Starka förmåner på pappersbruken

Studiebidrag för barnen eller lägenhet på Manhattan i New York en vecka för bara 3 500 kronor. Dagens Arbete har kollat in de anställdas förmåner på Stora Enso Nymölla och SCA Mölnlycke.

När Tobias Nilsson-Lindkvist gick i gymnasiet fick han ett par tusen kronor i studiebidrag varje termin. Pengar hämtade ur Wallenbergstiftelsen på Stora Enso Nymölla. En stiftelse som tillkom på sextiotalet för att ge understöd åt anställda och deras barn. Tobias kan tacka pappa för de extra slantarna under gymnasieåren, pappan som bland annat var arbetsledare på renseriet och truckverkstaden.

I dag har Tobias fyllt 30 år och arbetar som mekaniker på massasidan. Kanske kommer hans två barn, två och sex år gamla, en dag få del av Nymöllas skolpengar. Annars gillar Tobias förmåner som friskvårdspengen och att kunna hyra släpkärra billigt via Fritidsnämnden som det kallas.

– Senast gjorde jag en sväng till Ikea.

Närheten till Danmark och Tyskland gör att många anställda utnyttjar erbjudandet släpkärra och brobiz-kortet, ett kort som ger stor rabatt både över Öresund och Stora Bält. En oslagbar kombination enligt somliga.

Tobias gör också tummen upp för julbordet.

– Även om det kanske inte är så flott lokal (lunchrestaurangen), är maten väldigt god.

Kaffet är dock ett kapitel för sig. För att kunna utnyttja kaffeautomaterna, måste Tobias ut till Securitasvakten vid grinden och ladda sitt blåa, rektangulära, plastkort med valfritt belopp. För varje kopp kostar en krona på företaget! Antingen drar du kortet eller pyntar in en krona.

– Det är ingenting som stör, för jag dricker inga större mängder, säger Tobias där vi står i verkstadens kaffehörna bakom en stor truck.

Liz Jansson, 42, som vi en stund senare träffar på i Hälsomöllan, företagets välutrustade gym, tycker dock att det är lite skämmigt.

– Lastbilschaufförerna som vill ta en fika har ofta inga mynt med sig. Då brukar vi bjuda …

Liz jobbar som produktionstekniker på massabruket. Med ett barn på dagis och ett i skolan, får hon numera tid över till ett par träningspass i veckan innan det egna skiftet börjar.

– Man har mest ork då, säger hon och grimaserar med fyrakiloshantlarna.

Brobiz-kortet har hon utnyttjat en gång. Släpkärra har familjen privat. Nej, det hon uppskattar mest är Nymöllas satsning på friskvård.

– Friskvården och gymmet är riktiga kvalitetshöjare i livet. Man blir en bättre människa.

Här får hon medhåll av kollegan Niklas Nilsson, 42 år, som just avslutat det första av veckans tre pass.

– Jag kör styrketräning för att inte dra på mig skador i jobbet.

Han berättar att ryggproblemen helt försvunnit sedan han började träna.

Niklas är instrumentare och är anställd sedan 1996. Även hans pappa jobbade på Nymölla, i kokeriet, och utan att vara hundra procent säker tror Niklas att även han fick studiepengar under studietiden från företagets stiftelse.

– Min femtonåriga dotter får bidrag i dag, berättar han uppskattande om den stiftelse som varje år lockar cirka trehundra anställda att söka pengar.

Att kaffet kostar en krona koppen rycker han på axlarna åt.

– Men företagets motivering, annars tar man kaffe i onödan, är lite löjlig.

Lars Strandberg på SCA Mölnlycke är först på bananerna i fruktkorgen. Annars gillar han tandklubben bäst. Foto: JONAS LINDSTEDT

Vi tar ett raskt skutt från nordöstra Skåne till Mölnlycke utanför Göteborg. Här i en stor plåtlåda huserar SCA Mölnlycke. De producerar hygienprodukter av allehanda slag och Lars Strandberg, 51 år, kan glädja sig åt att jobba på en av SCA:s allra bästa enheter. Han kom hit som 18-årig städare och jobbar i dag tvåskift som maskinoperatör.

Lars tycker att det mesta är bra på företaget, och när vi pratar förmåner i jobbet är det första han nämner tandklubben.

Det kostar 75 kronor i månaden att vara med.

– Så det blir ganska mycket pengar per år.

Men det är skönt att veta, som Lars säger, att när han snart ska rotfylla en tand, så får han hälften av kostnaden tillbaka.

Lars Strandberg har annars svårt att rangordna förmånerna på jobbet. Här får man julklapp och julbord, fruktkorg ett par gånger i veckan och så mycket gratis kaffe man orkar.

– Det är mer förmåner än vad man tror, när man tänker efter.

Nu när han sent omsider skrivit in sig på Friskis & Svettis, som ligger vägg i vägg med fabriken, är besöken där gratis.

– Jag har haft lite känningar i ryggen och på företagshälsovården tyckte de att jag skulle börja träna.

Årets julbord var kanonbra. I år bjöds de anställda på lokal, Hotel Hjortviken i Hindås.

– Jag gick direkt på senapssillen och skärgårdssillen.

Produktionen i fabriken är ganska dammig. I filterrummet finns en maskin som suger upp stora delar av dammet och omvandlar det till briketter. Dessa får den som vill ta med sig hem och elda med. De brinner fort och intensivt och alstrar en enorm värme. Gjutjärnskamin rekommenderas.

Möjligheten att elda med damm är en av de mer udda förmånerna Dagens Arbete noterat på någon arbetsplats.

