Transport: ”Vi ska slåss för lönerna”

Publicerad 2015-09-09, 08:00   Uppdaterad 2015-09-01, 15:53

volvo-Tony_BlombergTransportarbetareförbundet har vanan inne med att ta över medarbetare från såväl detaljhandel som industri.

– Det är väl inget att hymla med att DFDS kalkylerat med att få kostnaden till vår nivå, annars skulle de väl inte fått uppdraget, säger ombudsman Tony Blomberg.

Han jobbar vid avdelning 3 i Göteborg och kommer att vara engagerad i övergången för de 100 truckförarna från Volvo Logistics.

– Vårt transportavtal är minimiavtal, men ibland tror man att det har blivit ett ramavtal för det är väldigt få arbetsgivare som ger mer. Men vi kommer förstås att slåss för att hålla upp lönerna på Arendalsterminalen. Däremot finns det inte pensionssparande eller bonus inom DFDS, och ob-tilläggen är lägre.

Han fortsätter:
– Ännu har vi inte känt på den här frågan med företaget. Vi har velat ta det lugnt, och inte reta upp folk. Vi vill ha verkstadsklubben med oss när vi pratar med de anställda och ska ha ett möte med deras fack efter sommaren.

Transportavtalet tillämpar tarifflöner med en trappa upp till och med åtta års arbete, ett centralt avtal utan lokala pottsystem, det är fackets avdelningar som har förhandlingsmandatet.

– Det skulle inte fungera annars, bara vi här i Göteborg har avtal med uppemot 4 000 företag

Tony Blomberg säger att Transport har halkat efter gentemot industrin de senaste åren, och kallar tillståndet i åkeribranschen för ”total anarki” där ”konkurrensen är helt snedvriden”.

– Inte minst nysvenskar från förorterna utnyttjas, det är för jädrigt. Just nu sitter jag till exempel med ett ärende med en svensk åkare utan kollektivavtal där en kille kört för 42 kronor i timmen – det går knappast att leva på!

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.