Avhoppad Pappers-revisor fråntas förtroendeuppdrag
Anklagas för sekretessbrott ”Det är tufft för mig”
Klart: Nytt riksavtal för massa- och pappersindustrin: ”Vi är nöjda”
Publicerad 2025-04-01, 19:05
På tisdagskvällen blev det klart. Pappers och Industriarbetsgivarna har tecknat nytt kollektivavtal.
– Vi är nöjda, säger Per-Anders Pettersson, Pappers andre vice ordförande, efter att ha informerat landets alla avdelningar.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
Efter månader av intensiva förhandlingar – och 18 timmar efter att det nya märket sattes i natt – har nu även Pappers och Industriarbetsgivarna skakat hand och kommit överens om hur spelplanen ska se ut för två år framåt.
Så mycket ökar din lön inom massa- och pappersindustrin
Dealen är densamma som för de andra industriförbunden: 6,4 procent i lönepåslag under 2 år. För Pappers medlemmar innebär det 3,4 procent första året och 2,8 procent det andra. Resterande 0,2 procent avsätts till delpension.
Per-Anders Pettersson säger att han är nöjd med utfallet.
– Det ger mer än vad inflationen är just nu, och förhoppningsvis så kommer det vara en reallöneökning under hela avtalsperioden, säger han.
I förra avtalsrörelsen, 2023, blev löneökningarna 7,4 procent på två år. Nu blev den 6,4 procent på två år, en procentenhet mindre. Är du lika nöjd med det?
– Ja, eftersom inflationen var mycket högre under hela den avtalsperioden.
Inför förhandlingarna krävde ni också ökad avsättning till arbetstidskontot. Hur har det gått med det?
– Det släppte vi. Arbetsgivarna ställde alldeles för höga krav på oss. Förändringar i avtalet skulle kosta oss för mycket, och då gjorde vi bedömningen att vi släpper arbetstidsförkortningen helt och hållet.
Inför årets avtalsförhandlingar hade ni också krävt förstärkt anställningstrygghet för gravida arbetstagare – att uppsägningstiden för dem ska börja räknas först vid föräldraledighetens slut. Fick ni igenom det?
– Ja, det fick vi. När man går på graviditetspenning har man tidigare inte varit skyddad, men det är man nu i det nya avtalet. Så går man på graviditetspenning, och blir uppsagd på grund av arbetsbrist, så är man nu skyddad – som kvinna.
– Lagstiftningen borde se ut såhär för kvinnor, tycker vi, men det gör den tyvärr inte.
Industriarbetsgivarna: ”Positivt för både företagen och för medarbetarna”
– Vi har nått en överenskommelse om ett tvåårigt avtal som skapar stabilitet och tydliga ramar för företagen inom den svenska massa- och pappersindustrin, säger Per Widolf i ett pressmeddelande i samband med kvällens nyhet.
Per Widolf konstaterar i pressmeddelandet att avtalet innebär ett stort steg i rätt riktning vad gäller företagens möjligheter att planera och anpassa driften i verksamheterna.
– Vi har tagit ett stort steg framåt. Avtalet ger större flexibilitet i arbetstidens förläggning för att möta verksamheternas krav, säger han och fortsätter:
– Det är ett styrketecken att förhandlingarna varit framåtsyftande och konstruktiva. Det är positivt för både företagen och för medarbetarna. Nu har vi en ny överenskommelse för massa- och pappersindustrin som innebär att företagen kan jobba vidare med sin kärnverksamhet, avslutar Per Widolf.
Riksavtalet är det första avtalet i hamn efter att Industriavtalet tecknades den 31 mars, vilket bekräftar den normering som satts av parterna.
Pappers ingår inte i sammanslutningen Facken inom industrin, utan tecknar kollektivavtal enskilt med Industriarbetsgivarna, IA. Förbundet har cirka 13 000 medlemmar på landets alla massa- och pappersbruk – från Nymölla i Söder till Kalix i norr.
