Kick-off för avtalsrörelsen – nu ritar industrifacken upp strategierna
”Kinachock”, krig och skakig omvärld Så kan avtalsrörelsen få käppar i hjulet ”Svårare än någonsin”
Så blir din nya lön – avtal för avtal
Publicerad 2025-04-19, 05:00 Uppdaterad 2025-05-22, 17:18
Pensionsavsättning, arbetstidspaket, nya regler för föräldraledighet.
Det låter krångligt, men avgör hur du jobbar och vad du får för det.
Dagens Arbete reder ut vad som gäller i just ditt avtal.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
Från den 1 april får många anställda ny lön. I snitt ska lönerna öka 6,4 procent på två år. En del av det går till kortad arbetstid. Andra nyheter i avtalet är att även deltidsanställda ska få övertid om de jobbar mer än sin ordinarie arbetstid, och en låglönesatsning för alla som tjänar mindre än 29 100. De sakerna gäller för alla.
Men exakt hur lönen höjs och andra detaljer beror på vilket avtal du har – och det i sin tur beror på vad du jobbar med.
Här är de största avtalen som började gälla 1 april.
Gruvavtalet
Löneökningar:
1 april 2025: 3,4 procent
1 april 2026: 3,0 procent
Fördelas i en företagspott
0,1 procent till livsarbetstidspremien, i utbyte mot att ersättning för nationaldagen tas bort.
Övrigt:
Ett ”arbetstidspaket” för tvåskiftsarbetare kan användas om facket och arbetsgivare är överens om det:
Veckotiden förlängs med en halvtimme, från 34,0 timmar till 34,5 timmar helgfri vecka. I gengäld får den anställda 45 minuter i tidbank per helgfri vecka.
Stål och metall, röda avtalet
Löneökningar:
1 april 2025: 3,1 procent.
1 april 2026: 3,0 procent.
0,1 procent till livsarbetstidspremien. Inarbetad arbetstidsförkortning vid dagtidsarbete ökar från 24 till 36 minuter per 40-timmarsvecka, värt 0,2 procent.
Övrigt:
Omplaceringstillägg – om någon omplaceras till tjänst med lägre lön behåller hen sin lön i två år, i stället för att det trappades ner under tre år. Värdet är detsamma.
Årsavstämning övertid. Man får fortfarande högst jobba 200 timmar övertid, men det sker en årsavstämning, och timmarna räknas av mot uttag ur tidbanken. Om du till exempel jobbat 250 timmar övertid fram till oktober ska arbetsgivaren se till att du är ledig 50 timmar innan året är slut.
Teknikavtalet
Löneökningar:
1 april 2025: 3,2 procent. 0,2 procent till deltidspension
1 april 2026: 2,9 procent. 0,1 procent till deltidspension
Den 1 juni 2025 ska alla heltidsanställda fått löneökningar på minst 630 kronor. 1 juni 2026 ska de ha fått löneökningar på 590 kronor.
Övrigt:
Inga stora förändringar av allmänna villkor, mer än det rent praktiska att lönen skrivs ut i kronor i stället för i ören.
I-avtalet
Löneökningar:
Om parterna inte kommer överens om pott och fördelning:
1 april 2025: I snitt 5,72 kronor per timme, minst 4,29 kronor.
1 april 2026: I snitt 5,32 kronor per timme, minst 3,99 kronor.
Övrigt:
Arbetsgivaren får rätt att visstidsanställa utan fackets godkännande. I gengäld förbjuds stapling av olika tidsbegränsade anställningar.
Om en anställd vill ta föräldraledigt någon gång under juni-augusti ska hen meddela det senast 1 mars om arbetsgivaren begär det, för att underlätta semesterplanering.
Återvinningsföretag
Löneökningar:
1 april 2025: 3,2 procent. 0,2 procent till deltidspension
1 april 2026: 2,9 procent. 0,1 procent till deltidspension
Minst 1,93 procent 2025 och 1,75 procent 2026 om parterna inte kommer överens om annat.
Gemensamma metall
Löneökningar:
1 april 2025: 3,2 procent. 0,2 procent till deltidspension
1 april 2026: 2,9 procent. 0,1 procent till deltidspension
Om parterna inte kommer överens om annat minst 509 kronor i löneökning 2025 och 476 kronor 2026.
Tekoavtalet
1 april 2025: Företagspott på 985 kronor/heltidsanställd. 0,2 procent till deltidspension
1 april 2026: Företagspott på 923 kronor/heltidsanställd. 0,1 procent till deltidspension.
Avtal som inte löpt ut än
Flera avtal är inte färdiga än. Motorbranschavtalet och bemanningsavtalet gäller till exempel till sista april.
Svemek, Byggnadsämnesindustrin och Oljeraffinaderier löper ut sista maj.
explosivämnesindustrin och tvätt löper ut sista juni.
Samhall sista september.
Trä- och Stoppavtalet
Löneökningar:
1 april 2025: 3,1 procent
1 april 2026: 3,0 procent
Arbetstidförkortning:
Avsättning på 0,3%. Totalt blir det 68,4 timmar vilket innebär ett nytt värde på 3,8 procent.
Virkesmätaravtalet
Löneökningar:
1 april 2025: 3,25 procent
1 april 2026: 3,0 procent
Arbetstidförkortning:
Avsättning 0,15%. Totalt blir det 67,9 timmar vilket innebär ett nytt värde på 3,77 procent.
Skogsavtalet
Löneökningar
1 april 2025: 3,1 procent
1 april 2026: 3,0 procent
Arbetstidförkortning:
Avsättning 0,3%. Totalt blir det 68,5 timmar vilket innebär ett nytt värde på 3,92 procent.
Vid pensionsval ökar avsättningen från 13% till 20%.
Sågverksavtalet
Löneökningar:
1 april 2025: 3,1 procent
1 april 2026: 3,0 procent
Arbetstidförkortning:
Avsättning 0,3 procent. Totalt blir det 68,5 h vilket innebär ett nytt värde på 3,8 procent.
Infomedia- och Förpackningsavtalet
Löneökningar:
1 april 2025: 3,15 procent
1 april 2026: 3,0 procent
Arbetstidförkortning:
Avsättning 0,25 procent. Det ger 66 minuter i veckan vilket innebär ett nytt värde på 2,75 procent.
Arbetstidsförkortningen kan omvandlas till 6 lediga dagar.
Riksavtalet
Löneökning:
3,4 procent första året, och 2,8 procent andra året. Resterande 0,2 procent avsätts till delpension.
Hur stor löneökningarna blir i kronor regleras vid de lokala förhandlingarna. Den nya lönen gäller retroaktivt från 1 april 2025.
Övrigt:
Det nya kollektivavtalet, det så kallade riksavtalet, innebär också ett ökat skydd för gravida med graviditetspenning. Likaså har det lokala inflytandet säkerställts, till exempel i händelse av att arbetsgivaren vill ändra i skiftschemat. Pappers är också nöjda över att arbetsgivarna inte fick igenom sitt krav på att vissa bisysslor skulle inrapporteras. Kravet att uppsägningstiden skulle halveras för anställda över 55 år – och som arbetat längre än 10 år – gick inte heller igenom.
Anna Julius, Josef Molin, Pontus Ohlin
