Industriarbetarnas tidning

Klart med nytt bemanningsavtal

29 april, 2015

Skrivet av

Med en dag kvar tills bemanningsavtalet går ut har parterna enats om villkoren i ett nytt avtal. Frågan om betald tillgänglighet lyftes ut till en arbetsgrupp.

Strax innan dagens förhandlingar inleddes var Bemanningsföretagens förbundsdirektör Henrik Bäckström hoppfull om att nå ett nytt avtal. Det visade sig att han hade rätt.  LO-förbundens avtalsdelegation och Bemanningsföretagen har tecknat ett preliminärt avtal som kommer att gälla i ett år.

– Det känns bra att vi har tecknat ett avtal i tid och att vi har hittat en lösning som känns bra för båda parter, säger Anna Gustafsson, ombudsman på IF Metall.

LO-förbundens krav på att garantilön och andra belopp i avtalet skulle höjas med 2,8 procent blev i uppgörelsen till 2,5 procent. Förbunden fick inte igenom sitt krav på att slopa den lägre nivån på garantilön, avtalet har även i fortsättningen två nivåer – en för kvalificerad arbetskraft och en för övriga. Från och med 1 maj höjs garantinivåerna från 108 till 110 kronor samt från 100 till 103 kronor.

Det blev inte heller några förändringar vad gäller skrivelserna om tillgänglighet. Facken krävde att bemanningsanställda som inte är utbokade på uppdrag ska ha garantilön för timmarna som de är tillgängliga och redo att ta sig till ett jobb. Enligt avtalet utgår ingen garantilön för de tillgängliga timmarna om den anställde skulle bli utskickad på uppdrag någon gång under dagen.

Inför förhandlingarna menade facken att orimliga situationer kan uppstå då en person först är tillgänglig i upp till nio timmar och sedan skickas ut på uppdrag i åtta timmar utan att få någon ersättning för timmarna då de varit i beredskap.

Facken kom inte i land med sitt krav på garantilön under tillgängligheten, men de har inte släppt frågan. Parterna har bildat en gemensam arbetsgrupp som ska se över frågan inför nästa års förhandlingar. Någon form av reglering vill facken se framöver.

– Det är ett krav som vi har, säger Anna Gustafsson.

Även Bemanningsföretagen fick ge sig på flera punkter. De hade bland annat önskat att skriva in ett antal nya anställningsformer i avtalet, som yrkesintroduktion och matchningsanställningar för långtidsarbetslösa. Parterna enades ändå om att gemensamt ta kontakt med regeringen för att inleda trepartssamtal om integrationsanställningar för nyanlända.

Båda sidor lyfter fram en överenskommelse som ska underlätta det lokala fackliga arbetet ute på arbetsplatserna. I stället för att ett centralt förbund ska sköta förhandlingarna för de bemanningsföretag som de ansvarar för ska det bli lättare för en lokal facklig organisation att hantera frågorna.

Parterna är överens, men uppgörelsen ännu preliminär. Nu återstår för de 14 LO-förbundens samtliga förbundsstyrelser att godkänna det nya avtalet, som löper fram till sista april 2016.

Du kanske också vill läsa…

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Avtalsrörelsen från a till ö

Avtalsrörelsen från a till ö

Vad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra. Från a till ö.

Klart med nytt bemanningsavtal

Bemanningsavtalet är klart. Ett treårigt avtal på 6,5 procent. Två nyheter är avsättningar till extrapension och en arbetsgrupp som ska se över arbetsmiljön.

LO-facken säger upp bemanningsavtal

(UPPDATERAD) LO-förbunden säger upp bemanningsavtalet, eftersom de bemanningsanställda inte erbjuds samma villkor som fast anställda.

Pappers kravlista är lång i år

Pappers kravlista är lång i år

Pappers kan tänka sig ett treårigt avtal, och därför är kravlistan extra lång i år: De rör kortare arbetspass och bättre ATK – men också systematiskt jämställdhetsarbete och kvalitetssäkrad företagshälsovård.

Nytt bemanningsavtal för 30 000 i LO

Det nya bemanningsavtalet inom LO-området är värt 2,2 procent och ger den anställde lön även för den tid han eller hon är tillgänglig utöver bokad tid.

”Jag är trött på att bli trampad på”

”Jag är trött på att bli trampad på”

När Anna inte kunde dölja graviditeten längre förlorade hon sitt jobb på bemanningsföretaget.

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

Låglönesatsning, retroaktiva löner och arbetsskadeförsäkringen debatterades när IF Metalls avtalsråd skulle anta de nyligen tecknade avtalen.

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

LO har fått sin låglönesatsning men parterna är oense om vad den betyder, precis som för tre år sedan. Konflikt hotar. Hur kunde det bli så här – igen?, frågar sig Dagens Arbetes Anna Julius.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Nya gymnasielagen

Ministern: De ensamkommande borde ha förberett sig bättre

Ministern: De ensamkommande borde ha förberett sig bättre

Hundratals unga ensamkommande måste hitta fasta jobb innan jul för att få stanna i Sverige. Justitie- och migrationsminister Morgan Johansson (S) tycker att Sverige varit generösa mot gruppen – men föreslår nu vissa lättnader på grund av pandemin.