar TSL

Trygghetsfondens stöd bygger på ett avtal mellan LO och Svenskt Näringsliv (2004). Företagen betalar in 0,15 procent av lönesumman till försäkringen som omfattar 900 000 anställda. Under 2012 har TSL beviljat omställningsstöd för 24 767 personer.

– Vi ombudsmän är högvilt för omställningsföretagen. Jag skulle lätt kunna fylla kalendern med möten med dem, säger Ola Sjösten, IF Metallombudsman.

I de allra flesta fall är det facket som bestämmer vilket coachföretag som ska få uppdraget att hjälpa de uppsagda. Uppdragen är lukrativa, 20 000 kronor per uppsagd betalas ut till det utvalda omställningsföretaget.

– Vi blir erbjudna allt möjligt. Hockeymatcher, fotbollsbiljetter, biokvällar, kvällseminarier och middag, säger Stefan Leiding, IF Metalls vice klubbordförande på Scania.

Dagens Arbete har intervjuat mängder med fackligt förtroendevalda och ombudsmän som erbjudits allt från datorer till olika idrottsevenemang.

– För fackliga förtroendemän är det bäst att inte försätta sig i en situation där man kan misstänkas för mutbrott, säger Helena Sundén, generalsekreterare på Institutet mot mutor.

Hon säger att det är viktigt att det finns en policy för gåvor och andra erbjudanden inom organisationer och företag. IF Metall har inga skriftliga riktlinjer. Vilket förvånat Helena Sundén.

– Jag tycker sunt förnuft borde räcka. Men Dagens Arbetes exempel gör att vi måste ta en diskussion om det inte behövs en policy ändå, säger Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare.

Antenn är ett av de största omställningsföretagen på marknaden. Vd:n Kathrine Engman ser inget konstigt med att fackliga företrädare och företagets säljare gör saker tillsammans.

Varför måste ni bjuda på evenemang, som hockeymatcher?

– Jag vet inte. Det kanske finns en kultur. Det är väldigt mycket män inblandade. Man går inte på balett precis. Det är ett sätt att umgås, säger hon.

Björn Jönsson, ombudsman på GS-facket, som är en av dem som erbjudits hockeybiljetter skräder inte orden.

– Det är besvärande att Antenn jobbar på det här sättet. Det är inte seriöst. Man kan fråga sig om det är därför de är så stora i branschen, säger han.

Läs hela granskningen här:

MARCUS DERLAND, JEANETTE HERULF, ANNA TIBERG