Om avdelningens styrelse på Mölnlycke får gradera de egna förmånerna, rankas tandklubben högst. Därefter den sociala fonden, julbordet och friskvården.

Fast där råder en viss oenighet. Operatören Edmundo Jakobsson, 42 år, som också är vice ordförande i avdelningen och därtill kassör, värdesätter den sociala fonden och deras arrangemang mest.

– Fonden (som gäller hela SCA) har lägenheter vi kan hyra i New York, runt om i Europa, fjällen och Kanarieöarna.

Av de aktiviteter som anordnats av fonden, har Edmundo senast hängt på en bussresa till Selma Lagerlöfs Mårbacka och till Öland.

Edmundo har också börjat gymträna ett par gånger i veckan sedan några månader tillbaka.

– Det är sorgligt att vi har en så bra förmån och så få som utnyttjar den.

I nuläget är det ett tiotal anställda – en av fyra – som tagit vara på träningsmöjligheten.

Edmundo berömmer företaget för deras inställning till småbarnsföräldrar.

– Det har en positiv klang här.

Även om han nu inte behövt utnyttja möjligheten att flexa i jobbet, så känns det ändå skönt att veta att möjligheten finns att komma senare eller gå tidigare.

Sedan vill han också göra lite reklam för fackets egen medlemsförmån.

– Den som vill gå någon kvällskurs, allt från ABF- till drejkurser, kan få bidrag från avdelningen på en tusenlapp om året.

Det är inte heller fy skam menar han.

Förmåner på Stora Enso Nymölla

• Företagshälsovård: Sjuksköterska på plats varje onsdag. Besök av ergonom en gång i månaden. Läkare i Bromölla.
• Subventionerad friskvård: 1 200 kronor per anställd och år. Gäller också flera idrotter, dock inte golf.
• Regelbundna hälsokontroller: Vart fjärde år tidigare. Nu sker det avdelningsvis. Årligt hörseltest för dem som jobbar i bullriga miljöer.
• Motionslokaler: Välutrustat gym på fabriksområdet.
• Flextid: Gäller dagtid. 06.30-08.00 på morgonen och 15.00-18.00 på eftermiddagen.
• Bonussystem: Förra året cirka 5 000 kronor. Brukar variera mellan 2 000 och 12 000 kronor årligen före skatt.
• Julklapp: Består av julbordet på mässen. Ingen nubbe till sillen dock, eftersom det sker på arbetstid.
• Sociala gratisevenemang: Alla anställda har en trivselpeng på 400 kronor, som kan användas för någon resa, middag eller annat evenemang.
• Subventionerat kaffe: De anställda får betala en krona koppen själva.
• Personalrabatter: Som Stora-anställd ger butiker i Bromölla och Sölvesborg rabatter på 5–10 procent. Är dock ingenting som företaget betalar något för.
• Övriga förmåner: Möjlighet att låna släp och brobiz-kort, som ger rabatt över Öresund och Stora Bält. Möjlighet att hyra festlokalen Garvaregården, utlottning av fiskekort, möjlighet att söka studiebidrag för den anställde och anställdes barn ur Wallenbergstiftelsen på företaget. Pengarna tas årligen ur företagets vinst och uppgår till 4 000 kronor per år för gymnasiestudier och 8 000 kronor per år för studier på högskola. Möjlighet till bruttolöneavdrag för ögonoperation. Rabatterade produkter i företagsshop – typ A4-papper.

Förmåner på SCA Mölnlycke

• Företagshälsovård. Sjuksköterska på plats en gång i månaden. Möjlighet till massage sex gånger per år. Läkare på plats två gånger i veckan och sjukgymnast en gång i veckan.
• Subventionerad friskvård. Fri träning på Friskis & Svettis. Företaget betalar per gång.
• Friskvårdstimme. Helst ska man träna på fritiden, annars går det att få avlösning.
• Regelbundna hälsokontroller. Sker vartannat år. De runt 50 år erbjuds extra bröst- eller prostataundersökning. Konditionstest/cykeltest vart tredje år.
• Tandvårdsförmån. Tandklubb grundad med bidrag från företaget. Kostar 75 kronor i månaden för den enskilde. Behandlingar upp till 12 000 kronor per år ersätts med halva beloppet.
• Flextid. Den som har barn på dagis kan flexa. Gäller främst för dagtidare. Flextiden ska jobbas in.
• Jobbmobil. Vissa grupper, mekaniker och en av truckförarna, har mobil i jobbet.
• Julklapp. Värde 300 kronor. Beställs av den enskilde direkt på nätet. Alltifrån hjortstekar till badlakan. Även klubben ger julklapp till medlemmarna, en blomstercheck värd 200 kronor.
• Julbord. Årets julbord åts på en konferensgård.
• Sociala gratisevenemang. Sociala fonden bidrar med 530 kronor per år och individ för olika saker; det kan vara konserter, julmarknader, Liseberg, hockeymatcher, Göteborgs filmfestival med mera.
• Gratis kaffe. Inga enkronor här inte.
• Gratis frukt. Stor fruktkorg två gånger i veckan.
• Subventionerad lunch. Gäller på lunchrestaurangen Food Factory utanför fabriken.
• Personalrabatter. Personalbutik i stan eller på Lilla Edet. Gäller toa- och hushållspapper, blöjor, plåster, men även annat som Tensonjackor.
• Övriga förmåner. Via sociala fonden går det att hyra lägenheter i New York (3 500 kronor för en vecka), Paris, London, Barcelona, Rom, Prag, Kanarieöarna, diverse fjällanläggningar. Möjlighet att låna firmabil, transportbil, för kortare sträckor – ej över natt. Personalen får också gratis dammbriketter för uppvärming.

Göran Widerberg